El Ejecutivo está cerca de sellar un acuerdo con los trabajadores de recolección
Las partes acordaron que se incrementará la bonificación por tarea crítica y se mantendrá otro plus que ya percibían. Las horas extra para realizar los recorridos caídos, se transformarán en una compensación por la cantidad de residuos recolectados. Restan algunos detalles, pero el lunes se normalizaría el servicio.
Durante la jornada de ayer hubo importantes avances en las negociaciones entre el Departamento Ejecutivo y los trabajadores del área de Servicios. Según adelantaron, las partes ultimarán detalles durante el fin de semana y el lunes firmarán el acta acuerdo, mientras que ese mismo día se comenzaría a normalizar el servicio que se encuentra resentido desde mayo.
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Según trascendió, el principio de acuerdo contempla que se deja de lado el sistema de pago de horas extra para realizar los recorridos caídos. En tanto, la comuna otorgará un incremento en la bonificación por tarea crítica y seguirá pagando otro plus que estaba establecido, al tiempo que implementará una compensación por productividad, medida en kilogramos de residuos recolectados.
En el marco de las negociaciones, resta definir algunos aspectos como el modo de distribuir este premio a la productividad, al tiempo que se habló de la posibilidad de que este nuevo plus pase a formar parte del salario en blanco a partir del Presupuesto 2022.
En la disposición final, en el Relleno Sanitario, los camiones compactadores se pesan al ingresar y al salir, lo que garantiza el registro de la cantidad de toneladas que descargó cada recorrido para poder calcular el premio por productividad.
Además, como parte del acuerdo, se conformará una mesa de trabajo para redefinir algunos recorridos y establecer la recolección con otros mecanismos, por ejemplo con contenedores, en barrios alejados y con poca densidad poblacional.
Por productividad
En diálogo con “Informadísimas” (Eco TV y 104.1 Tandil FM), el secretario de Planeamiento Urbano y Ambiental, Luciano Lafosse, recapituló que el jueves se había formulado otra propuesta a los trabajadores del área de Servicios en el marco del conflicto que se inició en mayo y que tiene resentida la recolección de residuos domiciliarios en la ciudad.
“Habría un principio de acuerdo”, ratificó y detalló que “la decisión es mantener ciertos adicionales que ya se estaban pagando en la actualidad y mutar a un sistema de compensación o de reconocimiento salarial a partir de la cantidad de kilos o toneladas que cada recolector levante en cada recorrido”.
En principio, se incrementa la bonificación por actividad crítica, sumado a que se mantiene otro adicional que venían cobrando hace tiempo, mientras que desaparecen las horas extra. Ahora, la posibilidad de tener una compensación salarial estará atada a la productividad, que se traduce en los kilos de residuos que levanten los trabajadores.
Con respecto a los salarios, Lafosse explicó que “anteriormente era muy variable lo que ganaban los distintos recolectores, porque tenía que ver con la cantidad de recorridos caídos” y agregó que “este sistema es mucho más justo y además, pone el énfasis en la calidad del servicio que se va a prestar”.
Un “ahorro”
En cuanto a la erogación que implicará para las arcas comunales, Lafosse indicó que desconoce el número concreto, aunque sostuvo que en relación a lo proyectado con las horas extra, “el Municipio tendrá un ahorro” a partir de la implementación de esta bonificación.
Al dar más precisiones, expuso que “es poner como variable la posibilidad de que los que mayor cantidad de kilos de residuos levanten sean los que tengan esa compensación salarial”.
El incentivo plantea un doble objetivo, teniendo en cuenta que los recolectores que cumplan con más kilos van a tener un reconocimiento salarial y que será un incentivo para brindar un mejor servicio.
En cuanto a la reestructuración del sistema, aclaró que se descartará la figura de recorrido caído y se reemplazará por el plus que puedan obtener a partir de recolectar mayor cantidad de basura.
En definitiva, en lugar de horas extra se va a abonar este premio a aquellos que realicen más tarea. “Esta unidad de medida es más equilibrada para tratar de ponderar el trabajo que se hace”, consideró el secretario.
En esa línea, evaluó que “lo que cambia es el sistema de compensación. Anteriormente eran los recorridos adicionales, durante un mes y medio o dos no se pagaron estos recorridos porque estábamos en esta crisis y en este proceso que hemos llevado adelante. Y ahora, lo que teníamos claro es que había que mutar hacia algún otro servicio. El régimen de productividad en el que se genera una compensación o un reconocimiento salarial a aquel que trabaja más o que levanta mayor cantidad de kilos pone más el énfasis en la mejora del servicio”.
Un área “sensible”
Por último, el secretario Lafosse descartó que esta bonificación por productividad pueda aplicarse a otros sectores comunales. “El área de recolección es una de las que han sido declaradas como esenciales. Todos los trabajos que estuvieron realizando los recolectores los estuvieron haciendo sin realizar recorridos extra, sin tener ningún tipo de adicional, en momentos en que había otras áreas municipales que no estaban trabajando o había una dispensa de no asistir a los lugares de trabajo”.
También consideró que “la sensibilidad que tiene el área de recolección y hay otra área que también la tiene, como Salud, se debe considerar muy especialmente y particularmente, que no es lo mismo que las otras áreas”.