Hospedaje, plus salarial y guardias, los tres incentivos para captar residentes en Salud
El Sistema Integrado de Salud Pública (SISP) viene ampliando la oferta de capacitación a profesionales jóvenes desde 2015, tras la adhesión al programa Quiero Ser Residente. Primero, decidió otorgar un plus económico, para reforzar la beca provincial. Luego, facilitó ocho plazas de alojamiento para quienes cursen primer año. En 2022, implementó un dispositivo para que puedan hacer guardias, con entrenamiento y otro ingreso extra.
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El área de Salud del Municipio viene encauzando acciones para robustecer la formación de jóvenes profesionales a través de las residencias. Más allá de los beneficios y el prestigio de funcionar como hospital escuela, se trata de otra modalidad para sumar especialidades ante la falta de recurso humano que se agravó después de la pandemia.
Recibí las noticias en tu email
Accedé a las últimas noticias desde tu emailEl primer paso en ese sentido lo dio en 2015, con la adhesión al programa provincial Quiero Ser Residente, que amplió las especialidades ya que hasta entonces sólo se brindaba residencia en clínica médica y medicina familiar. Para ser más competitivo frente a otros hospitales, le agregó un plus al salario provincial y la posibilidad de alojamiento para aquellos que no son de Tandil.
El último peldaño, en 2022, fue la creación de un programa para que aquellos que se encuentra en el segundo año de residencia o más avanzados puedan realizar guardias, capacitándose en emergencias y mejorando sus ingresos.