Municipio y sindicato firmaron el acuerdo salarial

Con la firma del intendente Miguel Lunghi, y el titular del gremio, Roberto Martínez Lastra, quedó formalizado el acuerdo al que se arribó luego de las diversas rondas de negociación llevadas a cabo.
El acta establece diversos puntos para la recomposición salarial de todo el personal de la Administración central y del Ente Descentralizado Hospital Ramón Santamarina, así como se especifican aspectos de la implementación del nuevo Manual de Funciones para todas las áreas.
Entre los principales aspectos acordados, se destacan:
a)    incorporación al sueldo básico de $ 60 de la bonificación especial, que quedará en $ 60 a partir del 1 de abril de 2010.
b)      Establecer una bonificación extraordinaria no remunerativa por única vez de $ 150 a percibirse en la primera quincena de abril de 2010, para la totalidad de los agentes de la Administración Central y del Ente Descentralizado Hospital Municipal Ramón Santamarina.
c)      Incorporar al sueldo básico $ 60 de la bonificación especial que se eliminará completamente a partir del 1 de junio de 2010. (A modo de ejemplo el sueldo básico de la categoría inicial quedará en $ 1.137,62 para el regimen de 30 horas, por lo que la remuneración de un obrero municipal ingresante será de $ 1.820,19 sin contemplar presentismo, horas extras y salarios familiares.
d)     Establecer la remuneración básica de la hora cátedra en $ 40 a partir del 1 de marzo de 2010
e)      Establecer la remuneración básica de la hora cátedra en $ 43 a partir del 1 de junio de 2010.
f)       Establecer una bonificación extraordinaria no remunerativa por única vez de $ 100 con liquidación correspondiente al mes de agosto de 2010, para la totalidad de agentes de la Administración Central y del Ente Descentralizado Hospital Municipal Ramón Santamarina.
g)      Establecer como fecha tope de implementación integral del nuevo manual de funciones propuesto el mes de octubre de 2010. Si por causas excepcionales no se pudiera implementar el referido manual, las actas de acuerdo de traspaso de categorías de los diferentes agrupamientos ya firmados a esa fecha se aplicarán con la equivalencia correspondiente en el actual manual de funciones, a partir del mes de octubre.
h)      Se establece un cronograma para el análisis de la situación de cada agrupamiento y su correspondiente equivalencia en el manual de funciones, que será el siguiente: Marzo: maestranzas; Abril: administrativos ? docentes; Mayo: Técnicos ? inspectores; Junio: profesionales ? jerárquicos
i)        se establece una comisión paritaria a partir del mes de octubre entre representantes del Departamento Ejecutivo y del Sindicato de Trabajadores Municipales, donde a partir del análisis y estudio de los fondos percibidos por coparticipación y recursos propios a esa fecha se pueda analizar una nueva negociación salarial.

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