Consultora remarca que crecen los pedidos desde otras ciudades para radicarse en Tandil

?Es notoria la cantidad de gente, cada vez más, que viene de Buenos Aires o de otras ciudades a tratar de instalarse en Tandil? aseguró Norma Garrido, responsable de la Consultora Garrido & Asociados, que vincula esa demanda con lo que requieren las empresas locales.
Graficó que ?nosotros no trabajamos habitualmente los sábados, pero cada vez nos piden más entrevistas esos días. Es algo que se nota y no sólo de otras ciudades argentinas, sino gente que está hoy en Venezuela o Colombia y nos envía correos, porque su intención es venir?.
?Hay profesionales y otros que no lo son, pero nos sorprende que cada vez más los sábados hay personas que nos tocan timbre para dejarnos sus datos para que los tengamos en cuenta?, agregó Garrido, sorprendida por la tendencia que crece. Si bien no está cuantificado, se trata de una confirmación de la atracción que genera la ciudad.

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Más empleo que
el año pasado

Sobre la actual demanda de empleo desde el sector privado, indicó que ?en líneas generales durante el trimestre y en lo que va de abril, el empleo ha crecido respecto a 2009?.
Puntualmente, señaló que se ve ?una curva positiva, aunque no hemos llegado todavía a los niveles de 2007, que fueron de máxima, pero se puede ver con buenos ojos el crecimiento en las solicitudes de empleo?.
Cabe destacar que la estadística se elabora en base a los avisos clasificados publicados durante la primera semana de cada mes.
Mes a mes, enero y febrero de 2009 fueron mejores que los mismos meses de este año, aunque ?marzo de este año fue muy bueno, con un incremento casi del doble, que se explica por la demanda estacional?.
La especialista señaló que se trata casi exclusivamente de un rubro. ?En marzo nuestro turismo crece y los comercios o industrias de servicios tienen una mayor demanda, por eso se van preparando mejor. Genera mucha expectativa y de hecho es un sector que ha crecido mucho en oferta. Es la Semana Santa y los feriados que se toma la gente?, cerró ese punto.

La selección
de personal

También ha crecido la cantidad de empresas que eligen consultoras para seleccionar trabajadores. ?Se nota un incremento del 65 por ciento en este trimestre en comparación con 2009, y es por encontrar en estos servicios algo eficiente, pero también porque el empresario no tiene demasiado tiempo y las consultoras se lo resolvemos de manera objetiva?.
?Se busca no sólo en el conocimiento técnico, sino también en la cultura de cada empresa. Por ejemplo, un empleador tiene determinada forma de hacer las cosas en su empresa, entonces necesita a una persona adecuada a ese esquema y puede ser que no sea la mejor dotada técnicamente?, amplió Garrido.
Se trata de modelos laborales: ?Hay gente que quizás no posea esas cualidades técnicas, pero que sí se adapte de mejor manera al jefe y a los compañeros que ya están en ese lugar. Eso es lo que uno tiene que compatibilizar en la búsqueda y por eso cuando uno más conoce a la empresa, más se pueden orientar al modelo de trabajo en cuestión?.

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Cambio de expectativa
y demanda de empleos

Las búsquedas de personal permanente en la Argentina crecieron un 14 por ciento en el primer trimestre de 2010 con respecto a igual período de 2009. Según los especialistas consultados, luego de un año de enfriamiento, producto de la crisis financiera internacional, el mercado laboral comenzó a recuperarse.
Asimismo, se espera un mayor repunte para el segundo y el tercer trimestre de 2010, impulsado principalmente por el crecimiento en la demanda de empleados de las compañías tecnológicas y del sector automotriz, que retomó sus planes de expansión luego de haber sido uno de los más castigados por la crisis.
Sin embargo, advierten que la Argentina sigue siendo uno de los países con mayor índice de desempleo de la región y que el crecimiento del empleo en negro continúa en alza.
La consultora en recursos humanos Adecco difundió una encuesta donde las empresas se muestran más optimistas a la hora de contratar personal. Mientras que durante el último trimestre de 2009, el 20 por ciento de las firmas encuestadas contestó que las condiciones del mercado laboral habían empeorado con respecto al trimestre anterior, al consultarlas acerca del primer trimestre de 2010 este porcentaje descendió al 10 por ciento. A su vez, hubo una mejora en cuanto el porcentaje de despidos, ya que en el último trimestre de 2009 el 16 por ciento de las empresas admitía haber reducido su dotación, pero para el primer trimestre de 2010 ese porcentaje cayó al 7 por ciento.
En tanto, un relevamiento de la consultora Manpower sostuvo que el 22 por ciento de los 800 empleadores consultados espera aumentar su dotación este año, registrándose una considerable mejora en todas las regiones del país en comparación a la encuesta anterior.
Según el último informe de movimiento de ejecutivos que elabora el estudio Macaya & Suárez Battan, se prevén menos despidos y más contrataciones para 2010 que en 2009, mientras que un estudio de la consultora DPA, por encargo del grupo PortalRH -conformado por 45 empresas de recursos humanos y de búsquedas laborales on line- revela que la demanda para puestos gerenciales subió un 80 por ciento en el primer trimestre del año, en relación con igual período de 2009.*

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