Se desarrolló una actividad de sensibilización en Diversidad Sexual e Identidad de Género
En el SUM del hospital de Niños de la ciudad se concretó ante un buen marco de público una jornada sobre visibilización de la Diversidad Sexual y la Identidad de Género, organizada por la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual del Municipio, el Sistema Integrado de Salud Pública de Tandil y la Secretaría de Derechos Humanos de la Provincia de Buenos Aires. Si bien estaba dirigida a profesionales de la salud, fue extensiva a otros actores comunitarios con interés en la temática.
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Desde el Municipio a partir de estos espacios se pretende avanzar en capacitación para el sector de la salud con una mirada amplia extendida a otros ámbitos. Con respecto a esta cuestión, Andrea Rossetti, directora de Políticas de Género de Tandil explicó que “la perspectiva de género impacta puntualmente en las políticas públicas que queremos para el partido de Tandil, que está trasvasada en normativas vigentes en nuestro país. Lo que hacemos periódicamente es apostar a esto a la capacitación y escucha de las consultas que aparecen en nuestro espacio”.
Parte del trabajo que llevan adelante desde el área perteneciente al Ejecutivo local se sustenta en allanar el tránsito de lo que dicen las leyes a lo concreto, “implica un desaprender que lleva tiempo y estamos en eso”, sostuvo la funcionaria.
El orador del encuentro fue Alan Prieto, un joven transgénero de 32 años que trabaja para el organismo de derechos humanos provincial realizando esta labor de concientización y acompañamiento en diferentes territorios. En diálogo con este medio, contó que “fue una charla de sensibilización en diversidad sexual e identidad de género, haciendo hincapié en el campo normativo que tenemos en nuestro país y cómo llevarlo a cabo, sobre todo en el ámbito de la salud pública”.
Al evidenciar un tema que, si bien está acompañado por legislación vigente, aún genera resistencias en ciertos sectores de la sociedad , Prieto remarcó que “todavía se pone el foco en llegar a pensar que las personas pueden tener algún tipo de patología. Esto es ilegal en nuestro país. La Ley de Identidad de Género 26743 nos ampara, después puede estar el debate cuando hablamos de niños y jóvenes, si un niño puede sostener su identidad de género a temprana edad, por ejemplo. Como sociedad nos cuesta, en algunos casos suele haber rechazo al ver a una pareja del mismo sexo, no saber cómo explicarlo. Hay que hablar en la familia, la identidad de género puede o no corresponder con el sexo asignado al momento del nacimiento”.
“También hay un profundo desconocimiento de cuáles son los lineamientos que marca la ESI (educación sexual integral), de decir qué contenidos y de qué van a hablar en clases, pero si uno agarra el material de la ESI va a ver los contenidos que fueron elaborados por profesionales del área, adecuado a la las diferentes edades”, señaló Alan y precisó que es necesario deconstruir cuestiones muy naturalizadas que tienen que ver con pensar que los juguetes y los colores tienen género parece sencillo pero cuesta.
Muchos jóvenes que transitan el sistema educativo experimentan una sexualidad distinta, entonces que los demás puedan acompañar y tener las herramientas para que ese tránsito escolar sea placentero y no los expulse por no ser lo hegemónico.
Nativo de un pueblo llamado Las Heras, de la Provincia de Santa Cruz, Alan relató que durante su trayectoria educativa no tuvo clases de educación sexual y que su familia no tenía herramientas para entender lo que a él le pasaba. “Eso llevó a dificultades pero por suerte pude terminar la escuela. Las repuestas las encontré en organizaciones sociales y en personas que vivían lo mismo que yo. Ahí pude empezar a construir mi trayectoria personal y surgió en mí el querer hacer un cambio para que las futuras generaciones no sufran la violencia que pasamos nosotros”, cerró.
Cupo Laboral Trans
La provincia de Buenos Aires sancionó en el año 2015 la Ley 14783 de Cupo Laboral para Personas Trans, que determina que el sector público de la Provincia debe ocupar, en una proporción no inferior al uno por ciento de la totalidad de su personal, a personas travestis, transexuales y transgénero que reúnan las condiciones de idoneidad para el cargo y establecer reservas de puestos de trabajo a ser exclusivamente ocupados por ellas, con el fin de promover la igualdad real de oportunidades en el empleo público. La aplicación se hace extensiva a los organismos descentralizados, las empresas del Estado, las municipalidades, personas jurídicas de derecho público no estatal creadas por ley, las empresas subsidiadas por el Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios.
El Municipio de Tandil adhirió a dicha ley en 2017, a través de una ordenanza aprobada por el Concejo Deliberante, en adhesión a la Ley 14783, haciendo efectiva su aplicación en la ciudad, en el marco de su creciente reglamentación en el orden provincial por otros municipios.
Sobre este punto, Rossetti refirió que es que las condiciones de ingreso la planta está congelada por disposición provincial y eso constituye un obstáculo. “También hay un obstáculo que tiene que ver con la realidad de las personas del colectivo trans que no han tenido acceso a la terminalidad educativa, estamos en pos de favorecer ese tránsito. Hicimos un convenio con educación y hay un espacio de formación para adultos trans que funciona en nuestra dirección con el sueño de que hagan lo que deseen partir de eso”, informó la referente de la dirección.
También destacó que trabajan con algunas de ellas en emprendimientos o con contraprestación de servicios a través del programa Cesic de la Secretaría de Desarrollo social, que incluye trabajo en distintos espacios. “Vamos cumplimentado estos requisitos que entendemos que deben ser equitativo e igualitarios para toda la población, tenemos fe de que de a poco vamos a ir cumpliendo con la normativa vigente”, agregó Rossetti y detalló que en el Municipio poseen un relevamiento de 12 personas del colectivo trans, que conforma una base primaria sujeta a nuevas incorporaciones.
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