La CGT apunta a la capacitación para la accesibilidad al empleo

Daniel López, referente del gremio maderero e integrante de la mesa del Consejo del Trabajo y la Producción que se reúne todas las semanas, resaltó que desde ese ámbito la CGT local ?apuesta a seguir regularizando el trabajo en negro y a un tema que es preocupante y que aún no se ve en algunas empresas: la cuestión educativa?.
El viernes se realizó la reunión semanal del Consejo del Trabajo y la Producción, ocasión en la que se sacaron conclusiones de la visita del ministro Oscar Cuartango, a la vez que se trazaron aspectos de las futuras acciones a emprender, además de evaluar el camino transitado.
En ese sentido, el gremialista al programa ?Tandil Despierta? que ?para hacer una planificación del año 2011 se necesita saber la real demanda de las empresas de Tandil?.
?Si uno abre el diario observa diferentes pedidos de trabajo en muchos rubros, pero no sólo salen en el diario sino que hay otros pedidos que tal vez desconozcamos. Por eso le estamos pidiendo a cada sector que empiece a preocuparse para ver si podemos armar una oferta educativa que puede darle una respuesta a quienes necesitan trabajar?, indicó.

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Los planes Preba

Por otra parte, también se planteó la necesidad de ?conocer la cantidad de empresas ?que ya lo tenemos- que han recurrido a los planes Preba y en qué sintonía legal se encuentran, para ?a partir de allí- hacer un seguimiento para la regularización de esos trabajadores?.
La idea es ?trazar alternativas que permitan mejorar el perfil de esas empresas?, las que serán planteadas junto a la Universidad, el Municipio y algunos otros actores importantes de Tandil.
López precisó que en Tandil son 25 las empresas incluidas en los planes Preba, aunque dijo desconocer ?la cantidad exacta de trabajadores?. ?Se habla de entre 250 y 300, pero personalmente quisiera tener el dato de cada empresa con los trabajadores ocupados. Es una cantidad importante y no es poca cosa en estos momentos para la ciudad?, dijo.
El Consejo del Trabajo y la Producción pretende que tales trabajadores, ?a los seis meses o al año -según el pedido patronal- queden blanqueados definitivamente y absorbidos por la empresa?.
Marcó que actualmente ?tienen un subsidio desde la Provincia para que esos asalariados puedan acceder al programa con un marco regulatorio que les permita no sólo estar en blanco, sino también tener una obra social y jubilación como corresponde?, culminó López.*

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