Con miras a una nueva instancia de diálogo, Trabajo dictó la conciliación obligatoria por Aleaciones Simón

En principio, participaron del encuentro funcionarios del Ejecutivo, integrantes del directorio del Parque Industrial, y de la Usina, -quienes a los pocos minutos fueron invitados a retirarse por el delegado laboral- priorizando la presencia de las partes directamente afectadas, quedando sólo los representantes de la UOM Tandil, y los abogados de los ex operarios, y del empresario Daniel Jursza, titular de la fábrica.

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Finalizada la audiencia, el abogado de la UOM, Gustavo Ballent, consideró que fue “rescatable” lo que sucedió, porque -afirmó- la firma, a través de su representante “abrió un nuevo diálogo, a instancias del doctor Sosa, quien propuso desde el Ministerio ponerse a disposición para que haya una tratativa”.

En tanto que las partes -explicó- a través del abogado de los trabajadores, el doctor Lucas Sanz, se comprometieron a llevar su reclamo, mientras que desde la empresa se comprometieron a estudiarlo. Se trata, ratificó, de un “reclamo indemnizatorio”, y se evaluará de aquí en más “si hay una posibilidad de solucionar definitivamente este tema”, aseguró.

Por lo tanto, Ballent remarcó que “el doctor Sosa dictó la conciliación obligatoria y la empresa, a través del representante, nos hace saber que la va a acatar y que van a comparecer a tantas audiencias como vaya determinando el ministerio para ver si realmente hay una posibilidad de solucionar este conflicto”.

Frente a esta nueva postura de la patronal, consideró que “hay un cambio de tónica y temperamento de la empresa que habilita que esta instancia nuevamente pueda ser utilizada. Ellos habían declinado la instancia del Ministerio, ahora han dicho lo contrario, que van a asistir a todas las audiencias y han acatado la conciliación, por lo tanto, me parece que es más que bueno y razonable la postura que han adoptado ahora, y esperemos que cumplan”, deseó el abogado.

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Por su parte, su colega, el abogado Lucas Sanz, advirtió que “el reclamo de los ex trabajadores es el mismo que desde un principio, y se mantiene y se va a mantener, precisamente la apertura de esta instancia -estimó- va a lograr que las partes traten de lograr un acuerdo y llegar a buen puerto, que ésa es la idea”.

En este sentido, deseó que se pueda “arribar a un acuerdo y han demostrado que la postura frente a esta conciliación obligatoria por parte de la empresa, ha sido otra, con predisposición, habiendo declinado la instancia -en un principio- y en ésta, han  demostrado que pretenden arribar a un acuerdo”.

 

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“Tratar de ordenar”

En tanto, el representante legal de Aleaciones Simón, el doctor Roberto Pey, afirmó que “veníamos conversando en distintas audiencias y no se había fijado lo que se llama la conciliación obligatoria que decretó hoy el delegado César Sosa”, aunque advirtió que “esto no significa que tengamos obligación de llegar a un acuerdo sino la obligación es de venir a las reuniones, seguir negociando. La ley marca un plazo de 15 días hábiles, que se pueden prorrogar por 5 días más”.

“Si se llega a un arreglo, bien; y si no, si la parte reclamante se considera que tiene derechos, podrá hacer lo que crea conveniente. Lógicamente, lo que va a tener que hacer es ir a juicio y demostrar que tiene razón, si es que la tiene”, lanzó Pey.

Aclaró además que “lo que sucede es que en el día de la fecha hemos empezado a tratar de ordenar esto porque -explicó- hasta hoy no se sabía exactamente qué es lo que estaban reclamando. Hoy me llevé la sorpresa de que aparentemente eran 8 los trabajadores del reclamo cuando creíamos que eran 5, y no sabemos exactamente quiénes son. Por eso, lo que pedí es que detallen quiénes son, qué es lo que se debe, según ellos. Sabemos que jornales no reclaman porque dicen que se les ha pagado todo, sabemos que no quieren trabajar, sino que quieren una indemnización”.

 

“Un poco en el aire”

“Pero -remarcó- para poder saber de qué estamos hablando, queremos que detallen qué rubros indemnizatorios son los que pretenden, les aclaro que no ha habido telegramas de despido, no ha habido nada de esto, es decir, estamos un poco en el aire, pero en aras de colaborar con el Ministerio de Trabajo, se empezó a encausar un poco el asunto”.

Por último, el representante legal de la firma informó que “el empresario considera que esto es una cuestión legal, por eso manda a su abogado -que en este caso soy yo-, pero para evitar que la gente piense que se está ocultando o hay algo raro, la idea que tenía era dar una conferencia de prensa -en los próximos días-, donde le explique a la gente cuál es la versión de la empresa y además que ustedes puedan preguntarle lo que quieran. Además -expresó-, espero que sea un empresario que pueda venir a instalarse, que dé trabajo a la gente y que enriquezca a la ciudad”.