Claves para la selección de mandos medios 2010

Luego del apogeo de los Talentos en vías de desarrollo, encontramos una situación de mercado que da un nuevo giro en el seno de valor de las empresas.
Durante los últimos años encontrábamos una enorme inversión en el desarrollo de talentos y una lucha despiadada por la retención de los mismos a fuerza de inventar y reinventar modelos de trabajo que resulten tentadores para los jóvenes en quienes se estaba apostando el futuro de las empresas. Estos procesos seguirán su curso y los talentos tendrán el tiempo suficiente para desplegar su potencial, pero cada vez más se requiere de las consultoras la búsqueda de profesionales senior para posiciones claves.
Las últimas crisis que recorrieron el mundo pusieron de relieve necesidades de contar con mandos medios sólidos y expertos. Los resultados de las planificaciones estratégicas realizadas en las empresas, proyectan como planes de acción la búsqueda de mandos medios con gran seniority que sean capaces de ejecutar planes de mediano plazo de principio a fin. La capacidad técnica y el liderazgo deben combinarse con la experiencia para dar con el perfil que las empresas están buscando.
La novedad que se ha sumado a este análisis de los candidatos es que volvieron a valorar la seguridad laboral que les da la antigüedad en las compañías. Esto hace que los procesos a veces tengan idas y vueltas en los que tanto empresa como candidato tengan que reasegurarse de estar tomando la decisión correcta.
Otra de las cuestiones que deberemos tener en cuenta es que las empresas necesitarán que los gerentes desarrollen su gestión en el tiempo, por lo cual uno de los temas claves de los próximos años será cómo lograr la permanencia de los mismos de manera motivada y desafiante. Por ello los procesos de selección deberán hacer hincapié en encontrar al candidato adecuado para el negocio y la cultura, de manera de minimizar el riesgo de egreso de estos perfiles encargados de ejecutar la estrategia.
En términos generales, el mercado laboral estará determinado por las competencias y el desarrollo de nuevas habilidades. Esta situación generará que los nuevos empleos demandarán más formación y aprendizaje continuado.
También se vislumbra que la necesidad de trabajar y de encontrar empleos, llevará a romper paradigmas, a borrar fronteras reales y eliminar barreras culturales, todo dentro de un contexto abierto a la integración de la multiculturalidad en un nuevo entorno laboral debido en parte a que la globalización no detendrá su avance.
Qué van a buscar las empresas

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* A nivel de mandos medios encontramos una revalorización de lo técnico y la especialización que debe complementarse con herramientas de Management.
* Se seguirá buscando potenciales que van a ingresar a las empresas buscando planes de carrera claros.
* Las empresas seguirán luchando por transformarse en los mejores empleadores.
* La selección profesional de mandos medios y de ejecutivos seguirá en el seno de la estrategia de las empresas.

Fuente: Cynthia Cuculiansky, Socia BDO, www.bdoargentina.com.

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