El Ejecutivo criticó el paro en el Hospital y en otras áreas

Finalmente, ayer ingresó al Municipio la notificación formal del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil sobre la decisión de rechazar la propuesta del 15 por ciento para el primer tramo del año y de impulsar, a partir del lunes, un paro diario de dos horas por turno en el Hospital “Ramón Santamarina”, en el de Niños “Dr. Debilio Blanco Villegas”, en la Secretaría de Desarrollo Social, en las direcciones de Vialidad y Cementerio, y en el Juzgado de Faltas.

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La medida, frente a la cual se garantizó la cobertura de las guardias en los servicios de salud, tomó por sorpresa y generó repercusiones en la comuna en medio de una negociación que recién comenzó.

El secretario de Gobierno, Oscar Teruggi, dijo se desligó de la protesta planteada al defender la “buena” propuesta de actualización salarial que se presentó e instó a mantener las conversaciones, mientras estudian una contraoferta.

“Me parece que hay que optimizar y profundizar el diálogo antes de estas medidas de acción directa, que hacen resentir los servicios que tienen que brindar a los vecinos”, sentenció.

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Sorpresa por el paro

 

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En diálogo con El Eco de Tandil el funcionario se centró en la instancia de negociación mantenida con la organización y expresó sorpresa frente a la medida comunicada ayer formalmente.

Justificó que hubo coincidencia en torno a establecer una paritaria desdoblada “para ir alcanzando el objetivo de lo que se pretende o llegar lo más cerca posible”, en base al pedido de actualización salarial del 35 por ciento para todo el año que pretende el sindicato.

Sobre el ofrecimiento presentado este miércoles ante los dirigentes gremiales, ratificó que contempla una suba del 15 por ciento para la primera etapa, es decir hasta el 31 de junio, con el compromiso de retomar las conversaciones el 1 de ese mes para evaluar qué porcentaje se complementa para la segunda etapa del año.

“Nos llama la atención porque la propuesta la hemos hecho en la primera reunión que tenemos específicamente por el tema salarial”, enfatizó el funcionario a modo de respuesta sobre el plan de lucha planteado por el sindicato.

Defendió el ofrecimiento realizado al señalar que “un 15 por ciento para los primeros seis meses es razonable”, que habilita a “seguir conversando” para el segundo semestre.

También cuestionó la actitud del sindicato de “no plantear en la mesa de negociación una alternativa” a la presentada y dijo que “distancia aún más las partes” al tomar como primera medida un paro por dos horas que resentirá en los servicios que presta el Municipio.

En ese marco llamó a la organización gremial a utilizar los canales de diálogo para arribar a un acuerdo para todos los trabajadores y se respaldó en las mejoras salariales que consiguió el sector el año pasado, entre ellas, el bono de fin de año de 2.500 pesos que se pagó en enero y en febrero, y en el esfuerzo para depositar los haberes el último día hábil del mes, a pesar de las dificultades económicas de la comuna. “Hay muchas actitudes que hacen a la consideración que este Gobierno tiene para con los empleados”, resaltó.

Finalmente convocó a continuar con la búsqueda de una mejor propuesta puesto que, dentro de la masa de dinero disponible “se pueden trabajar muchas alternativas que nos lleven a estar lo más cerca posible de las pretensiones de los trabajadores”.