Otra maderera se comprometió a brindar asistencia a cuatro de los dieciséis trabajadores de San Ramón
Luego de una extensa audiencia conciliatoria en la delegación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, las partes involucradas en el conflicto de la maderera San Ramón llegaron a un acuerdo. La empresa se comprometió a pagar el 50 por ciento del salario durante los 90 días de suspensión a los trabajadores y el 55 por ciento a los que no tengan hijos, en tanto que afrontará el ciento por ciento de las vacaciones y la mitad del aguinaldo a fines de diciembre.
Como otra parte del acuerdo alcanzado entre la patronal y los representantes sindicales, un empresario maderero se comunicó con el Sindicato de Obreros y Empleados Madereros (Soeme) para poder intervenir en una parte. El propietario de una fábrica del rubro se comprometió a brindar asistencia, con trabajos transitorios, a cuatro de los dieciséis empleados de San Ramón que están en una situación más comprometida.
El secretario general del sindicato, Daniel López, se mostró conforme con el acuerdo logrado puesto que se acerca, con la sumatoria de todos los rubros, al 70 por ciento del salario, que era la pretensión que habían presentado a la patronal: ?Logramos recomponer la situación de la mejor manera posible?, resumió.
El acuerdo ?les va a permitir a los trabajadores estar más cerca de un porcentaje que nosotros solicitamos?, agregó.
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compromiso
En la sede de la cartera laboral, los representantes de ambos sectores se reunieron por más de tres horas, donde se escucharon los argumentos de cada uno de ellos. ?Hicimos un resumen de todo lo que se favoreció a los trabajadores en cuanto a su suspensión, casi seis meses, y ahora empiezan una nueva suspensión hasta los primeros días de febrero?, señaló.
Por eso, ?y a partir de poner en la mesa cuáles eran las evaluaciones y las consecuencias para los trabajadores, la empresa entendió que tenía que aumentar el porcentaje (el 45 por ciento) para poder sobrellevar estos largos meses que quedan?.
En efecto, López explicó que ?se logró acordar un 55 por ciento de porcentaje que le va a pagar la empresa a aquella persona que no cobra asignación familiar y un 50 por ciento para los que cobran asignación familiar?. Después, ?logramos que se le pague el 5 por ciento de las vacaciones a todos y el 50 por ciento del aguinaldo, que van a cobrar a fines de diciembre?.
Con el cobro por parte de dos empleados de los subsidios que envía Nación (Repro) luego de unas gestiones por parte del Comité de Monitoreo de Crisis, ?más el porcentaje que paga la empresa, se hace un total del 70 por ciento que van a cobrar los obreros?, señaló López.
?La empresa valoró el hecho de que en la mesa de negociaciones pudieran levantar el porcentaje para poder tener un mejor promedio mensual para poder aguantar hasta febrero sin trabajar?, acotó el dirigente gremial.
?Un gesto
para imitar?
Como otro aspecto, López le contó a este Diario que un empresario del rubro, Alejandro Ruggeri, ?nos llamó el martes a la mañana a través de la nota que salió en El Eco de Tandil, para poder brindar algún tipo de asistencia para aquellos trabajadores que están más necesitados, que son cuatro?.
?Este gesto lo tomo como algo para imitar, que muchos empresarios tendrían que hacer lo mismo. Para que copien de qué forma se puede trabajar, salir adelante y paliar las crisis, porque a él también le costó salir de una crisis en julio?, consideró.
Este empresario ofreció una ?ayuda transitoria? hasta tanto los trabajadores puedan regresar a su trabajo luego de cumplir el tercer período de suspensión, a los que les abonaría un porcentaje de acuerdo a las horas que trabajen.
En resumen, el secretario general del Soeme se mostró conforme con el convenio ?porque se logró algo que parecía muy lejano. La empresa entendió que se le pedía un gesto en este último tramo, que son los más difíciles. Por eso consideramos que el gesto de la empresa es muy bueno?.
Por último, respecto a la posibilidad de volver a la actividad, los empresarios de San Ramón manifestaron que, si cambia la situación y logran algunos pedidos importantes, ?podrían contar con los trabajadores?.
Cabe recordar que este conflicto se inició el viernes pasado cuando los empleados madereros se presentaron en la empresa para comenzar con sus actividades laborales tras 3 meses de inactividad y se encontraron con la noticia de prolongar la suspensión ante el crítico estado empresarial.
En la primera audiencia, la patronal ofreció pagar el 40 por ciento del sueldo de sus 16 empleados, propuesta que luego fue mejorada en un 5 por ciento y rechazada ?de plano? por la otra parte.*
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