Empleados del turno tarde del Museo de Bellas Artes denuncian a su directora por ?abuso de autoridad?
En un lugar artístico por naturaleza, donde deberían confluir la armonía y las palabras, hace ya un tiempo se originó silenciosamente un conflicto entre los trabajadores del turno tarde y la funcionaria a cargo del lugar, Indiana Gnocchini.
“El Museo Municipal de Bellas Artes agoniza”, comunicaba el panfleto repartido por este grupo de empleados municipales durante la protesta. Se trata de una denuncia concreta que en boca de los propios protagonistas sería por “abuso de autoridad” de parte de Gnocchini.
En este contexto, y habiendo realizado una denuncia a la Justicia laboral, los trabajadores iniciaron una medida de fuerza por tiempo indeterminado, que de no arribar a una pronta resolución, se reforzaría en los próximos días. Aseguran que el conflicto se habría originado hace más de un año, lapso en el que habrían intentado dialogar en reiteradas ocasiones con la funcionaria, sin llegar a una solución.
Piden que “se respete los acuerdos firmados y se retrotraiga la situación de los agentes del turno tarde, en lo que hace a sus funciones e incumbencias, como así también, que se abra ya el concurso para la Dirección del Museo Municipal de Bellas Artes”.
Según se detallaba en el panfleto, “hace seis meses que la museóloga, coordinadora y curadora de Muestras Patrimoniales, Luciana Martínez Bértoli, ha sido dejada sin tarea por la Dirección. Desde 2000 a la fecha se han reducido las tareas del Departamento de Extensión Educativa a cargo de la coordinadora de Extensión Educativa, Verónica Agostinone. Se ha dejado sin tarea a la compañera de turno tarde que realizaba funciones administrativas y de gestión, Claudia Carpy”.
A pocos días de haber instalado el tenso conflicto en la agenda pública, y con documentación en mano, estas tres profesionales acompañadas por el secretario de Organización del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, Ariel Lapano, dialogaron con este Diario.
En primera instancia, Claudia Carpy contó que hace cuatro años y medio empezaron con el grupo del turno tarde a formar el Manual de Funciones y en base a ello se crearon las coordinaciones, “con mucho esfuerzo”, que fueron firmadas por el Ejecutivo, la Dirección, y “está todo documentado”.
Pese a ello, advirtió que “nunca se respetaron las funciones, las palabras del compañero, la coordinación. Eso fue creando conflictos que fueron hablados hasta el hartazgo y nunca fuimos escuchados. Eso fue determinando que cada vez que salíamos de una reunión, al otro día, se quitaba una función. Pasaron seis meses, otra vez conflicto, y así se quitaba otra función”.
A modo de ejemplificación, Carpy citó el caso del artista plástico Federico Carbia, coordinador y curador de Artistas Invitados, quien en febrero de este año “fue desafectado de sus funciones, como consecuencia de esto ha dejado la institución”.
En cuanto a las funciones asignadas a partir de la creación del manual, la trabajadora aseguró que “fueron bien dadas y hacían al funcionamiento y la dinámica del espacio, pero ella (Indiana Gnocchini) nunca lo respetó”.
En su caso particular, contó que “fue atacándome delante de mis compañeros, de todo el mundo: ‘…Si no te gusta, andate…’, ‘…lamentablemente soy tu directora…’, ‘…¿por qué no te buscás otro lugar?…’, me decía, y este lugar me encanta, no me quiero ir”.
Según relató “el 15 de junio me encierra en su oficina y me dice que tiene una carta desde hace dos meses de una persona que había denunciado mis malos tratos en la recepción, cuando hace cuatro años y medio que estoy, hay un libro de quejas donde no surge ninguna, por lo que le pedí que me mostrase la carta y me dijo que la iba a guardar para mostrarla en el Ejecutivo en su momento. Me vuelve a acosar laboralmente, me extorsiona, no me deja decirle ni explicarle las cosas”.
Por último, y en relación a la actual situación que se vive por las tardes en la institución, Carpy manifestó que “venimos al Museo 8 horas, cobramos el sueldo que nos paga el Municipio, pero ella no nos da tarea y eso es lo peor que te puede pasar en un espacio laboral. Te lo bancás uno o dos días, pero cuando pasan 6 meses, empezás a tener crisis nerviosa”.
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Refiriéndose puntualmente a la directora del Museo, consideró que “ya es por demás el desgaste que hemos sufrido con esta persona. En mi caso personal, hace seis meses que no trabajo. No se me deja entrar a la parte de reserva del Museo, no tengo ni llaves. En el turno tarde no tenemos teléfono celular, que es una salida de la institución hacia afuera, ni podemos imprimir una hoja…”.
Contó además que antiguamente disponía de una oficina donde hoy “es depósito”. “Ni siquiera tengo un lugar donde sentarme”, dijo. Según sus palabras, durante su jornada “me siento adelante y hago de recepcionista. De vez en cuando mi directora decide que haga algún ‘papelucho’ o informar algo. Pero las muestras que me corresponderían se han ido sacando de lo que es el cronograma, si se fijan, hay sólo tres al año”, afirmó indignada.
cada uno cumpla su rol”
Según Agostinone, este trabajo lo desempeñan con las escuelas. “Los docentes saben que este proyecto se está haciendo, y tenemos que decirles que hace 6 meses que no hay obra patrimonial”, aseguró.
Asimismo, contó que dentro del área “hay otra compañera que es guía y que de un momento a otro empezó a desempeñar el trabajo de Luciana, sin prepararse. En la mañana se produce lo que es multifunción, de repente ves a alguien en la biblioteca, al otro día lo ves enrollando los cartones de los cuadros que se desembalan, y así…”, por lo que pidió que “cada uno cumpla su rol, sería más fácil para conectarnos y armonizarnos”.
que es mentira”
En ese entonces “el Municipio acudió, es decir, no desconocía lo que está pasando. Además, hay un acta donde queda asentado lo dicho por las chicas. Desde el sindicato abrimos canales de diálogo y se fijó otra audiencia para el 18 de este mes, a las 10. Nosotros fuimos con la buena voluntad y nos encontramos con una sorpresa: en vez de un letrado del Municipio y la directora, nos encontramos con una carta que es referida al 15 de julio en donde se desconoce al Ministerio de Trabajo como ámbito de discusión”, especificó.
“Acá estamos en una medida de fuerza donde reclamamos una solución. Hemos tenido la paciencia de llegar a actas acuerdo porque las coordinaciones no salen de la nada, son un decreto que afirma que las chicas tienen funciones específicas”, indicó Lapano, a la vez que demostró su preocupación frente a “la negación al diálogo, la necedad de algunos, la soberbia”.
De cara a los próximos días, el trabajador anticipó que “seguiremos con la medida de fuerza. Sabemos que hay una nota presentada en el Ministerio de Trabajo, no sabemos de qué tenor porque no nos han notificado aún. Pero de seguir así, profundizaremos la medida. Creemos que la inactividad es hasta donde llegamos hoy, mañana seguramente será de otra forma”.
hechos son los mismos políticos”
En ese caso, manifestó que “nosotros no podemos reclamar mejores condiciones laborales porque siempre van a ser tomadas como que se quiere sacar ventaja política, y en realidad se paran desde un lugar donde el trabajador municipal es ninguneado y se tiene un preconcepto de los trabajadores. Y en vez de discutir la problemática, la trasladan a la cuestión política y los que terminan politizando los hechos, que son de naturaleza sindical, son los mismos políticos”. *
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