El tráiler de Empleo Joven lanza cincuenta oportunidades para chicos de 18 a 24 años

Desde ayer y hasta mañana estará en Tandil el tráiler del programa Empleo Joven, que depende del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Ayer la unidad estuvo en La Movediza, hoy se presentará en el Dique y mañana hará base en la Plaza Independencia. El tandilense Gonzalo Santamarina, director regional del Servicio Federal de Empleo para CABA y Buenos Aires, informó que disponen de 50 oportunidades de entrenamiento y laborales para tandilenses de 18 a 24 años que no terminaron sus estudios formales ni trabajan.

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En la víspera, el camión de Empleo Joven visitó el barrio La Movediza, donde permaneció hasta las 18.30, junto al Centro Integrador Comunitario. “Estamos muy contentos de que el tráiler esté acá”, dijo Gonzalo Santamarina sobre el centro de atención móvil que recorre todo el país.

El funcionario, que trabaja junto a Jorge Triaca, explicó que “el programa Empleo Joven está destinado a jóvenes de 18 a 24 años que no estudian ni trabajan, es decir, que no tienen sus estudios formales terminados. Buscamos que esos chicos y chicas se adhieran firmando un convenio con el ministerio para ser parte del programa y asuman un compromiso de después, participar de las oportunidades y beneficios que brinda el programa”.

La adhesión

Entre las posibilidades que otorga la iniciativa se cuenta “un curso de habilidades blandas, de 3 meses, que permite y ayuda a entrar en el mundo del trabajo, que muchos de estos chicos y chicas lo ven lejos o no saben cómo entrar. En este curso les enseñan a hacer el currículum, pautas de lo que va a ser la vida laboral, a tener una entrevista laboral, con qué aspecto debieran ir según el tipo de trabajo o el sector, entre muchas cosas que tienen que ver con el mundo del trabajo y a veces los chicos, aún los más vulnerables, no las tienen tan incorporadas”.

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En este sentido, el director regional de Empleo indicó que “los empresarios que han tomado chicos que han pasado por este curso nos dicen que se nota que llegan mucho más fogueados y se les hizo más fácil el proceso de traspaso hacia el mundo laboral”.

Por otro lado, explicó que al completar la adhesión “cargamos su historia laboral, su perfil, para ver si tiene algún interés particular, si tuvo alguna pequeña experiencia por su casa, sus padres, por un amigo”. Estos datos son importantes para conocer en qué tipo de empleo el aspirante podría desempeñarse mejor. “Eso lo usamos después, a medida que aparecen prácticas profesionalizantes o entrenamientos para el trabajo”, contó.

En relación al interés que demuestran los chicos por conseguir empleo, Santamarina analizó que “se ha destruido la cultura del trabajo en la Argentina, de la mano de la prebenda, de la plata fácil, la plata del Estado, sin contraprestaciones, entonces es un trabajo grande. Es un cambio cultural, de recrear la cultura de trabajo que es lo que estamos tratando de hacer, pero confío en los jóvenes. Hay que entender que vienen de realidades muy complicadas y que nadie les enseñó, entonces no tienen la culpa y a veces los juzgan”.

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Las empresas

La otra pata de este plan son las pymes que realizan búsquedas para formar o contratar a los jóvenes. Entonces, cada vez que toman a algún adherente de Empleo Joven, el ministerio hace un aporte económico con el objetivo de que lo capaciten para ese puesto.

“Tenemos un programa de incentivo para ayudar a las pymes para entrenar a futuro personal o para contratar a nuevo personal, y mientras más chica es la empresa, naturalmente, más aporte hace el Ministerio de Trabajo de la Nación”, indicó Santamarina.

El director regional de Empleo valoró que “sale fácil” el aporte para las empresas dispuestas a tomar a jóvenes del programa. “Es de fácil gestión. Se acercan a la gerencia de Empleo y Capacitación Laboral de la delegación, en 9 de Julio entre Mitre y España, o a la Oficina de Empleo del Municipio, en Rodríguez al 1100, cuentan qué perfil requieren y les ayudamos a llenar los formularios para perfilar qué trabajadores o a quiénes quieren entrenar, y en las bases de datos tenemos las historias cargadas, convocamos a los chicos, hacemos una terna y el que decide es el empresario o emprendedor”.

En este camino, durante el fin de semana participaron de Expotan, donde el objetivo fue tomar contacto con los empresarios. Junto a Martiniano Corbetta, gerente de Capacitación y Empleo de la delegación local del ministerio, recorrieron los stands e informaron sobre el programa de Empleo Joven. De ese modo generaron unas diez oportunidades de trabajo o formación, que se sumaron a las 40 que ya tenían registradas.

Otras propuestas
para la ciudad

Sumado a Empleo Joven, el Ministerio de Trabajo desarrollará, en la Universidad Barrial de Villa Aguirre, cinco cursos de mecánica del automotor y de motos, y otro de construcción que se van a ofrecer a los jóvenes. En tanto, si quedan cupos vacantes, se podrán sumar personas de otras edades que quieran mejorar su empleabilidad.

Por otro lado, se implementará en Tandil, en conjunto con la Cepit (Cámara de Empresas del Polo Informático de Tandil), el programa 111 Mil, destinado a personas que quieran aprender el oficio de la programación, que tiene una alta demanda en este momento. La formación arrancará en mayo y la ciudad tiene asignados 38 cursos de entre 20 y 30 personas. En principio, privilegiarán a los jóvenes de 18 a 24 años, debido a que en esa franja de edades la desocupación duplica los índices de otros segmentos de la población. “Por eso la política pública está apuntada a ese sector”, enfatizó Gonzalo Santamarina.