En el marco de una lucha que lleva alrededor de dos años sin respuesta, enfermeras, mucamas y personal administrativo del servicio de tocoginecología del Hospital Municipal “Ramón Santamarina” iniciaron ayer un paro de actividades por 48 horas en reclamo por la reducción de la jornada laboral.

En una medida “histórica” para el sector, los trabajadores solicitan que sean considerados como servicio de guardia por la tarea que desempeñan y que el horario sea de seis horas y no de ocho. La huelga comenzó ayer y se extenderá hasta hoy.

A partir de la medida de fuerza, el Sistema Integrado de Salud Pública elaboró un plan de contingencia para garantizar la atención y derivó a los pacientes que lo requirieron a la Nueva Clínica Chacabuco.

Asimismo, remarcó que el esquema fue posible a partir de la “buena voluntad y profesionalismo” del servicio que funciona en el primer piso del centro asistencial de adultos para definir las altas, derivaciones al centro privado y la evaluación de cada ingreso para determinar el caso.

Reconocimiento 

En diálogo con El Eco de Tandil, la enfermera Mónica Pérez repasó detalles del reclamo y ratificó que la tarea que desarrollan es de guardia hospitalaria. “El Hospital nos reconoce el trabajo, pero no nos considera bajo esa calificación” en términos de mejoras laborales, planteó y defendió que se trata de un reclamo “justo” por el reconocimiento de una tarea “como trabajadores de guardia”.

En ese sentido, advirtió que en los demás servicios de guardia del Sistema Integrado de Salud el personal cumple con jornadas laborales de seis horas, a excepción del área de Tocoginecología, donde se extienden dos horas más.

Las enfermeras del sector tienen a cargo 13 camas de internación en sala, “asisten partos, reciben a las pacientes, suben al quirófano para las cesáreas” y toda esa activad la realizan por turno. En tanto, señalaron que desde hace 19 años cumplen con una guardia activa tras un proyecto que determinó la presencia de un médico de guardia en el servicio.

“Venimos hace dos años con esta lucha”, planteó la profesional en relación al pedido que comenzó cuando otros servicios recibieron ese reconocimiento en la reducción horaria, incluida la guardia del hospital. “El Sindicato hizo las gestiones y el Ejecutivo dijo que los próximos en obtener esa calificación era el servicio de Tocoginecología, pero nunca llegó”, resaltó.

A partir de esa instancia, hubo “muchas conversaciones” con los directivos del centro asistencial, “pero no tenemos respuesta”.

Para el sector, el esquema de reducción de la jornada laboral implicaría la incorporación de dos enfermeros, de una mucama y de una secretaria administrativa. El reclamo no es por una recomposición salarial, sino de mejora en las condiciones de trabajo, aclararon.