Aparece el sindicato de Control de Admisión, con el blanqueo de trabajadores como objetivo

El Sindicato Unico de Trabajadores de Control de Admisión y Permanencia de la República Argentina (Sutcapra) comenzará su actividad en Tandil, con el blanqueo de trabajadores y la mejora de condiciones laborales como principales objetivos.
Esta ciudad será cabecera de delegación del gremio, e incluirá a Azul, Olavarría, Las Flores, Benito Juárez, Rauch, Ayacucho, Balcarce y Tapalqué.
Luego de cinco años de gestiones, el congreso que se realizó en Necochea le otorgó a Roberto Bonanna (reconocido trabajador del sector) el nombramiento para formar la regional.
Bonanna, Gastón Montenegro y Sergio Alvarez Villegas (que será el abogado de la  delegación) dialogaron con este Diario sobre los alcances del gremio.
?Esto surgió en 2004, cuando se inició el sindicato a nivel nacional. A los meses, Leandro Nazarre, el secretario general, vino a Tandil a dar una charla. Y me interesó mucho, porque hace más de veinte años que estoy trabajando en la noche?, contó Bonanna.
La entidad cobró mayor relevancia en el país cuando a principios de este año logró la personería gremial. Y tras el mandato del último congreso, convocará en los próximos días a todos los trabajadores tandilenses para conformar la comisión directiva e iniciar las afiliaciones.
Sin embargo, Alvarez Villegas reparó en que ?para poder funcionar correctamente, tiene que modificarse la ordenanza municipal actual sobre el tema de seguridad?.
?La característica principal que tiene es que el propietario de cualquier local debe contratar a una empresa de seguridad regulada por la ley provincial, mucho más abarcativa que la admisión y permanencia. Con la modificación, la contratación podrá ser de manera directa o a través de una empresa de admisión y permanencia y no de seguridad privada, que son dos ramas diferentes?, precisó.
El proyecto ya ingresó al Concejo Deliberante y tiene como antecedentes normativas similares en La Plata y Mar del Plata.

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El registro y las
capacitaciones

Bonanna detalló que desde el sindicato ?se va generar un registro del personal que esté capacitado para trabajar? y anunció que ?se le pedirá a la gente que se prepare para llevar adelante esta tarea?.
?Habrá cursos de capacitación ?dijo?. Si bien todo va a significar muchos beneficios para el trabajador, como blanqueo, obra social, aportes jubilatorios y un respaldo jurídico, la preparación será fundamental?.
Al respecto, el sindicato tiene modelos de trabajo y planificación a nivel nacional. Las capacitaciones estarán avaladas por la Dirección General de Escuelas y el Ministerio de Educación.
Existen tres modalidades de instrucción, de duración anual, cuyas categorías son: controlador, controlador especializado y técnico. La última requiere de un mínimo de experiencia laboral más la instrucción correspondiente, que tiene una exigencia superior, según contaron.
A la hora de mencionar las demandas de los empleados de la actividad, que en Tandil son más de un centenar, Montenegro enfatizó ?el blanqueo y la obra social?.
?Tener una cobertura es importantísimo a la hora de estar trabajando. Si uno se enferma, no trabaja y no cobra. En esta actividad se trabaja al día. Y con una obra social están las prestaciones de salud, que de otra manera salen del bolsillo del trabajador?, manifestó.
Para cerrar, hicieron hincapié en otra de las metas que se proponen y comparten con el resto de las partes que componen la actividad comercial nocturna: ?La idea es desterrar la imagen que la sociedad tiene del patovica?. *

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