Las recategorizaciones de empleados le insumirán al Municipio 3,2 millones al año

La recategorización de empleados que acordaron el Municipio con el Sindicato de Trabajadores, en el marco de la negociación salarial pasada, le insumirá a la comuna una erogación extra de 3,2 millones de pesos al año. Así lo reflejó el secretario de Gobierno, Matías Civale, tras firmar un acuerdo puntual con los profesionales médicos.
Con esta revisión de las categorías de todas las áreas municipales, sumado a incrementos porcentuales de los haberes, la comuna y el sindicato firmaron el último acuerdo, que contempló puntualmente la puesta en vigencia de un nuevo manual de funciones. Este instructivo, elaborado en cada área por los directores y secretarios, define puntualmente las tareas que realiza cada empleado y, según unos cuadros de ocupaciones y responsabilidades, determina si corresponde modificar su categoría.
Para el Sindicato se trata de un viejo reclamo, ya que históricamente denunció que al menos en muchas áreas hace años que no se modifican las categorías, más allá de los circunstanciales acuerdos salariales alcanzados.
En ese marco, ayer fue el turno de la firma de un acta acuerdo entre el Municipio y los profesionales médicos que, según la evaluación oficial, ?significará entre otras mejoras la recategorización e incrementos salariales para más de 200 profesionales del sistema de salud pública?.
?De manera paralela, y en el marco de las negociaciones paritarias que se han desarrollado durante todo el año, ya se han rubricado con el Sindicato alrededor de 30 acuerdos, instrumentando el nuevo manual de funciones para las distintas áreas del Municipio. De este modo, más del 50 por ciento del personal municipal obtendrá recategorizaciones y significativos aumentos en sus haberes a partir de octubre?, resaltó el Gobierno local.
Al respecto, el secretario de Gobierno comunal, Matías Civale, valoró ?el trabajo y el diálogo constante? llevado adelante con el Sindicato de Trabajadores Municipales en los últimos meses, como parte de las negociaciones paritarias. ?Ya transcurrida buena parte del año, es de destacar este diálogo permanente y fructífero, que ha permitido que no existan conflictos y se alcancen avances y acuerdos consensuados?, destacó el funcionario.

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El caso de los médicos
Sobre el acta rubricada con los profesionales de la salud, el secretario de Gobierno explicó que ?hemos cerrado este acuerdo en cuanto a la implementación del nuevo manual de funciones, que significa atender antiguos reclamos del sector y llegar a un reconocimiento para los profesionales, con un importante esfuerzo presupuestario. Serán poco más de 200 los profesionales que obtienen la recategorización desde octubre?.
Civale apuntó que ?con el Sindicato se ha analizado la situación de la totalidad del personal municipal, y con este nuevo manual de funciones para las distintas áreas, más del 50 por ciento de los trabajadores va a tener una recategorización, lo que implica que desde octubre tendrá un incremento salarial?.
?Es de destacar también ?apuntó el funcionario- la tarea que está realizando la Subsecretaría de Gobierno, incorporando las funciones específicas de cada trabajador que se contemplan en el manual, y que posteriormente tendrán reconocimiento normativo a través de una ordenanza?. ?Esta inversión que hace el Municipio en su principal activo, que son sus recursos humanos, estamos hablando de una asignación extra de recursos de 3.200.000 pesos anuales?.
A esta cifra global que se contemplará en un año completo, el secretario puntualizó que ?se suman 1.700.000 pesos más, correspondientes a los incrementos por asignaciones familiares que se empiezan a pagar a partir de este mes, por lo que el esfuerzo económico del Municipio que se comienza a realizar alcanza los 5 millones de pesos adicionales?.*

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