La normativa busca fomentar la igualdad de género y la prevención de situaciones de discriminación y violencia en el ámbito laboral, sentando las bases para un entorno mas inclusivo y respetuoso.
El pasado lunes se realizó el primer encuentro de las capacitaciones del programa Micaela Participativa que impulsa el Municipio como parte de las pol...
El espacio constituido por diversas organizaciones del movimiento de mujeres expuso que los plazos para la implementación de la normativa que prescribe las capacitaciones en género están vencidos y que el Ejecutivo pretende avanzar en el cumplimiento de la legislación sin articular con los actores implicados. El Intendente las recibió en marzo para trazar una agenda de trabajo en común pero nunca más fueron convocadas al respecto. Destacaron que el aislamiento recrudeció la problemática.
En el día en que Micaela García cumpliría 25 años, la ministra Estela Díaz informó que la Ley que lleva su nombre llegó a los 135 municipios de la Provincia de Buenos Aires.
El bloque oficialista presentó un proyecto para modificar la ordenanza de adhesión a la Ley Micaela, que el cuerpo sancionó en marzo de 2019 y cuyos tiempos de aplicación están vencidos. En la última sesión del Concejo, el Frente de Todos había presentado un proyecto similar para garantizar la implementación de las capacitaciones en género en todo el arco municipal.
El Concejo Deliberante adhirió a la legislación nacional en marzo de 2019 pero nunca aplicó la normativa, que promueve las capacitaciones con perspectiva de género para todo el personal estatal. Concejalas del Frente de Todos presentaron un proyecto para modificar la ordenanza original incluyendo la legislación provincial, e instaron al Ejecutivo a implementar las formaciones en su ámbito.
El espacio integrado por diferentes sectores dialogó con los representantes de las fuerzas políticas en disputa para exponer las carencias y avances en la temática. El Intendente estuvo ausente. Se intercambiaron ideas y propuestas, y se destacó la necesidad de implementar efectivamente la Ley Micaela en el Municipio.
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El Concejo Deliberante adhirió en marzo a la legislación que promueve la obligatoriedad de la capacitación en género a los agentes estatales en todos sus niveles. El Municipio articuló con la Unicen para el diseño y la implementación de las tareas de formación, pero no hay ninguna propuesta de trabajo aún. La normativa otorga un plazo de un año para su cumplimiento.
La Comisión de Seguridad, Garantías y Derechos Humanos del Concejo Deliberante recibió a integrantes del sindicato y a los directores de Políticas de Género y de Recursos Humanos. Las capacitaciones se realizarán en horario laboral y en grupos conformados por personal de distintas áreas. El Instituto Nacional de las Mujeres (INAM) estará a cargo de formar a los capacitadores y de fiscalizar los contenidos. Habrá sanciones para los agentes que se nieguen a participar “sin causa justa”.
La Comisión de Seguridad, Garantías y Derechos Humanos del Concejo Deliberante recibió a integrantes del sindicato y a la directora de Políticas de Género. El Instituto Nacional de las Mujeres (INAM) estará a cargo de las capacitaciones y de los contenidos. Habrá sanciones para los agentes que se nieguen a participar “sin causa justa”.
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