El abogado de los empleados del mercado Día dijo que buscan que termine este “fraude laboral permanente”

El abogado de los empleados del supermercado Día de Tandil, que se quedaron sin trabajo, Alejandro Sánchez Kalbermatten, aseguró que están llevando adelante todas las acciones legales pertinentes para que la firma se haga cargo de las indemnizaciones, a la vez que se termine esta “situación de fraude laboral permanente”.
Cabe recordar que el primer día del mes de febrero los trabajadores del mercado Día, situado en la avenida Colón, entre Las Heras y Montevideo, se encontraron con la desagradable sorpresa de que las puertas del comercio se encontraban cerradas y en su interior no quedaba nada de mercadería. A partir de ahí comenzaron a asesorarse legalmente y descubrieron que habían sido víctimas de un engaño, un proceder que sería habitual en la firma en diferentes localidades del país.
El proceder consiste en tomar a un empleado de concesionario, al que le hacen un contrato por un año como nuevo dueño. Cuando se cumple el año, lo dejan cesante y luego de muchas irregularidades, queda en deuda esa persona.
Fraude
laboral
En diálogo con El Eco de Tandil, Alejandro Sánchez Kalbermatten, explicó que lo que sucedió en Tandil “no es un caso aislado”, sino que está sucediendo en todo el país y también en el exterior, ya que la firma es de España.
“Los empleados que quedaron sin trabajo están siendo representados por nuestro estudio, ASK Abogados. Buscamos no sólo que sean indemnizados como corresponde, incluyendo el titular de la tienda que es tan empleado como los demás, sino también que se termine esta situación de fraude laboral permanente, que modifique su política laboral, y en lo sucesivo deje de insistir con ese fraude laboral encubierto que está llevando adelante”, manifestó.
En cuanto a las acciones legales para con los empleados afectados de Tandil, detalló que iniciaron en primer lugar el intercambio telegráfico que se lleva adelante en todas las circunstancias que tienen con el cierre o el cese de una actividad laboral.
“En la sucursal de Tandil están todos los días monitoreando pero todavía no pusieron a nadie nuevo en la tienda. Estamos atentos, me van a llamar a mí cuando eso suceda y voy a viajar porque nos interesa por supuesto que la gente que vaya tenga una política distinta a la que tuvieron todos los que estaban de antes”, afirmó.
Expuso que “la parte del intercambio epistolar ya terminó. Día no se defendió correctamente, no contestó en término los telegramas, los respondió mal, con incoherencias. Por lo tanto, la acción judicial de los empleados está expedita y obviamente va a ser admitida en toda su extensión porque ya hay por lo menos 30 fallos de la Cámara Laboral de Buenos aires, que dan la razón a los empleados y titulares de tienda contra la empresa Día Argentina. Es decir que los van a condenar”.
El próximo paso es el servicio de conciliación laboral obligatoria, que ya se promovió y las audiencias se fijaron del 9 al 20 de marzo para los empleados de Tandil.
“Hasta ahora las propuestas que han hecho son irrisorias, tomadas de los pelos. La mayor parte de las veces la empresa no va a las audiencias, pero cuando va ofrece que vuelvan a trabajar en la tienda. Como obviamente ésa es una propuesta agraviante, la rechazamos y automáticamente nos queda expedita la acción judicial laboral, que a los 10 días promedio de que termina el ciclo iniciamos la demanda”, puntualizó.

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Acción colectiva penal

Asimismo, indicó que representan a empleados de unas 210 sucursales de Día y en conjunto están llevando adelante una acción colectiva penal, por “defraudación y asociación ilícita” contra los directivos del supermercado.
“Estamos abarcando todos los frentes porque no queremos que esto siga repitiéndose. Entre los empleados y las personas vinculadas a las tiendas mismas tenemos como 1.600 a 1.800 personas que representamos en todo el país. Cada comercio tiene entre 6 y 15 empleados, a veces más, depende del tipo de tienda sea”, señaló.
A su vez, destacó que “lo bueno es que ahora tenemos el apoyo del sindicato, porque cuando arrancamos los primeros casos de los supermercados en Buenos Aires por el mes de agosto teníamos oposición del sindicato, que parecía proteger los intereses de la empresa. Es muy común en los grupos económicos grandes que realmente el sindicato está comprado”.
“En este momento hay una ruptura entre la patronal y la parte sindical que a nosotros nos favorece porque lo que pretendemos es que salga a la luz, lo cual ha sido muy difícil porque lo tapan con placas de televisión, y pautas radiales”, sostuvo.
Sánchez Kalbermatten aseguró que los invitaron a una audiencia que se realizará en España, donde también hay muchos damnificados.
“Estamos avanzando mucho, no sólo representamos mucha gente sino que además estamos conectándonos con todos los damnificados en el mundo para generar un arreglo global. Estimamos que los importes que están involucrados en las demandas que lleva nuestro estudio de abogados rondan los 2 mil millones de pesos”, indicó.
Pero aclaró que “es una cifra escandalosamente alta pero si analizamos el balance de Día Argentina en 2014 tuvieron una facturación anual de 15 mil millones de pesos. Con la inflación que hay, en su balance de fin de 2015 deben haber llegado a los 20 mil millones, o sea que nuestro importe global representa un 10 por ciento de lo que la empresa gana por año. No la va a impactar económicamente como para voltearla, pero le va a generar un grave problema en sus estados contables”.
“Hay una empresa reconocida internacionalmente que ya dijo que los estados contables no reflejan la realidad de lo que sucede en el tema justamente por los fraudes de los franquiciados, que en realidad son empleados encubiertos”, remarcó.

Política
corrupta

Adelantó que además de la causa penal contra todo el directorio de Día Argentina van a pedir que les prohíban la salida del país a los que son extranjeros y que les revoquen la sociedad porque “tienen que tener fines lícitos, de acuerdo al Código Civil y Comercial en vigencia, y en este caso la empresa está demostrando tener una política corrupta en el manejo de su negocio, entonces tiene un fin ilícito encubierto”.
Eso permite que se le pueda “revocar el funcionamiento, o intervenir la empresa. Estamos tratando de ser muy malos en el daño que nosotros le queremos provocarle, pero eso simplemente porque pretendemos que reaccione y que deje de comprar voluntades”.
“Programa al que yo voy y me siento a hablar del tema, al día siguiente aparece una placa de televisión de Día Argentina. Yo estoy tratando de develar esta situación para que deje de haber mordaza porque mientras más plata ponga la empresa, en vez de pagar sus reclamo laborales, que es lo que corresponde, nos va a costar más que salga a la luz”, planteó.
Pero consideró que “es imparable la olla, la tapa está desbordada y nosotros estamos muy satisfechos porque la empresa está contactándonos de a poco, nos ha hecho alguna propuesta global de todos los casos que tenemos pero que es muy inferior a lo que corresponde, así que nuestro sistema de negociación es bastante pétreo, inflexible, intransigente y hasta que no se acomoden a números verdaderos nosotros no nos sentamos en la mesa con ellos”.

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Reunión con
funcionarios

Por otro lado, contó que solicitó reunirse con autoridades nacionales de la Secretaría de Comercio para explicarles la situación y que “tomen medidas correctivas de este sistema que perjudica a miles de familias en la Argentina y en el mundo. Es mucha cantidad de gente como para que un presidente o una autoridad nacional no tome cartas en el asunto”.
“Tenemos un equipo muy grande de gente trabajando para esto y sabemos que vamos a ganar o que en algún momento se va a llegar a un acuerdo global, que insistimos que no sea sólo una cuestión indemnizatoria de la gente perjudicada hasta ahora, sino que exigimos también un cambio en la política comercial, para que esta situación no se vuelva a repetir”, sostuvo.

Sistema
perverso

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Y manifestó que “la rentabilidad se la lleva la empresa a costa de las personas que ponen a trabajar en negro. Por tienda tiene un promedio de tres o cuatro empleados en negro, como ellos ponen a una persona como líder de la tienda, creen que ese líder tiene que absorber las contingencias laborales e impositivas, previsionales y fiscales, cosa que es un disparate, eso le corresponde al dueño de la empresa”.
“Entonces hacen creer a los empleados que trabajan para otros empleados, en lugar de trabajar para la empresa. Hacen un contrato unilateral para tener un argumento para justificar que hubo una relación comercial y no laboral, no le dan copia del contrato, entonces la empresa lo tiene por las dudas en caso de que se presente un inconveniente. Al titular de la tienda le hacen facturar a Día, ellos le tienen que pagar a los empleados del 1 al 5, pero el titular reciben el dinero después, cuando no les descuentan con los inventarios truchos que hacen, que eso es lo más grave, que todo va en pérdida de 130 mil, 80 mil, todos los inventarios dan pérdida”, afirmó.
Y añadió que “los titulares de la tienda aguantan meses o un año, y cuando tienen una deuda acumulada de 2 millones, con todas las garantías que pusieron, prendas, hipotecas, casas de primos, hermanos, autos de amigos, pagarés en blanco, plata en efectivo, se dan cuenta que tienen todo comprometido porque esa deuda en realidad no la generaron ellos. Fue un fraude, entonces las dejan endeudados y arruinados, por eso es que es tan perverso el sistema”.
“Le ofrecen por ejemplo 50 mil pesos por mes y no sólo no le pagan eso sino que se endeuda, entonces lo llaman y le dicen que se quede tranquilo y firme un refinanciación, y como están en el círculo lo hacen, mientras tanto los retan, les dicen que están trabajando mal pero que ya le va a salir mejor”, señaló.