Malestar entre los profesionales por el cambio masivo en los equipos de los centros de salud

Una drástica medida tomó el Ejecutivo comunal al decidir el traslado de más del 25 por ciento de los profesionales que se desempeñan en los centros de salud barriales.
El movimiento y reorganización de los equipos de trabajo generó cruces de opiniones entre funcionarios del Gobierno y referentes sanitarios, a raíz de los argumentos que causaron las modificaciones.
La rotación afecta a 26 profesionales sobre los 100 que se desempeñan en los centros de salud. Algunos hacía 10, 15 y hasta 20 años que desarrollaban sus tareas en el mismo lugar.
El titular de la Cicop Tandil, Pablo Díaz Cisneros, manifestó que hay ?malestar? y que la medida abarca también a enfermeros, trabajadores sociales y demás profesionales que se desempeñan en los centros.
El médico consideró que la mayoría de los puntos de atención primaria ?están funcionando bien, aunque siempre hay cosas perfectibles. Pero, en general, la comuna estaba contenta, por eso no se entiende la decisión, que genera un cambio radical en la manera de desempeñarse por el ingreso de los profesionales a una comunidad nueva?.
Para Díaz Cisneros, ?el conocimiento entre el equipo de salud y la comunidad es la médula de una mejor atención?. Por eso, sostuvo que ?si hay que mejorar el servicio en algún lugar, habrá que hablar con el personal deficitario, pero no realizar una movida tan masiva que perjudica a todo el mundo?.
?Esto es recomenzar todo el trabajo, no una continuación de los equipos anteriores. Yo les preguntaría a las autoridades dónde ven una ventaja. A mí me resulta incomprensible?, sintetizó Díaz Cisneros, e informó que algunos profesionales ?firmaron la notificación en desacuerdo?.

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?Sabemos que
no es fácil?

El secretario de Salud de la comuna, Luciano Grasso, fundamentó que la medida se tomó porque ?desde hace ya unos meses hemos empezado a trabajar fuertemente en recursos humanos?.
Dentro de este punto, surgió ?la necesidad de crear nuevos equipos de trabajo en los centros de salud?.
Entre los argumentos, enumeró que ?existía inequidad entre las horas de un profesional y la cantidad de habitantes de un barrio, y eso requería una reorganización?.
Agregó que, en algunos casos, a los cambios ?los pidieron ellos?. Y, en otros, informó que ?los equipos no estaban trabajando del todo bien, había desgastes intervinculares o desgastes de los profesionales con la comunidad. Hemos recibido quejas?, marcó.
?Sabemos que no es fácil. La mayoría, obviamente, no lo tomó bien, y sabemos que es traumático. Al principio será un desafío, un recomenzar. Pero a mediano y largo plazo, los cambios serán positivos, devendrán en beneficios para la población, que es lo fundamental?, explicó.
Grasso insistió con que ?nosotros no cambiamos ni el tipo de trabajo, ni el rol, ni las horas, ni el horario. Simplemente se cambia la población objetivo?.
Ante la consulta sobre la reestructuración de las cargas horarias para evitar los traslados, el funcionario respondió que ?eso es muy complejo, porque hay disparidad en las relaciones contractuales y, a veces, escapan al Ejecutivo?.
Sin embargo, reconoció que ?hay algunos profesionales que plantearon quedarse, con causas que no habíamos tenido en cuenta como argumentos. A esos casos, los vamos a revisar?, anticipó.
En el final, destacó que la secretaría organizará encuentros entre los equipos de salud salientes y entrantes, y que quedará al menos un profesional que servirá de anclaje y referencia para los nuevos trabajadores. *

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