Ambulancieros realizan un paro por tiempo indeterminado en reclamo de mejoras salariales

Ayer los choferes de ambulancias del Hospital Ramón Santamarina iniciaron un paro por tiempo indeterminado en reclamo de mejoras salariales. El Municipio solicitó al Ministerio de Trabajo que se dicte la conciliación obligatoria, lo cual podría efectivizarse hoy. Mientras tanto, los trabajadores del área (son nueve choferes y un coordinador) atienden solamente las emergencias.
Enrique Vivas, el delegado del sector, explicó que “vino el Ministerio de Trabajo para informarse de que realmente está en marcha la medida de fuerza pero del Ejecutivo no tenemos ninguna novedad así que sigue el paro. Es por tiempo indeterminado, estamos para dialogar cuando quieran pero mientras no se acerquen a dialogar, pararemos los días que sean necesarios”.
Desde el Ministerio les adelantaron que el Municipio pidió la conciliación obligatoria y aseguró que si se dicta, la cumplirán.
“La vamos a acatar y seguramente llegaremos a un acuerdo en ese momento y si no, seguiremos. Si no se acercan a lo que nosotros queremos, seguiremos adelante con la medida de fuerza”, recalcó.

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El pedido
Vivas expuso que hace varios meses que vienen planteando el reclamo. “Tuvimos una reunión con el Ejecutivo y el sindicato, pedimos lo que queríamos pero nos dijeron que esperáramos. Después nos dijeron que no tienen dinero, que tenemos que esperar hasta 2016, con mis compañeros de común acuerdo decidimos hacer la medida de fuerza para que nos escuchen porque de otra forma no nos escuchan”, sostuvo Enrique Vivas.
En cuanto al pedido, puntualizó que cuando cada chofer termina sus horas de turno, entra en disponibilidad a modo de guardia pasiva por 24 horas y cuando se lo necesita, lo llaman para viajar a trasladar a algún paciente a Capital, a Mar del Plata, a La Plata o a cualquier punto del país.
“Eso significa que el chofer una vez que termina la guardia, queda a disponibilidad del sector y no puede hacer su vida, tiene que llevar el celular encima porque en todo momento te llaman. Si bien nosotros hacemos nuestro trabajo y acatamos el convenio que hay con el Hospital de trabajar así, lo que queremos es una mejora en lo salarial, porque estamos a disposición del Hospital en todo momento”, argumentó.
En ese sentido, resaltó que “no tenemos vida propia. A veces te toca de que por ahí no salís pero si te toca viajar, a veces salís a las 2 ó 3 de la mañana, llegás a Capital, estás con el paciente todo el día, volvés a la noche. Y al otro día volvés a entrar a las 6 de la mañana acá, y nosotros tenemos turnos de 12 horas”.
Y explicó que cumplen cuatro guardias de 12 horas y después quedan a disponibilidad del Hospital y un día tienen franco. Pero ese día de descanso “no es franco tampoco. Si el sector lo requiere, salen dos choferes de viaje y necesitás un tercer viaje al que está libre lo sacan. Entonces, tampoco tenés franco real, no pasa siempre pero pasa”.
Por otro lado, también reclaman que les paguen las horas en las que realizan viajes a otras localidades al ciento por ciento porque ahora les pagan sólo el 50 por ciento.

Propuesta
acorde

“De lo que nosotros ganamos por disponibilidad queremos que nos hagan una propuesta acorde a lo que pensamos ganar. Hoy estamos ganando mil pesos por estar disponibles por mes. Lo que queremos es algo más para que valga la pena que si estás disponible y estás con tu familia en un cine, te suena el celular y te dicen que en una hora te presentes porque salís con médico para Capital, que valga la pena”, manifestó.
Recordó que “casualmente hace dos años paramos por cuatro días por lo mismo, que fue la única vez que paró el sector, peleamos por eso y nos dieron el aumento.
Ahora lo estamos volviendo a pelear. Después de pedir y pedir tenemos que volver a tomar una medida de fuerza para que después decidan darnos lo que pedimos”.
“En definitiva nos tienen que terminar dando el aumento porque las ambulancias están paradas y todo lo que están gastando cuando nosotros no salimos es plata que pierde el Municipio y la gente con sus impuestos, porque le tiene que pagar al privado. Todo lo que nosotros no hacemos se lo tienen que pagar a CAMI”, sostuvo.

Emergencias
El delegado remarcó que cubren las emergencias médicas en la vía pública siempre, y cualquier traslado de emergencia con médico también.
“Lo que no cubrimos son traslados sin médicos, estudios programados, altas. Pero que se queden tranquilos que las emergencias nunca las vamos a dejar de cubrir”, subrayó.
Estimó que hoy habrá algún acercamiento con el Municipio pero afirmó que “vamos a ver cuál es la propuesta porque por ahí nos salen con cualquier cosa, con el Ejecutivo nunca se sabe, necesitamos algo que nos incentive a dejar a la familia y salir a la ruta en cualquier momento”.
“Hoy en día con mil pesos no hacemos nada y las horas al 50 tampoco. Salimos un feriado que todo el mundo está en su casa, pasamos todo el día en la ruta, vamos y volvemos y no lo justifican con lo que nos pagan, entonces lo que queremos es una mejora”, indicó.
Y destacó también que “es un sector que no tiene choferes que faltan. El primer paro lo hicimos hace 2 años. Es el sector menos conflictivo del Hospital. Todos los sectores reclaman y nosotros nos callamos, decimos a todo que sí pero también estamos cansados de ser buenos, de cumplir, no faltar. Tenemos un presentismo muy alto, pero cobramos 200 pesos por no faltar nunca cuando en un privado ganás mil. Eso no es algo que pedimos nosotros sino otros sectores pero si se logra, va a ser para todos”. u

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El Ejecutivo advirtió que
no hará lugar al pedido

El director administrativo del Hospital Santamarina, Darío Pretti, explicó que ayer en horas del mediodía pidieron la conciliación obligatoria en el Ministerio de Trabajo y estimó que hoy será dictada, por lo que se normalizaría la situación a media mañana.
“Mandaron una inspección ni bien entró el pedido de conciliación, así que después tomarán la decisión de decretarla pero todavía no hay notificación”, señaló.
En cuanto al pedido de los ambulancieros, sostuvo que “consideramos que no corresponde debido a que lo que se le paga a este agrupamiento por disponibilidad es una bonificación porcentual, es decir que se va ajustando a medida que van avanzando los salarios”.
“Por lo tanto, esa bonificación se ha actualizado en 2014, 2015 y fue consensuada en su momento con el gremio. Hay un acta acuerdo que la fija, y entendemos que no corresponde andar aumentando un porcentaje”, manifestó.
Asimismo, recordó que “hasta 2013 la bonificación era un valor fijo, nos juntamos para analizar esa situación y se estableció que a partir del primero de enero de 2014 la bonificación suponía un 20 por ciento del básico de la categoría 7, que es la más alta a la que llega el agrupamiento. A partir de ahí se fue actualizando”. u

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