El "Día del personal de casas particulares" se cumplirá el próximo lunes 3 de abril, y será considerado día no laborable a nivel nacional, sin pérdida de remuneración de la empleada doméstica.Se celebra en conmemoración a la fecha en que fue promulgada la Ley 26.844 del "Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares" en 2013.¿Cómo se paga el día del servicio doméstico?La publicación web explicó que el tratamiento de este feriado para empleadas domésticas es el siguiente:El 3 de abril será considerado como día no laborable a nivel nacional, sin pérdida de remuneración.En caso de que el personal preste tareas, su remuneración se integrará, además del pago del salario correspondiente, con un recargo equivalente al 100%.

El próximo lunes 3 de abril será día no laborable para las empleadas domésticas

Con la presencia del ministro Walter Correa, se lanzó en Mar del Plata “Verano 2023 Trabajo Bonaerense”, la iniciativa a través de la cual el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires realizará inspecciones para verificar el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores en los principales destinos turísticos.La labor será llevada adelante por un equipo compuesto por 65 inspectores, quienes comprobarán las condiciones en materia laboral y de Salud, Seguridad e Higiene en rubros como comercio, gastronomía y hotelería, entre otras actividades.“Ser justos implica llegar a las y los trabajadores que están esperando que el Estado se haga presente ante situaciones laborales que no están en regla”, señaló Correa durante el lanzamiento que tuvo lugar en la Delegación Regional en Mar del Plata del ministerio.Correa resaltó la labor que cumplen los inspectores “porque son el primer eslabón de un Estado que ingresa a ese edificio donde puede haber un trabajador no registrado”, e hizo hincapié en que “contamos con todo el respaldo del gobierno de Axel Kicillof para que seamos funcionarios que funcionan y que hagamos lo que tenemos que hacer”.“Verificar”Por su parte, el subsecretario de Inspección del Trabajo, Mariano Salomón, explicó que con “Verano 2023 Trabajo Bonaerense” se busca “verificar las condiciones de salud y seguridad” de los trabajadores, lo cual implica corroborar “la registración del alta temprana, que sean correctas las modalidades contractuales, que se paguen las remuneraciones en tiempo y forma y que los lugares tengan las condiciones de salud y seguridad correspondientes”.Este año tiene la particularidad que se estarán inspeccionando actividades como la de guardavidas y los balnearios, y continuará el control sobre las empresas de transporte de media y larga distancia, tal como viene sucediendo desde hace unos meses.Difusión de derechos laboralesAprovechando la recorrida por Mar del Plata, el ministro Correa participó de la jornada de difusión de derechos laborales que tuvo lugar en el Parador ReCreo, dependiente del Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica de la provincia de Buenos Aires.En ese marco, se desplegó una campaña de difusión a través de folletos informativos y elementos recreativos para la playa que permiten también brindar información útil en materia laboral.Junto al ministro Correa estuvo la directora Provincial de Relaciones Individuales del Trabajo, Paula Astolfo, el coordinador Regional Zona VIII Raúl Calamante, integrantes del equipo y trabajadores y trabajadoras de la Delegación Regional local.Se trata de un espacio donde los turistas pueden acceder de manera gratuita a clases de yoga, ritmos latinos, campeonatos deportivos, que se suman a la realización de diferentes talleres para niños y niñas de todas las edades, espectáculos infantiles y shows musicales.Para los más chicos, además, hay juegos interactivos y otras atracciones como castillo de cuerdas, cama elástica, bungee jumping y palestra, entre otras.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;

El ministro Walter Correa puso en marcha el programa “Verano 2023 Trabajo Bonaerense”

El ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires realizó en la ciudad de Mar del Plata una jornada de difusión de programas y herramientas en materia de empleo que tiene a disposición la Provincia, además de rondas de diálogo con cámaras empresariales y sindicatos sobre las inspecciones que se realizarán en los meses de enero y febrero en el marco del Operativo Verano.Este tipo de tareas, que marcan la antesala de lo que será la labor en plena temporada veraniega, y que el Ministerio despliega todos los años en los principales destinos turísticos bonaerenses, estuvieron coordinadas por las subsecretarías de Empleo y de Inspección del Trabajo.En ese marco, el subsecretario de Inspección del Trabajo, Mariano Salomón, participó junto al coordinador Regional Zona VIII Raúl Calamante de una reunión con representantes de las cámaras empresariales locales de los sectores gastronómico, hotelero, nocturno, heladero, pastelero, de balnearios y de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas (APYME), en la sede de la Unión de Comercio, Industria y Producción (UCIP).Durante el encuentro, al que también asistieron el delegado regional de Mar del Plata, Leonardo Cabrera, y el titular de la UCIP, Blas Taladril, se brindó un panorama sobre lo que será la tarea de inspección que se realizará próximamente con el objetivo de verificar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.Por su parte, la directora provincial de Empleo, Franca Venturi, junto a la directora de Análisis y Promoción del Empleo, María José Herrera, y al delegado regional local recorrieron la fábrica “Los Robles, dedicada a la elaboración de rebozados de pescado, la cual se encuentra ubicada en la zona del puerto y es beneficiaria del Plan de Promoción, Preservación y Regularización del Empleo (Preba) dependiente de la cartera laboral.Luego visitaron las instalaciones del “Hotel Castellón”, que recibe asistencia a través del Programa Preservar Trabajo, coordinado por la subsecretaría de Empleo.Ambos programas, tanto el Preba como el Preservar Trabajo, están destinados al sostenimiento del empleo, por ejemplo a través de ayuda del pago de salarios de trabajadoras y trabajadores, como se dio en unidades productivas afectadas durante la pandemia.

Trabajo difundió herramientas de asistencia y las actividades a fiscalizar

La Agencia Territorial Tandil del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación llevó a cabo días pasados una actividad de difusión y promoción del Programa Registradas. Sobre la esquina de las calles 9 de Julio y San Martín, trabajadores de la Agencia entregaron volantes y respondieron consultas de los transeúntes con el fin de acercar a la ciudadanía en general dicha política pública.&nbsp;El Programa Registradas fue creado con el fin de “reducir la informalidad, y promover el acceso y la permanencia del empleo de las trabajadoras de casas particulares”, según transmite la información oficial.&nbsp;El mismo otorga a los empleadores un incentivo, en el que el Estado nacional paga una parte del sueldo de las trabajadoras durante 6 meses, a cuenta del pago que realiza el empleador, hasta 15 mil pesos por mes, con un tope variable de entre el 30 y el 50 por ciento, dependiendo el nivel de ingresos.La inscripción al programa se realiza a través del portal de AFIP, y la misma permanecerá abierta hasta el 31 de diciembre.En diálogo con El Eco de Tandil, Emiliano Ordoñez, al frente de la Agencia, transmitió que se trató de un operativo a nivel nacional, con el objetivo de promover el Programa. “Es una actividad de promoción apuntamos a que la gente lo conozca, y sepa que hay una alternativa para inscribir al trabajador doméstico”, sostuvo.El Jefe de la Agencia Territorial señaló que a partir de los operativos de promoción se generan e incrementan las consultas en torno al “Registradas”. Proyectan en los próximos días, realizar diferentes instancias similares de difusión.&nbsp;“Esto es un puntapié que queremos dar para que se entienda que el trabajador tiene que estar registrado, que tiene que hacer valer sus derechos, y de que hay una obligación por parte del empleador, de hacer los aportes correspondientes, porque es un trabajo como cualquiera”, sostuvo.

Promovieron en Tandil el Programa Registradas, que incentiva la formalización de las empleadas domésticas

En el marco del programa Fomentar Empleo del Ministerio de Trabajo de la Nación, la Agencia Territorial Tandil entregó los diplomas para los egresados que formaron parte de la propuesta.Con el objetivo de lograr la inserción en el mundo laboral, se logró la vinculación con empresas para la ejecución de entrenamientos para el trabajo y programa de inserción laboral en el sector privado.Esto permitirá “no sólo la inserción en el mundo del trabajo sino también la reducción de las cargas patronales y el aporte al salario para las empresas”, destacaron desde las oficinas locales.

Entrega de diplomas en la Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo bonaerense realizó numerosas infracciones a las empresas de transporte de pasajeros de larga distancia, durante los controles realizados el pasado fin de semana largo, tras detectarse incumplimientos a la normativa laboral y de seguridad en el trabajo vigente para ese sector.Según se informó en un comunicado, el último fin de semana largo, la cartera laboral provincial desplegó cuerpos de inspectores del Departamento Provincial de Inspección (DPI) en las terminales de ómnibus de La Plata, Mar del Plata, Pacheco, Lomas de Zamora, Tandil y Necochea, donde relevaron 474 servicios.Allí, los inspectores verificaron el cumplimiento de la normativa vigente, como así también la jornada legal de trabajo y los descansos de los conductores.En ese marco, se comprobó que un 26% de las unidades inspeccionadas incumplía con la normativo y se detectó que las principales infracciones fueron por el exceso de las horas de trabajo y por la falta de francos compensatorios.Otros ítems infraccionados fueron en torno a la falta de registros en la Libreta de Transporte y por el incumplimiento del descanso de 12 horas entre jornadas.Durante el operativo, a cargo de la Dirección Provincial de Inspección Laboral, en conjunto con las direcciones de Inspección Laboral y de Inspección en Seguridad y Salud en el Trabajo, todos dependientes del ministerio de Trabajo provincial, se inspeccionaron 82 empresas de transporte de pasajeros y se relevó la situación laboral de 253 choferes. (Télam)

Trabajo detectó 124 infracciones durante el control de transporte realizado el fin de semana largo

La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), se movilizó a la sede del Ministerio de Trabajo de Nación, ubicada en la calle 9 de Julio al 800. Como parte de un paro realizado por la organización en todo el país, se convocaron para exigir dos medidas en función de la pérdida del poder adquisitivo producto de la inflación, un aumento de emergencia y la reapertura de las paritarias. Además, reclamaron por el cumplimiento del acuerdo firmado en mayo para concretar la regularización laboral de trabajadores contratados.&nbsp;Estuvieron presentes representantes de trabajadores del Ministerio de Trabajo, de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), de la Secretaría de Niñez, adolescencia y familia (SENAF), de los Centros de Referencia del Ministerio de Desarrollo, del Servicio Zonal de Niñez, del Ministerio de las Mujeres, del Consejo Escolar, de la Anses, Pami, entre otros. Si bien no se adhirieron al paro ni a la movilización las maestras jardineras municipales, desde ATE señalaron que acompañan su reclamo.&nbsp;El paro se sintió en la ciudad en particular por la alta adhesión de los docentes auxiliares, por lo que en muchos establecimientos educativos no hubo clases. “En ese sector hubo un acatamiento de alrededor del 90%”, precisó Claudia Ledesma, Secretaria General Adjunta de ATE Tandil.Pase a planta y salariosLos manifestantes realizaron una asamblea sobre la calle 9 de Julio en vistas de poner en común la situación de cada sector. “Es nuestro día y nos tenemos que hacer ver, que no estamos dormidos”, plantearon.En una de las pancartas que fue colocada sobre la fachada del Ministerio podía leerse “Pase a planta permanente acordados, la deuda es con los trabajadores”, en referencia al acuerdo cerrado durante la última negociación paritaria, a partir del cual se había establecido que el Estado regularizaría la situación laboral de 30 mil trabajadores en todo el país.&nbsp;Sin embargo, señaló Ledesma, “esto todavía no se hizo efectivo, estamos en el proceso”. La referente agregó que “hay unos cuantos compañeros que están con los concursos realizados y no los han pasado a planta permanente, otros están contratados, tenemos becarios en la ciudad que tienen una absoluta inestabilidad laboral”.Durante la asamblea, trabajadores dieron cuenta de la preocupación por su situación laboral bajo contrato de locación de servicio. Si bien desde el gremio no transmitieron números concretos en cuanto a los afectados en Tandil, manifestaron que existen casos de trabajadores que se encuentran empleados bajo contrato hace 8, 10 y hasta 20 años.&nbsp;Pese a que a nivel nacional el Ministerio de Trabajo convocó a los principales gremios estatales a una reunión el próximo viernes 30 de septiembre en vistas de una revisión de la paritaria salarial, ATE mantuvo el paro anunciado. “Venimos de un arrastre importante porque no sólo cuenta lo que nos ha llevado la inflación a esta altura del año sino que venimos de arrastre de gestiones anteriores”, lamentó Ledesma. “Hay una inflación que nos está sobrepasando, porque si bien antes de la primera mitad de año tuvimos una paritaria que parecía buena, hoy nos superó ampliamente”, concluyó la referente. &nbsp;

ATE se movilizó para reclamar salarios y pase a planta permanente de trabajadores contratados

En el marco de la campaña nacional de Registrada, se realizaron dos operativos impulsados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación junto al Ministerio de las Mujeres y AFIP. Desde las postas, brindaron&nbsp;asesoramiento tanto a empleadores como a empleados, y reforzaron la difusión del programa.&nbsp;Ubicados desde las 9.30 en simultáneo frente al Supermercado Monarca, sucursal de Avenida Colón y en &nbsp;9 de Julio y San Martín, representantes del Programa recibieron dudas y consultas respecto a este incentivo que apunta a la formalización y permanencia en el empleo.Emiliano Ordóñez, titular del Ministerio de Trabajo, comentó que durante la jornada “se pudieron compartir todos los trípticos que teníamos”, destacó la cantidad de consultas que recibieron respecto a la aplicación del Programa y sus beneficios, hizo referencia al balance sobre los operativos en todo el país, asegurando que “es más que positivo”, y ponderó la recepción a nivel local.Al mismo tiempo, &nbsp;resaltó que se trató de “un operativo a nivel nacional, con más de 43 agencias territoriales del país en conjunto con AFIP, el ministerio de las mujeres y otros organismos se encontraron en la jornada de ayer para brindar información y asesoramiento a empleadores y empleados de casas particulares”.Impulsando la debida registración laboral del sector, el referente comentó que “se pensó en esta nueva iniciativa para brindar un beneficio concreto a través del programa Registradas de la contratación de&nbsp;la trabajadora, donde le damos prioridad a la obtención de derechos de este sector, que es por cierto muy vulnerable”.&nbsp;Respecto a la realización del operativo, Ordóñez señaló que “el tener buenas registraciones desde principio de año, se vuelve a hacer lo mismo en esta segunda etapa con un poquito más de impulso”, y apoyo a las empleadas del rubro, dijo “sabemos que es un sector de difícil acceso desde los ministerios, pero las personas que trabajan de esto tienen que hacer valer sus derechos, por eso promovemos la difusión de este programa, y por supuesto para respetar la ley”.“Una de las cuestiones a resaltar es que la registración si bien era limitante ante la compatibilidad con otros planes o programas, ya no lo es”. Ordóñez explicó que, “en este caso, es absolutamente compatible con todos los programas que haya a nivel nacional, no pierden nada. Hoy decirle que no, ya es una cuestión muy personal, pero uno como empleador tiene que ponerlo en regla”.La única excepción que presenta el programa en cuanto a la compatibilidad, es ante las pensiones no contributivas por invalidez, pensiones no contributivas para madres de 7 o más hijos, o bien, las pensiones no contributivas por vejez.&nbsp;En paralelo, el titular del Ministerio destacó que para darle continuidad a esta instancia de asesoramiento y accesibilidad al programa, estarán los referentes a disposición de lunes a viernes de 8 a 14 en 9 de Julio 860 y apuntó que “pueden acercarse por cualquier duda o consulta que van a&nbsp; explicar tanto al empleador como empleadas, tal como lo hicimos en la jornada de ayer”.Líneas de trabajo del programa:&nbsp;El Estado nacional paga una parte del sueldo de la trabajadora hasta $22.258,75 durante seis meses a cuenta del pago que realiza la parte empleadora. Dicho monto se actualiza según las nuevas escalas salariales.Transferencia del porcentaje restante por la parte empleadora, pago de los aportes, contribuciones y ART. Bancarización de las trabajadoras de casas particulares. Apertura de una cuenta gratuita en Banco de la Nación Argentina y acceso a beneficios bancarios.Requisitos:&nbsp;Las trabajadoras de casas particulares deben trabajar 6 horas semanales o más en el mismo hogar.Sus tareas deben estar enmarcadas dentro de las categorías "Personal para tareas específicas", "Caseros y caseras", "Asistencia y cuidado de personas" o "Personal para tareas generales".Las personas empleadoras deben tener ingresos brutos mensuales promedio, iguales o inferiores al mínimo no imponible de la Ley de Impuesto a las Ganancias, considerando los 12 meses anteriores a Junio 2022, cuando la solicitud de ingreso al programa se realice entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de 2022. Del mismo modo llegada la instancia de septiembre 2022, cuando la solicitud de ingreso al programa se realice entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre de 2022.

Programa Registrada, la campaña realizada en todo el país, tuvo su operativo también en Tandil

El ministerio de Trabajo instrumentó varios programas – Tandil Despierta

El Ministerio de trabajo y SMATA en conjunto van ejecutarán dos nuevos cursos de formación profesional, a partir de septiembre. Los encuentros serán orientados a la mecánica de motos y la reparación de máquinas agrícolas y tractores.Ante la demanda laboral de los puestos de trabajo presentados en las capacitaciones, a través de un convenio firmado con el Sindicato de Mecánicos y afines del transporte del automotor, la delegación local del Ministerio de Trabajo abre la invitación a la comunidad, a hacer uso de esta nueva propuesta formativa.&nbsp;En diálogo con esta redacción, Emiliano Ordoñez, Jefe de la Agencia Territorial del Ministerio de trabajo compartió las ideas que impulsaron la creación de esta nueva instancia de capacitación, “Si bien en el programa de formación profesional ya veníamos trabajando, este curso que en realidad se va a iniciar en septiembre, &nbsp;es realmente un gran producto de un trabajo que se hizo desde el gremio”.&nbsp;Ordoñez destacó los objetivos principales del nuevo curso “nosotros pretendemos que la gente que se forma con estas capacitaciones, se puedan incorporar a las empresas a través de los programas que tenemos nosotros, en una instancia de entrenamiento o un programa de inserción laboral”.El Jefe del Ministerio apuntó a la dinámica que abordarán para cumplir con los objetivos mencionados “lo que hacemos es el acompañamiento, y la relación entre el Ministerio, la persona y la contraparte, en este caso el sindicato va a durar los seis meses que dura el curso y después el resto que dura el entrenamiento o el programa de inserción”.Ofreciendo a la comunidad la posibilidad de formarse en estas áreas a partir de septiembre, al mismo tiempo promueven el vínculo con las empresas para que logren obtener nuevos puestos de empleo.&nbsp;Sobre la instancia de entrenamiento, el titular del organismo expresó que “es remunerada. Es un monto de dinero de hasta 25.000 pesos según el tamaño de la empresa” y explicó que “ahí no requerís un alta temprana, no hay una relación de dependencia, pero en la segunda instancia del programa ya rige el convenio colectivo a respetar por la empresa, pero el Ministerio le da parte de su sueldo al trabajador directamente. Es una reducción de costos para las empresas”.&nbsp;Respecto a la inscripción, Ordóñez especificó que “ya está vigente y es hasta el 25 de agosto”. Evaluarán la posibilidad de &nbsp;reabrir un nuevo curso según la cantidad de inscriptos, “o bien ofrecer nuevas alternativas explicó Ordoñez y agregó “son cupos limitados hasta 24 personas &nbsp;y esperamos se ocupe todo, por eso la invitación a toda la comunidad, a que se acerquen al Ministerio o bien, que se inscriban desde el Portal Empleo”.Finalmente el titular de la dependencia resaltó que “existe la posibilidad de que todos lo realicen, se encuentren en relación de dependencia o no, no hay limitaciones” ante esto, explicó que “al ser un convenio con el sindicato, se difunde desde ahí a los afiliados, a la gente que esté trabajando en áreas relacionadas que quieran formarse o aprender porque es una posibilidad más de crecimiento para sus trabajadores, pero como dije anteriormente, es abierto a&nbsp; toda la comunidad”.&nbsp;

La delegación local del Ministerio de Trabajo junto con SMATA lanzan nuevos cursos con salida laboral

El Ministerio de Trabajo bonaerense y la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) suscribieron un acuerdo para poner en práctica el Libro Sueldo Digital y Jornales (LSDJ) en todo el ámbito de la provincia de Buenos Aires.El acto tuvo lugar en la Dirección General de los Recursos de la Seguridad Social (DGRSS) de la AFIP, y estuvo encabezado por la ministra Mara Ruiz Malec y titular de la DGRSS, Carlos Castagneto. En tanto, lo que se firmó fue el Convenio de Colaboración e Intercambio de Información para la implementación del Libro de Sueldo Digital y Jornales en toda la provincia.Esta herramienta informática permite a los empleadores emitir el libro de la Ley de Contrato de Trabajo en forma digital en base a la información de las liquidaciones de sueldos ingresadas y generar la Declaración Jurada de Seguridad Social (F931).Mediante la firma de este convenio se intercambiará información existente en las bases de datos de AFIP, como altas y bajas de trabajadores, liquidaciones de sueldos y aportes y contribuciones calculados para cada subsistema.Ruiz Malec y Castagneto resaltaron la importancia en la simplificación de trámites para empleadores que significa la digitalización del libro de sueldos, al tiempo que representa un nuevo paradigma en el ámbito laboral, porque protege a los asalariados y facilita las gestiones del empresariado. Además, estimulará la regularización del empleo, simplificará los trámites administrativos y la fiscalización laboral.En ese sentido, la titular de la cartera laboral provincial hizo hincapié en que el cambio hacia el Libro Especial de Sueldos y Jornales en la provincia de Buenos Aires se irá haciendo de manera progresiva hasta ser totalmente digital, lo que permitirá eliminar paulatinamente el libro en papel, avanzando en la simplificación y digitalización en favor especialmente de las pequeñas y medianas empresas.En la provincia de Buenos Aires ya se encuentran utilizando el servicio de Libro Sueldo Digital y Jornales unas 52 mil empresas con alrededor de 1,2 millones de trabajadores, mientras que a nivel país son más de 167 mil las empresas que lo usan.EstadísticasEn el encuentro de ayer se expusieron sobre las principales características del Libro de Sueldos Digital, entre ellas la posibilidad de emitir el libro de la Ley de Contrato de Trabajo en forma digital en base a la información de las liquidaciones de sueldos ingresadas y generar la Declaración Jurada de Seguridad Social con un sensible ahorro en tal gestión.La aplicación compatibiliza el sistema de liquidación de haberes del empleador, a fin de utilizarlo como portador de los datos de entrada, junto con la información disponible en los servicios ‘Simplificación Registral’ y ‘Sistema Registral’, para que luego, en forma sistémica y automática, elaborar el Libro de Sueldos y Jornales.Del evento participaron también autoridades del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Nación, Anses, Superintendencia de Servicio de Salud, Superintendencia de Riesgos de Trabajo, junto a funcionarios provinciales y municipales y dirigentes de la Unión Industrial Argentina, la Federación Empresaria Hotelera de la República Argentina y la Confederación General del Trabajo.&nbsp;&nbsp;

La Provincia firmó un convenio con AFIP para implementar el Libro de Sueldos y Jornales Digital

Los establecimientos donde trabajen 100 o más personas, independientemente de las modalidades de contratación, tendrán que ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre 45 días y 3 años que estén a cargo de los trabajadores y las trabajadoras durante la respectiva jornada laboral, según dispuso un decreto publicado en el Boletín Oficial. El decreto 144/2022 reglamenta el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, y sostiene que los empleadores cuyos establecimientos se encuentren dentro de un mismo parque industrial o a una distancia menor a 2 kilómetros entre sí, podrán disponer la implementación de los espacios de cuidado de manera conjunta dentro de ese radio. Además, aclara que las empresas podrán subcontratar la implementación de los espacios de cuidado en tanto cumplan con las condiciones adecuadas. Por otra parte, en los Convenios Colectivos de Trabajo "podrá preverse el reemplazo de la obligación de la presente medida por el pago de una suma dineraria no remunerativa, en concepto de reintegro de gastos de guardería o trabajo de cuidado de personas, debidamente documentados", sostiene el artículo 4 del decreto. Dicho monto a reintegrar en concepto de pago por guardería o trabajo de asistencia y cuidado no terapéutico no podrá ser inferior a una suma equivalente al 40% del salario mensual correspondiente a la categoría "Asistencia y Cuidados de Personas" del Personal con retiro del régimen previsto en la Ley N° 26.844, o al monto efectivamente gastado en caso de que este sea menor, se especificó. Además se aclaró que en los Contratos de Trabajo a Tiempo Parcial, el monto a reintegrar será proporcional al que le corresponda a un trabajador o una trabajadora a tiempo completo. La ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Gómez Alcorta, celebró en su cuenta de Twitter que "se trata de un paso fundamental para garantizar la inserción laboral de las mujeres y una organización social de los cuidados más justa entre los géneros. Seguimos ampliando derechos para todas, todes y todos". En tanto, Mercedes D´Alessandro, directora del área Igualdad y Género del Ministerio de Economía, aseguró a Télam que "esto es un logro del feminismo, que viene demandando hace un montón el derecho de tener un espacio de cuidado para sus hijos e hijas". "El ministerio de Trabajo les da tiempo para adecuarse a las empresas, pese a las resistencias del sector; es un avance importante", completó la funcionaria. El artículo 179 fue agregado en 1976 a la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 sancionada dos años antes. Sobre la normativa publicada hoy, D´Alessandro sostuvo que en el artículo original de la Ley de Contrato de Trabajo figuraba la palabra "trabajadoras" y ahora se agregó "trabajadores" porque "estos espacios se deben garantizar a padres y madres". "Las mujeres tienen una tasa más alta de retiro del mercado laboral, luego de la maternidad, y el tener un espacio cuidado es algo que empareja un poco la situación entre varones y mujeres y contribuye a que los varones generen un vínculo diferente con sus hijes, fomenta la corresponsabilidad", detalló la funcionaria. El artículo 179 que se titula "Descansos diarios por lactancia" establecía que "toda trabajadora madre de lactante podrá disponer de dos descansos de media hora para amamantar a su hijo, en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a un año posterior a la fecha del nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por lapso más prolongado". Además, preveía que en los establecimientos donde preste servicios "el número mínimo de trabajadoras que determine la reglamentación, el empleador deberá habilitar salas maternales y guarderías para niños hasta la edad y en las condiciones que oportunamente se establezcan". El decreto reglamentario se publicó luego de que la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) ordenara en un fallo de octubre de 2021 al Poder Ejecutivo a "reglamentar en el plazo de 90 días hábiles el artículo 179 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (reglamentado en 1976) y sus modificatorias", en respuesta a un amparo. El decreto lleva las firmas del presidente Alberto Fernández; el jefe de Gabinete, Juan Manzur; y los ministros Claudio Moroni (Trabajo y Previsión) y Gómez Alcorta.