Aleaciones Simón recibió la liquidación final de los ex obreros y continuarán con la negociación

Culminado el encuentro, el doctor Roberto Pey, representante legal de la fábrica de fundición, explicó que “en esta audiencia lo que se hizo fue recibir el reclamo de la parte reclamante, o sea, los conceptos, los montos, y además supimos exactamente cuántos son los trabajadores que están reclamando, porque no lo sabíamos”.

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“Quedamos en que tengo que trasladarle esto a la empresa, la empresa analizará y me dará instrucciones para seguir negociando. No se fijó nueva audiencia sino que los abogados vamos a conversar entre nosotros”, advirtió.

En tal sentido, adelantó que “si arreglamos, venimos a formalizarlo al Ministerio, y si no se arregla venimos al Ministerio a comunicarlo o si necesitamos alguna ayuda del Ministerio, la vamos a solicitar”.

Especificó luego que los cesanteados serían en este momento seis y, respecto a los montos, aclaró que “no se los puedo decir exactamente porque es bastante largo, así que los miré un poco a la disparada, ahora lo vamos a analizar”.

Consultado sobre los plazos de aquí en más, Pey indicó que “hasta el 24 estaremos dentro de la conciliación obligatoria y si necesitamos más tiempo, podemos pedirle al delegado que lo prorrogue por cinco días hábiles más”, aunque calculó que “por sí o por no, antes vamos a tener una definición”.

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Reiteró así que “si arreglamos, se termina esto acá, sino los reclamantes tienen la posibilidad de hacer juicio y allí demostrar si tienen razón o no”.

Por otro lado, el abogado de la patronal advirtió que aún no se definió la fecha en la que el titular de la firma, Daniel Jursza, brindaría una conferencia de prensa. “Al momento no quisiera estropear las negociaciones”, dijo, aunque consideró que “la va a hacer, con más razón si se arregla o no, la va a hacer para que lo conozcan”.

Sobre el reclamo alzado por los trabajadores y la pretensión indemnizatoria, lanzó que “los números podrían ser razonables si los conceptos son razonables. Si están reclamando una indemnización por despido, el número está bien. Pero ¿existió el despido? Lo que nosotros estamos negando son los conceptos que reclaman, si no se deben esos conceptos, no se debe ningún número”.

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“Un buen ámbito”

En tanto, el abogado de los cesanteados, Lucas Sanz, explicó que “en la audiencia se dio traslado de las liquidaciones, la conciliación se desarrolló en un buen ámbito y estamos a la espera de que la patronal haga otro ofrecimiento”.

Confirmó también que “no se ha fijado una fecha de audiencia porque justamente entramos en una conciliación, la patronal con los trabajadores”.

Pese a la postura del doctor Pey en torno a los conceptos, argumentó que “lo que se practicó es una liquidación final, no voy a hacer referencia a cuestiones técnicas y legales que a todo evento deberán discutirse en sede judicial, la patronal tiene una postura; los trabajadores tienen otra. Lo que se trata es de arribar a un acuerdo en estas condiciones, lo cual es muy difícil, por eso estamos donde estamos y hemos transcurrido por tantas audiencias y procedimientos”.

Sin embargo, resaltó que “veo buena predisposición en este sentido de la patronal y esperemos poder llegar a un acuerdo”.

 

Resolver en la misma instancia

Por otro lado, si bien no especificó sobre cuántos meses trabajados se liquidaron los montos, el abogado aseguró que “todos tienen una antigüedad que está probada y en base a eso, en cada categoría laboral que ha tenido cada uno de los trabajadores, y en las remuneraciones, se ha practicado una liquidación conforme ley, que es la que se le dio traslado”.

“No puedo decir un monto definitivo -insistió- porque no se hizo una presentación judicial con la interposición de una demanda con un monto determinado, estamos en negociaciones, por lo tanto, el monto que quede definitivo está supeditado a la negociación final”.

Por último, explicó que “el objetivo no es terminar en un juicio por la situación que están atravesando los trabajadores, tenemos todos los elementos de prueba con los que podríamos iniciar inmediatamente una acción judicial, pero -enfatizó- hay que valorar otro tipo de cuestiones sociales en este sentido y, como se desarrolló este conflicto laboral que nos obligan, por así decirlo, y es necesario también, tratar de solucionar el conflicto en esta instancia”.