El Ejecutivo y el Sindicato alcanzaron un acuerdo por el conflicto laboral en el Museo de Bellas Artes

El acuerdo

En cuanto al acuerdo, expuso que “se retrotrajo la tarea a lo que era hace seis meses atrás dándole la función y la tarea por acta a cada compañero del turno tarde”. Además, se acordó la convocatoria a una reunión mensual con cada uno de los trabajadores cuando se realicen muestras “para ver qué es lo que hay que hacer”.
“Todavía quedan un par de cosas por discutir, pero por lo menos hubo un acercamiento y eso evitó que tomáramos medidas de fuerza”, recalcó Lappano, quien valoró haber llegado a “un principio de acuerdo en lo que hace a las funciones y demás”. Ahora queda “hacer un seguimiento para ver si se cumple”.
“Lo que hace al Ministerio de Trabajo, para discutir lo que tenía que ver estrictamente con el normal desarrollo como trabajadores, por lo menos se dio una solución”, rescató.
A su vez, el secretario de organización dijo que “pudimos aclarar que una cosa es lo que el director puede disponer como tarea o política y otra son los derechos de los trabajadores, donde cada uno tiene que cumplir una determinada función en el Museo”.
“Este conflicto que duró un mes y medio se podría haber solucionado con mucha anterioridad porque lo que está en actas es lo que pedían los trabajadores y esto da cuenta que se estaba haciendo un justo reclamo”, evaluó Lappano.

En el Municipio

En la previa a la audiencia en la delegación regional de la cartera laboral, que se desarrolló en un tono cordial, tuvo lugar un encuentro en la sede del Gobierno local.
Allí, las partes mantuvieron una reunión, que se concretó a raíz de un pedido del Ministerio de Trabajo en el marco de la conciliación para lograr un acuerdo y llegar a la instancia oficial y generar un acta acuerdo.
“Como el miércoles no se llegó a nada, hoy (ayer) se terminó discutiendo con otra voluntad. Parecía que no se podía otorgar nada y hoy se acordó”, contó Lappano.

La palabra
del Ejecutivo

Por su parte, Civale explicó que “se acordó en las funciones y tareas que tiene que hacer cada empleado de acuerdo a la categoría y agrupamiento que corresponde. Y también sobre algunos puntos operativos”.
“Se terminó la conciliación y se firmó un acuerdo en el que se aceptaron las propuestas”, acotó.
Por último, Civale señaló que “son temas normales y habituales que se arreglan en una mesa de negociación en la Secretaría de Gobierno. La única diferencia que hubo en este caso es que el acuerdo se arribó en la conciliación”.