Para Díaz Cisneros, hay que mejorar las condiciones laborales de enfermeros

El concejal del PRO y médico clínico, Pablo Díaz Cisneros, habló sobre la situación actual de los enfermeros del sistema público de Salud. Coincidió con los directores médicos en que no es una problemática de hoy y no sólo ocurre en esta ciudad sino también en otros distritos. Sin embargo, consideró que sería importante desde la órbita política propiciar una reunión con los trabajadores del sector para definir mejores condiciones laborales.
En diálogo con El Eco de Tandil, el edil aseguró en principio que el tema en Tandil, como en otros distritos, siempre fue “un problema” porque es un recurso humano de primera línea y es el enfermero el que tiene siempre el contacto directo con cada paciente, incluso más que los médicos porque es su “cuidador de excelencia”, dado a que es el que está permanentemente con él, el que le aplica la medicación, incluso el que lo higieniza y lo cambia.
Por lo tanto, recalcó que es una labor “muy dedicada” que incluso además, “es una tarea insalubre” porque tienen que estar en contacto con enfermos que, a veces, son infectocontagiosos, y tienen alta capacidad de poderse contaminar. Y es, además, un recurso humano que tiene muchas chances de lesionarse en la movilización de los pacientes.
Por todo ello, Díaz Cisneros consideró que es justamente una profesión que genera, a veces, “mucha necesidad y uno ve que no se la jerarquiza como se debe, no se la cuida como se la debería cuidar; entonces es un recurso escaso”.
Y si bien sostuvo que siempre se sale a decir que se han solucionado los problemas, en relación a la enfermería “se está siempre necesitando y, verdaderamente cuando uno busca respuestas a los proyectos presentados, inclusive por los enfermeros ya hace tiempo, hasta que se llega a que el Ejecutivo de turno implemente algunos de los cambios solicitados o algunas mejoras en las condiciones laborales, pasa mucho tiempo”.
Incluso, subrayó que uno de los últimos proyectos que se había presentado en este sentido “venía ya hacía como aproximadamente unos cinco años de ser presentado y recién en mayo de este año empezaron a tratarlo y a acordar de alguna forma algunos cambios que podían ser beneficiosos para las condiciones de trabajo, pero que todavía –remarcó- continúan siendo insuficientes”.

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Una problemática
“de siempre”

Consultado si esta escasez de enfermeros también se registraba al momento en que él estuvo a cargo de la terapia intensiva del sistema público, Díaz Cisneros dijo que “sí, siempre ocurrió. El tema por ejemplo en el caso específico de terapia intensiva, nosotros siempre solicitamos que la enfermería estuviera con la dotación completa, teniendo en cuenta que en el caso de las camas, lo ideal es tener un enfermero cada dos camas. Esto a veces no se había cumplido por la escasez del recurso pero en un determinado momento se logró. De todas formas incluso al día de hoy con las seis camas de terapia más las dos que se agregaron ahora están con tres enfermeros por turno y si se ocupa la séptima cama, evidentemente tienen que implementar horas extras para poder cumplir”.
Detalló en ese sentido que esto pasa a partir de que se implementó una mejora para el sistema de descanso, que se modificó a dos descansos en vez de uno, no sólo en el área de terapia intensiva sino en todo el sistema hospitalario.
Entonces, aparecen “otro tipo de dificultades relacionadas al funcionamiento, pero evidentemente terapia es probablemente uno de los lugares que estaría mejor, pero está con el plantel justo. Quiero decir, llega a pasar cualquier cosa, por mínima que sea, uno queda teniendo que cubrir con horas extras”.
Y advirtió que en otras áreas, no específicamente en terapia intensiva, el problema “inclusive se puede agudizar más todavía”.

Prever las
situaciones

Por otro lado, el médico clínico también se refirió a la explicación de los directivos médicos en cuanto al gran volumen de carpetas médicas que había de enfermeros y adujo que si bien eso puede ocurrir, remarcó que “eso tiene que estar previsto, el reemplazo del recurso humano y no la sobrecarga del recurso existente”.
“Si se sobrecarga demasiado al personal pasan dos cosas: primero el personal tiene mayor posibilidad de lesionarse; y segundo el personal está más cansado, fatigado, entonces uno puede incurrir en mayor cantidad de errores”, explicó.
“Y además –trazó- también es cierto que a menor cantidad de plantel para atender mayor cantidad de personas la posibilidad de la infección hospitalaria es mayor porque el enfermero, que es quien debe mantener las condiciones de bioseguridad y de higiene entre paciente y paciente, cuando se ve sobrecargado en el número de pacientes que tiene que atender, evidentemente hay más posibilidades, por más de que se extremen los cuidados, de que la cadena de prevención pueda llegar a tener algún error”.

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Las respuestas
desde lo político

En ese contexto, afirmó que “desde lo político es desde donde se puede hacer algo, justamente porque de la política es desde donde se toman las decisiones en cuanto a qué se va a hacer sobre cada uno de los ejes que el Gobierno local tiene que llevar adelante”.
Y en ese camino afirmó que “el sentarse a conversar con la enfermería, en este caso, para ver cuál es la mejor forma para trabajar es una de las cosas que se puede hacer y que, por supuesto, nosotros haremos si llegamos a ser Gobierno” u

****TITULO SEC****
UNA CAMPAÑA QUE RECORRE LATINOAMERICA
“Enfermería insuficiente,
peligro inminente”

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Por último, Díaz Cisneros informó que está adherido a un movimiento que lo han difundido por Facebook, justo a partir de haberse solidarizado con los compañeros de la salud de otras áreas provinciales. Se trata de “Enfermería insuficiente, peligro inminente”, y explicó que es una movida que está llevándose por Latinoamérica y a la cual “se están adhiriendo todos”.
Resaltó sobre esta problemática global que “no es que de pronto falten enfermeros en número, sino que hay que mejorar las condiciones laborales en algunos casos en pos de que los enfermeros también quieran presentarse y concurrir y, de esa forma, reforzar aquello que nos está faltando”.
Planteó en este sentido que “si un enfermero encuentra mejores condiciones afuera que en el Hospital, lo va a pensar dos veces antes de ir a presentarse”, e insistió en que “no es que de pronto el recurso humano falte porque no hay; enfermeros hay, pero no todos están dispuestos a ir, y eso también necesita un análisis”