Los hombres de Tandil tienen jornada laboral más larga que las mujeres, según una encuesta

Mientras la consultora Garrido & Asociados finaliza su último estudio sobre demanda empleo en nuestra ciudad, su responsable Norma Garrido anticipó detalles de la proporción de ese mercado, de acuerdo a la duración de la jornada laboral dividida entre hombres y mujeres.
?Estamos terminando ese trabajo y si se puede hablar sobre las características del empleo? adelantó ayer Garrido a la radio de Multimedios El Eco, antes de brindar algunos datos al respecto.
?El 70 por ciento del empleo a tiempo completo está cubierto por hombres y en un 30 por ciento cubierto por mujeres. En cuanto al empleo a tiempo parcial, tiene números inversos porque en un 31 por ciento aparece el hombre y el resto son mujeres, algo que nos puede resultar como normal?, describió la responsable de la consultora privada.
Garrido agregó en ese sentido que se entiende ?que a veces las mujeres pretendemos tener un trabajo a tiempo parcial, para poder dedicarle el resto del tiempo a las cuestiones de la familia?.
Sobre los niveles de desempleo, señaló que aún resta discriminar en el marco del estudio aquellos que ya son jubilados y quienes no buscan directamente trabajo, pero anticipó que la sensación ?es que después de haber llegado en enero a niveles de 2002, ha repuntado y este último trimestre será el mejor del año en cuanto a solicitudes?.
Señaló en ese marco que resultaría ?alentador por cuanto estábamos muy por debajo de los pedidos habituales de personal, algo que seguimos durante los primeros siete días de cada mes y que nos permite establecer comparaciones?.
En relación a la estabilidad laboral y esa expectativa, indicó que dialogando con ?los industriales nos señalan que tienen seguro el trabajo en noviembre y diciembre, cuando se sabe que la industria en Tandil es factor importante de empleo. Si han logrado continuidad en esos pedidos, podemos pensar que el año que viene, al menos, mantendría este último nivel si bien no se puede asegurar que va a crecer?.
Además, explicó que ?todo el flujo de dinero que el Gobierno nacional anunció con las asignaciones familiares, por hijo y otros temas, entrará en la corriente normal económica y traerá algún tipo de mejora, pero las mejoras reales y concretas vendrán a partir de un funcionamiento de la industria o el turismo?.
Garrido describió que, por ejemplo, el ?primer trimestre del año se rige por el comercio y el turismo en cuanto a pedidos de personal, mientras que la industria sostiene a lo largo de todo el año?. Y agregó que ?si el campo se reactivara, impactaría en lo comercial y sobre todo en las industrias fuertemente ligadas al sector?.

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Incidencia de
la maternidad

Este año se conocieron varios estudios en la Argentina, acerca de la participación de hombres y mujeres en el mercado laboral argentino. Las mujeres argentinas que trabajan, por ejemplo, ganan 14,2 por ciento menos que los hombres, dijo el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) en un informe dado a conocer.
La brecha es algo menor que la detectada como promedio de varios países de América latina, del orden de 17,2 por ciento.
El informe señaló que la diferencia puede tener sus raíces en características de las personas y del mercado laboral, aunque no descartó prejuicios de parte de los encargados de contratar empleados.
Según el documento del BID, la brecha está dada por la participación más alta de las mujeres en empleos de tiempo parcial y en la cuentapropismo, y la mayor recurrencia a períodos de abandono del mercado laboral por causas como la maternidad.
El estudio del BID destacó señales que tienden al equiparamiento en el acceso a puestos de trabajo sin distinción de género. Así, la brecha salarial se achica entre la gente joven con título universitario.
A nivel regional, en Bolivia las mujeres ganan un 1,8 por ciento más que los hombres, y es así el único país de América del Sur donde se da esa relación; en Brasil la brecha es de 29,7 por ciento a favor de los varones. También Uruguay, Chile y Perú son países donde los salarios son mucho más bajos para las mujeres, agregó el estudio.

Creciente injerencia de
la población femenina

La mayoría de las mujeres argentinas trabaja más por necesidad que por un cambio cultural, según un informe en donde se analiza el rol femenino en el mercado laboral elaborado por el Instituto de Estudios Laborales y Sociales de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales. 
Según el trabajo, que se conoció hace semanas, no parece un tema menor a la luz de la creciente injerencia de la población femenina en el mercado laboral mundial y del aumento de la legislación y acciones gubernamentales tendientes a asegurar un rol destacado en la vida pública.
Del análisis se desprendió que en el último año en que la actividad económica ingresó en una transitoria faz recesiva, la dinámica de la fracción femenina de la fuerza de trabajo permitió neutralizar la menor oferta de varones.
No obstante, en el último lustro pudo percibirse una reducción en el porcentaje de la población de ese segmento que concurrió al mercado laboral.
Además, se indicó que después de haber alcanzado un singular impulso la tasa de participación de la mujer entre 2001 y 2004, acompañando la tendencia del resto del mundo, la Encuesta Permanente de Hogares del Indec dio cuenta de un sorprendente quiebre de ese movimiento a partir de 2007, tras dos años de oscilación entre 49,7 y 48,1 por ciento de la población de ese género.
El fenómeno se revirtió en el relevamiento correspondiente al segundo trimestre de 2009, en comparación con similar tramo del año anterior.
Sin embargo, ese punto de giro no resulta suficiente para poder afirmar que se está frente a un cambio de rumbo.*

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