Con el último aumento, el salario del Intendente es de 44.200 pesos y el de los concejales de 12.400

El último incremento salarial otorgado a los trabajadores municipales repercutió directamente en los salarios del intendente Miguel Angel Lunghi y de los veinte concejales que representan a Tandil.

En el caso del jefe comunal, según el decreto firmado a fines de febrero y el recibo de sueldo publicado en la página oficial del Municipio, percibe 44.198,95 pesos por mes.

Cabe resaltar que el salario del Intendente se calcula según el artículo 125 de la Ley Orgánica de las Municipalidades, que dice que para ciudades con veinte concejales (entre 80 mil y 200 mil habitantes), le corresponden 16 haberes mínimos. La unidad resulta de “considerar el sueldo básico de la categoría inferior del ingresante en el escalafón administrativo de cada municipalidad, en su equivalente a cuarenta horas semanales, sin comprender ninguna bonificación o adicional, inherentes a la categoría inferior, que no estén sujetos a aportes previsionales”.

Además, en el recibo del mes de abril figura que el salario de bolsillo es de 22.001,42 tras los descuentos de obra social (2.120,59), el aporte a la UCR (3.587,33), jubilación (6.185,05) y retención de ganancias (10.284,56).

En cuanto a los concejales, desde febrero pasaron a cobrar 12.425,33 pesos por mes, cifra también regida por la Ley Orgánica de las Municipalidades. En el caso de los legisladores, el monto asciende a 4,5 salarios mínimos. 

En la página oficial del Concejo Deliberante se publicó el recibo del salario de marzo de 2012 perteneciente a Néstor Müller, quien cobró en mano 7.887,46 pesos. Del básico de 12.425,33 le descontaron 324,26 de obra social, 1.513,41 de aporte a la UCR, retención de ganancias 1.192, 97 y 1.826,52 pesos de jubilación.

 

Los funcionarios

sin aumentos

 

Al cerrar el acuerdo salarial, tras un mes y medio de protesta de los trabajadores comunales, el Ejecutivo informó que los funcionarios políticos recién recibirían en junio un incremento del 10 por ciento.

En cambio, los empleados municipales percibieron un 18 por ciento de aumento sobre el sueldo de enero a partir del 1 de febrero y recibirán el 20 por ciento desde junio. Al mismo tiempo, se garantizó un sueldo neto de bolsillo de 3.200 pesos por 48 horas semanales. 

Por otro lado, a partir de junio los secretarios cobrarán 10.617,94 pesos; subsecretarios 8.687,40; director general 8.108,24 pesos; director, contador general, secretario privado 7.722,13; delegado municipal 5.791,60; coordinador de área 5.791,60; y tesorero y jefe de compras 6.756,87 pesos.

En cuanto a los cargos del Hospital Ramón Santamarina, el contador ganará 6.756,87 pesos y tesorero y jefe de compras 5.791,60 pesos.

 

Los fundamentos

 

La negociación paritaria con el sindicato se abrió a fines de enero, bajo la presión de los municipales que habían montado el campamento “El aguante”, ubicado frente a la Municipalidad, para pedir un 30 por ciento de recomposición salarial.

En el decreto figuran también algunos de los argumentos que utilizó el Gobierno comunal para rechazar la pretensión del gremio, por ejemplo, que “el Ejecutivo nacional ha determinado una comisión para monitorear las negociaciones paritarias de manera de controlar que los acuerdos sectoriales sean realizados dentro de las posibilidades de financiamiento de cada sector”.

Y marcó que en ese contexto, el Municipio “en un máximo y adicional esfuerzo económico financiero y sin dejar de reconocer el legítimo derecho a peticionar de los trabajadores municipales, realizó una oferta salarial para lograr un acuerdo y atenuar los efectos de la inflación que vive el país”.

Antes de decretar el incremento del 18 por ciento desde febrero y del 20 por ciento en junio, mencionó que “los términos del presente acuerdo permanecerán vigentes en tanto el promedio de las paritarias nacionales y/o provinciales se mantenga en los porcentajes aquí fijados, con el compromiso de reanudar las negociaciones en caso de que dicho promedio sea superior, dejando aclarado que en caso de establecerse un nuevo incremento, éste regirá para el futuro y no retroactivamente”.*