La CGT cuestionó las demoras en los turnos de las audiencias en el Ministerio de Trabajo

Al mismo tiempo, anunció que llevará ese planteo a una reunión con el titular de la cartera bonaerense, Oscar Cuartango.

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Las críticas las disparó un despido y medida de fuerza que llevó adelante ayer el Sindicato de Choferes de Camiones en Toledo Materiales, debido a que se había pedido una audiencia la semana pasada pero el Ministerio de Trabajo aún no les había respondido.

“Con el sistema nuevo que tienen, demoran cualquier cantidad para darte un turno”, advirtió el titular de la CGT. Al mismo tiempo, explicó que ahora deben generar un expediente desde La Plata y “después de ahí ver la agenda que ellos tienen para darnos una audiencia de conciliación”.

Esta situación conduce a que los conflictos se prolonguen por una cuestión operativa, teniendo en cuenta que las agendas de las delegaciones de toda la provincia de Buenos Aires se manejan desde la central del ministerio.

“Es irrisorio. Es más burocrático y no tiene nada que ver con los tiempos de los trabajadores, porque cuando hay un trabajador despedido, tiene que esperar un mes para que le den una audiencia”, criticó.

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De Negri indicó que “esto no es nuevo” y adjudicó la responsabilidad a los funcionarios de La Plata, destacando la labor del responsable local César Sosa.

Ante esta situación, anunció que “en esta semana vamos a tener una reunión con  la CGT y éste va a ser uno de los planteos que le vamos a hacer al ministro de Trabajo, porque es inviable. No puede ser que para recibir una audiencia de conciliación tengamos que esperar 20 ó 30 días”.

El secretario general ratificó que estas dilaciones van en contra de los trabajadores y de las empresas, debido a que se extienden tanto la incertidumbre de las familias afectadas como las protestas de los sindicatos en las sedes de las firmas.

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Conflicto superado

 

El planteo surgió durante un paro de actividades que el Sindicato de Choferes de Camiones llevó adelante ayer por la mañana en la empresa Toledo Materiales, por el despido de un trabajador.

Afortunadamente, las partes arribaron a un acuerdo rápidamente, se levantó la medida de fuerza y el empleado fue reincorporado.

Por otro lado, se rubricó un acta acuerdo entre la firma y el gremio, en la que se acordaron distintas pautas tendientes a armonizar el vínculo entre la patronal y los seis empleados afiliados a Camioneros.