Médicos Comunitarios reclaman pasar a la planta municipal

Alrededor de treinta profesionales que se desempeñan en los centros de Atención Primaria de la Salud en el marco del programa nacional Médicos Comunitarios plantearon ante el Concejo Deliberante una situación de precarización laboral y solicitaron pasar a formar parte de la planta permanente del Municipio. Hoy estos médicos, odontólogos, trabajadores sociales, psicólogos y enfermeros perciben un salario de 5.800 pesos de bolsillo por 30 horas de trabajo semanales, en tanto desde el Estado nacional ya les informaron que no está previsto un incremento.

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Los becarios de Médicos Comunitarios habían presentado una nota el 7 de octubre pasado, en la que pedían una audiencia con los concejales de la Comisión de Salud. El último lunes, en la reunión ordinaria, los recibieron representantes de todos los bloques.

En ese marco, los profesionales solicitaron “el pase a planta permanente de todos los becarios del programa Médicos Comunitarios, contemplando la antigüedad en la que nos encontramos desempeñando nuestro rol profesional, e ingreso a la carrera profesional hospitalaria”.

Al mismo tiempo, hasta tanto se efectivice el nombramiento, reclamaron que luego de la formación de dos años de postgrado se incorpore a los becarios del programa a la planta temporaria como personal interino, pero dentro de la carrera hospitalaria; además que el ciento por ciento de las cargas sociales corra por cuenta del Municipio y percibir bonificaciones de distintos programas y/o obras sociales.

 

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El programa

 

Por otra parte, los profesionales informaron a los concejales que este programa nacional se implementó en 2004 y apunta al fortalecimiento de los recursos humanos para el primer nivel de atención. Durante dos años, le brinda al profesional una especialización en salud social y comunitaria. La beca se renueva de manera automática y prevé 15 días hábiles de vacaciones fijos. Además, existen dos modalidades que se distinguen por la carga horaria, que puede ser de 15 ó 30 horas semanales.

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En Tandil, hasta fines de 2009 los médicos cobraban las becas por una transferencia directa de la Nación y a partir de entonces comenzaron a percibir sus haberes a través del Municipio, con su recibo de sueldo y el descuento de los aportes jubilatorios y obra social. La beca completa es de 7.125 pesos y les quedan 5.785 pesos en el bolsillo.

También informaron que “en nuestra ciudad aproximadamente el 30 por ciento de los cargos profesionales de Atención Primaria de la Salud es cubierto con el programa Médicos Comunitarios, siendo que en otras localidades la beca es un plus de apoyo económico al cargo profesional que poseen con anterioridad”.

Y cuestionaron que “en la condición de becarios, los profesionales se ven privados de los siguientes derechos: antigüedad, presentismo, aguinaldo, posibilidad de concursar cargos y de percibir bonificaciones de distintos programas y/o obras sociales; sin embargo, nos exigen todas las obligaciones de un empleado municipal”.

Por último, destacaron que “esta modalidad de contratación sostenida luego de la beca de formación sumerge a los profesionales de salud en una precarización laboral ‘eterna’, impidiéndoles los derechos que todo trabajador posee y el progreso profesional”.

 

Demanda

legítima

 

 

El concejal Adolfo Loreal, presidente de la Comisión de Salud del Concejo, brindó detalles del encuentro que mantuvieron con beneficiarios del programa Médicos Comunitarios y adelantó que el reclamo es “legítimo”.

Analizó que “me parece un reclamo justo porque hay un programa nacional que se inicia como becas de formación, que tendrían una duración de uno a dos años y que se ha ido prolongando en el tiempo. Entonces nos comentaron que hay algunas personas trabajando desde 2008; estamos hablando de siete años”.

Loreal indicó que cuando cobraban los haberes directamente del Gobierno nacional no tenían aportes jubilatorios ni a la obra social, situación que cambió cuando comenzaron a percibir el salario por intermedio de la comuna, “por lo cual esos ingresos han descendido”.

“Esto recién se inicia, a partir del reclamo de estos profesionales que de alguna manera entienden que están en una situación de precariedad laboral, y de mucha inseguridad, porque es una beca que se renueva automáticamente todos los años. Este fue el formato que le dio la Nación y, de alguna manera, este grupo de profesionales está pidiendo su municipalización”, precisó.

El concejal sostuvo que los integrantes de Médicos Comunitarios entienden que “Nación no responde a ciertas expectativas. Incluso, tengo entendido que les habría comunicado que no habría ajuste de ese salario, con lo cual eso queda muy magro en términos de ingreso económico, con una carga laboral importante y con un estado de incertidumbre respecto de la estabilidad”.

Por otra parte, la situación de la beca que se extiende durante mucho tiempo parece “disfrazar una situación de empleo liso y llano”, admitió Loreal.

 

El pedido

 

En cuanto a la solicitud puntual de pasar a planta permanente planteada por los becarios durante la reunión, Adolfo Loreal puso ciertos reparos y anticipó la necesidad de estudiar a fondo lo que implicará para el Municipio.

“No es tan sencillo pensar en la municipalización automática, en que todo este grupo de profesionales pase automáticamente a depender del Municipio”, dijo.

En este sentido, el edil describió dos cuestiones. En principio, “la seriedad y la responsabilidad de una gestión. Hay un presupuesto municipal que tiene un techo y de allí se pagan todos los gastos, que mayormente tienen que ver con sueldos” y se preguntó “qué implica de golpe pensar en 30 empleados más”.

En tanto, agregó que en ese aspecto habrá que tener en cuenta que cada año los profesionales que ingresaran por las becas de Médicos Comunitarios tengan que pasar a la planta municipal. “Se entraría en cierta colisión con lo que significa la carrera profesional hospitalaria”, advirtió.

Más allá de la importancia de rol que cumplen, los becarios son contratados por la Nación, que se los ofrece a la comuna para cumplir tareas en Atención Primaria. En este sentido, Loreal reflexionó sobre “cuál es la vía por la cual un Municipio contrata a sus equipos, a su personal. Esto daría otro formato porque alguien ingresaría por un programa de becas nacional y en determinado tiempo automáticamente pasa a la comuna”.

Por estos motivos, Loreal anticipó que hay que repasar los convenios firmados entre Nación y Provincia, y Municipio y Nación, los términos, las responsabilidades de cada uno y las incumbencias.

Y aclaró que “a todos los concejales de todos los bloques nos preocupan estos profesionales y queremos que estén trabajando cómodos como cualquier trabajador”, pero llamó a estudiar si un pase a planta permanente no choca con los derechos de los profesionales que hoy trabajan ad honórem en el ámbito hospitalario para concursar y hacer carrera.

 

El Municipio, la ventanilla

 

Otro aspecto que evaluó el edil es el rol del Municipio como primera ventanilla para atender todo tipo de demandas, “donde una comunidad puede dirigirse a un primer escalón, a un primer nivel del Estado, donde el ciudadano puede venir a hacer su reclamo”.

El legislador sostuvo que en este caso “es un reclamo que si fuéramos justos, les tendríamos que decir: ‘Usted tiene una beca de Nación, vaya a golpear el escritorio de la Nación’. Esto es impracticable, cómo hacer que un grupo de colegas, de vecinos de la ciudad, vaya a decirle a Cristina Kirchner: ‘Señora, no nos están funcionando las becas’”.

El presidente de la Comisión de Salud consideró que es “correcto” que los reclamos vengan en primer término a la comuna, aunque recalcó que “al Intendente le cae la responsabilidad, pero no se le da el recurso para poder resolver”.