Las tres propuestas del Ejecutivo
Las autoridades municipales hicieron públicas las tres propuestas presentadas al Sindicato. Ellas son:
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Accedé a las últimas noticias desde tu email?El Departamento Ejecutivo de la Municipalidad de Tandil en aras de posibilitar un acuerdo que permita el entendimiento con los trabajadores municipales, y dentro del contexto económico critico que atraviesan las finanzas publicas, realiza una nueva oferta, que tiene y representa un incremento adicional de un 45 % respecto de la propuesta anterior y cuyo impacto será absorbido por el municipio a partir de modificaciones en el presupuesto 2010.
El Departamento Ejecutivo en dicho marco decide presentar 3 alternativas de propuestas cuyo costo es equivalente entre ellas, las cuales no son acumulativas ni podrán ser intercambiadas excluyéndose mutuamente.
A ese fin el DE deja librado a la comisión directiva del Sindicato de Trabajadores Municipales a que, previo sometimiento a consideración de una eventual asamblea (o mecanismo que crea conveniente) para la aceptación de la propuesta, seleccione una de las alternativas aquí presentada.
Alternativa (1):
? pasar al básico la suma de $ 100 de la bonificación de $ 320 que perciben actualmente todos los trabajadores municipales en el mes de septiembre de 2009.-
? pasar al básico la suma de $ 50 de la bonificación de $ 220 que percibirán todos los trabajadores municipales en el mes de octubre de 2009.-
? otorgar una garantía salarial remunerativa de $ 1400 de bolsillo para todos los trabajadores municipales de la planta permanente a partir del mes de octubre de 2009, la que será de $ 1450 a partir del mes de noviembre de 2009.- respecto de los trabajadores de planta temporaria dicha garantía será de $ 1.350.- la garantía salarial será deducida de futuros incrementos salariales que perciba cada trabajador
? pasar al básico la suma de $ 32.38 de la bonificación de $ 170 que percibirán todos los trabajadores municipales en el mes de diciembre alcanzando el básico de la categoría 1 los $ 1000.
? pasar al básico la suma de $ 17.62 de la bonificación de $ 137.62 que percibirán todos los trabajadores municipales en el mes de enero de 2010.
? pasar al básico la suma de $ 10.00 de la bonificación de $ 120.00 que percibirán todos los trabajadores municipales en el mes de febrero de 2010.
? pasar al básico la suma de $ 10.00 de la bonificación de $ 110.00 que percibirán todos los trabajadores municipales en el mes de marzo de 2010.
Alternativa (2):
? pasar al básico la suma de $ 100 de la bonificación de $ 320 que perciben actualmente todos los trabajadores municipales en el mes de septiembre de 2009,-
? pasar al básico la suma de $ 50 de la bonificación de $ 220 que percibirán todos los trabajadores municipales en el mes de octubre de 2009.-
? otorgar una garantía salarial remunerativa de $ 1400 de bolsillo para todos los trabajadores municipales de la planta permanente a partir del mes de octubre de 2009, la que será de $ 1450 a partir del mes de noviembre de 2009.- respecto de los trabajadores de planta temporaria dicha garantía será de $ 1.350.- la garantía salarial será deducida de futuros incrementos salariales que perciba cada trabajador
? pasar al básico la suma de $ 50.00 de la bonificación de $ 170 que percibirán todos los trabajadores municipales en el mes de diciembre de 2009.-
Alternativa (3):
? pasar al básico la suma de $ 100 de la bonificación de $ 320 que perciben actualmente todos los trabajadores municipales en el mes de septiembre de 2009.-
? pasar al básico la suma de $ 50 de la bonificación de $ 220 que percibirán todos los trabajadores municipales en el mes de octubre de 2009.-
? otorgar una garantía salarial remunerativa de $ 1400 de bolsillo para todos los trabajadores municipales de la planta permanente a partir del mes de octubre de 2009, la que será de $ 1450 a partir del mes de noviembre de 2009.- respecto de los trabajadores de planta temporaria dicha garantía será de $ 1.350.- la garantía salarial será deducida de futuros incrementos salariales que perciba cada trabajador
? incorporar como concepto remunerativo adicional a la bonificación de $ 170, la suma de $ 50.00 en el mes de diciembre de 2009.-
Para la eventualidad pertinente, en caso de no aceptarse ninguna de las alternativas propuestas en forma integral, se deja constancia que las mismas no podrán ser consideradas en futura negociación como propuesta inicial?.
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