El gremio hará un reclamo formal al Ejecutivo por los becarios del plan Médicos Comunitarios

Los becarios del programa nacional Médicos Comunitarios acudieron al Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), entidad que tomará la posta del reclamo por el pase a planta permanente y mejoras en las condiciones laborales. Tras el fracaso de las negociaciones directas con funcionarios del Departamento Ejecutivo, unos doce profesionales que prestan servicio en los centros de Atención Primaria de la Salud ya se afiliaron al gremio y aguardan conseguir alguna reivindicación a partir de su representación.
Ayer, los becarios transmitieron su cansancio y decepción. Es que aguardaban para el último lunes una respuesta favorable a su pedido de pasar a integrar el plantel de empleados municipales, ya que algunos llevan más de un lustro trabajando en los centros barriales sin antigüedad, ni estabilidad laboral. Además, así lo interpretaron a partir de una nota con la que el director de Atención Primaria Nicolás Heer los convocaba a la reunión en el Municipio, con el objeto de “tratar el pase a planta”.
Luego del frustrante encuentro con integrantes del Gabinete del intendente Miguel Lunghi, un grupo de becarios mantuvo contacto con representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales a través de la delegada de Atención Primaria Mónica Sánchez y ayer terminaron de definir varios puntos de cara a la motorización de la representación sindical y el reclamo formal.
En este último cónclave participaron el secretario general Roberto Martínez Lastra, la adjunta Cecilia Soto, el secretario de Organización David Marconi y su par de Obras y Servicios Sociales Lisandro Martínez Mendieta, quienes escucharon las voces de más de quince profesionales.
En esa instancia, les explicaron que la posibilidad de representarlos dependía de que pertenecieran al sindicato y unos doce becarios ya se afiliaron para delegar en la conducción gremial las negociaciones futuras.

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“Que prime
la realidad”

En diálogo con El Eco de Tandil, David Marconi explicó que el sindicato estaba al tanto de las becas del programa Médicos Comunitarios y de sus alcances, pero desconocía que algunos trabajadores llevaran tantos años bajo ese régimen.
En este sentido, indicó que la beca de capacitación estipula dos años de trabajo, pero existe un “uso que está haciendo el Municipio como administrador de este recurso humano” ya que algunos cumplieron cuatro y cinco años en esta situación.
Después de escuchar las demandas de los integrantes del plan Médicos Comunitarios, ayer se reunieron con la mitad de los profesionales afectados. “Les transmitimos cuál es la situación -lo mismo que les ha transmitido el Departamento Ejecutivo-, la imposibilidad de llevar adelante el pase a planta permanente por distintos fundamentos. Lo que contesta el Departamento Ejecutivo nosotros lo conocemos y lo sabemos por otras situaciones que hemos tenido con grupos destajistas”, advirtió.
Y marcó una diferencia ya que los destajistas son contratados por determinado tiempo y, vencido el plazo, cesan en sus prestaciones. Sin embargo “cuando hay una continuidad en esta forma de contrato, tiene que pasar a ser un trabajador del Municipio. Como hay un acuerdo en ese sentido con este tipo de situaciones, estuvimos charlando para buscarle alguna solución a todos los trabajadores”.
Marconi describió que los becarios “están cumpliendo funciones dentro de la planta municipal y sin lugar a dudas son necesarios, por eso queremos que prime la realidad. Nosotros empezamos ahora a intervenir y tendremos el primer reclamo oportunamente, lo haremos llegar en representación de los compañeros, pero sabemos la respuesta que les han dado a ellos: la posibilidad de que renuncien a la beca y ver si se abren los concursos para los cargos y cuáles son los necesarios”.
El dirigente evaluó que “en base a esta respuesta que han recibido, cuando el sindicato se pone a la cabeza ordenamos el reclamo y lo llevamos adelante. Es el sentido que tiene un sindicato y en este caso, nosotros interviniendo en este conflicto. Nos hacemos cargo de la comunicación, de las acciones y, obviamente, de la negociación para llegar a una solución”.

“Están cumpliendo
una función”

Por otro lado, repasó que desde el Ejecutivo ya argumentaron la imposibilidad de pasar a los treinta becarios a planta por las limitaciones presupuestarias, pero también porque algunos cargos no serían necesarios. Es decir que se abrirían algunos concursos para cubrir ciertas vacantes.
Desde el sindicato les adelantaron a los profesionales qué camino tomarán en esta lucha. “La realidad es que hacen falta porque están cumpliendo una función. No son trabajadores que están a la deriva o no están cumpliendo alguna función o tarea. Sin lugar a dudas, odontólogos, psicólogas, trabajadoras sociales, los distintos profesionales que están en el programa Médicos Comunitarios están cumpliendo un rol, una función. De hecho, hay un centro de salud en el que todo el plantel profesional son Médicos Comunitarios, lo que dimensiona la importancia que ha tenido este programa que baja de Nación”.

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Lejos de
un paro

El primer paso ya lo dio el gremio al recibir las demandas de los profesionales y describir el panorama general que deberán enfrentar. “A partir de esto, luego de ponernos de acuerdo y centrar el reclamo, lo iremos llevando adelante, lo plantearemos ante el Departamento Ejecutivo”, precisó.
Por otro lado, analizó que “esto recién se inicia. Veremos cómo evoluciona el reclamo y si hubiera que tomar alguna medida o no. En estos días lo vamos a estar planteando formalmente al Ejecutivo y veremos cómo evoluciona”.
De todos modos, se mostró cauteloso al manifestar que “la medida de fuerza es el último recurso que tiene el trabajador y al que ninguno quiere llegar, ni el trabajador ni la institución, pero es una herramienta totalmente válida y si fuera necesario utilizarla y lo evaluamos, la utilizamos en éste y en cualquier conflicto”.
Hoy estos profesionales cuentan con aportes jubilatorios y a la obra social IOMA, pero como becarios no gozan de antigüedad ni de estabilidad laboral y sólo tienen quince días de vacaciones. Marconi indicó que “el sentido de nuestra intervención es a partir de estos puntos, pero Nación lo que hace es dar la posibilidad de financiar y nosotros sabemos de otros municipios que aportan lo suyo para que esta situación no se dé. Nación a través del programa Médicos Comunitarios aporta una parte y otra parte la aporta el Municipio para que no lleguen a la situación en que están los becarios de Tandil”.
En relación a las expectativas, dijo que “somos un sindicato que está movilizado, tenemos la herramienta, la práctica y el ejercicio como para representar a los trabajadores. Hemos logrado mayores o menores resultados; pero acá hay una realidad también, vemos que los trabajadores están siendo consecuentes con ese reclamo, se están juntando y estamos ordenando las demandas, lo cual es importante cuando se trata de trabajadores”.

El convenio
colectivo

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Otro de los puntos que incidirá en la mesa es que en este momento el gremio está llevando adelante las discusiones con el Ejecutivo, en el marco de la Ley 14.656 -que contempla el estatuto de los empleados municipales y las paritarias provinciales-, para definir el convenio colectivo de trabajo para el partido de Tandil y un futuro incremento salarial.
“Algunas cuestiones como este conflicto, el reclamo se está iniciando ahora, deberán ser tratadas. Si bien nosotros teníamos un mecanismo de negociación similar a las paritarias a nivel local, ahora es una cuestión obligatoria y una ley provincial lo indica así, fija cuáles son los mecanismos para llevar adelante este tipo de negociaciones, y también estamos trabajando en el convenio colectivo. De hecho, hace quince días hicimos la presentación del borrador por parte del sindicato”, repasó Marconi.
Pasadas las elecciones, esta semana reactivarán las reuniones en pos de avanzar en el nuevo convenio que regirá las relaciones laborales entre la Municipalidad y sus empleados. En paralelo, harán el reclamo por un ajuste salarial