?Debemos sentarnos en un marco de paritarias con quien tiene la representación gremial?, dijo Civale

La “diferencia”,
con los médicos

Entonces, Civale planteó que “las cuestiones salariales y de paritarias nos corresponden únicamente, por lo que establece la ley, con el STMT”. Ahora “la diferencia sustancial se produce entre los médicos de planta y los médicos de guardia”.
Estos últimos “están percibiendo salarios similares o superiores a los del sector privado. Comparado con Olavarría, estamos pagando 50 pesos más, está 1.600 pesos el día de guardia”. En tanto que reconoció que “los médicos (de planta) sí tienen un pequeño desfasaje”.
El planteo realizado “ha sido al revés. Pretendemos pagarles a los médicos de planta a través de un sistema de productividad. Estamos trabajando en eso. El esfuerzo lo estamos haciendo”, afirmó Civale.
Sin embargo, admitió que “es un momento complicado,  pasó tres cuartas partes del presupuesto. Me parece que nos tendremos que sentar cuando se evalúe el próximo presupuesto y analizar para el año que viene. Mientras tanto, dar alguna compensación extraordinaria”.

“Un incremento
del 25 por ciento”

En cuanto a la situación con los trabajadores municipales, Civale afirmó que “hemos recibido del sindicato un pedido concreto de incremento, que obviamente lo estamos evaluando”.
De todas maneras, recordó que el Ejecutivo local “otorgó un incremento salarial de un 25 por ciento para casi todas las categorías de marzo hasta la fecha, que terminaron de percibir en julio”.
“Tres cuartas parte del presupuesto ya está ejecutado, por lo tanto, pensar en partidas incrementales significativas es casi imposible, más allá de la voluntad del Ejecutivo de sentarse y dialogar”, enfatizó.

“Un desfasaje”

En diálogo con El Eco Multimedios, Pablo Díaz Cisneros, jefe de terapia intensiva del Hospital y candidato a primer concejal por el Frente Popular, realizó una lectura sobre el reclamo encabezado por los trabajadores médicos.
En primer término, contextualizó que “existe un gran desfasaje del salario. Han ido sucediendo concesiones de diferentes tipos de aumentos en el resto de los trabajadores”, mientras que “los que se han ido otorgando desde el Ejecutivo no acompañan la suba de las cosas”.
Analizó que este aspecto “genera una situación muy compleja entre lo que se puede negociar sindicalmente como hizo el STMT (que trabaja sobre un 20 por ciento) y lo que se ha ido otorgando, que es más o menos el 30 por ciento en otras agrupaciones”.
Todo este contexto repercutió “en todos aquellos trabajadores, profesionales o no, que están englobados en el sistema que no hacen guardia”.
Frente a este escenario, Díaz Cisneros manifestó que “lo que se ofrece desde el Gobierno y lo que se negocia desde el sindicato evidentemente para los autoconvocados no les resulta suficiente”. En el caso de los profesionales agrupados en Cicop “tampoco les resulta suficiente, entonces están buscando alguna forma de recomposición salarial”.

“Una realidad”

Por otro lado, el profesional de terapia intensiva consideró que “alguna vía de solución tiene que tener. En el Hospital la situación es bastante caótica en el sentido de que no han tomado ninguna medida de fuerza para perjudicar a la gente pero hay un malestar”, que se manifiesta en “las pancartas y pegatinas que están por todos lados, se convocan todos los días en el pasillo y son cerca de 200 ó 300 personas”.
Finalmente, Díaz Cisneros, remarcó que “son varios cientos de personas que pretenden que los reciban para poder dialogar. Sé que es una situación irregular, pero uno no puede cerrar los ojos y decir que estas personas no existen porque no se están manejando con el gremio”.
“Es una realidad y no se puede negar”, cerró.