Podrían cesantear al enfermero que agredió al ex director de Atención Primaria

Finalmente llegó a su última instancia el sumario administrativo que se inició al enfermero que en enero del año pasado agredió a golpes a quien por entonces se desempeñaba al frente de la Dirección de Atención Primaria de la Salud, el doctor Iñaki Gilabert. El proceso alcanzó su etapa final al conocerse el dictamen jurídico previo de la Dirección de Asuntos Legales, que sugiere la cesantía del trabajador, y desde el último miércoles comenzó a correr el plazo de diez días hábiles para que el intendente Miguel Lunghi defina su situación mediante un decreto.
Al mismo punto llegó el procedimiento interno que se llevó adelante a partir de una conducta de un agente de la Dirección de Bromatología que en 2012 adulteró cuatro actas de inspección, por lo que también se aguardará una definición en los próximos días.
En diálogo con El Eco de Tandil el secretario de Legal y Técnica, Andrés Curcio, repasó detalles de ambos procedimientos y las instancias por las que transitaron.

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El recorrido

En la mañana del martes 6 de enero el director de Atención Primaria de la Salud de entonces, Iñaki Gilabert, sufrió un violento y sorpresivo ataque por parte de Jorge Gómez, un enfermero del Hospital Municipal “Ramón Santamarina”.
De acuerdo al relato del agredido, casi sin mediar palabras, el profesional de la salud lo atacó con un palo, dejándolo tirado en el piso. A partir de allí se radicó la denuncia penal y se dio paso a un proceso interno.
El sumario administrativo se tramitó en la Asesoría Legal del Hospital y allí se cumplieron con los pasos estipulados hasta que se procedió a la imputación de Gómez, quien en su descargo “no negó los hechos” sino que admitió no recordar lo sucedido y pidió que se morigere la sanción, según expuso el funcionario.
Cerrada la etapa probatoria el responsable del sumario administrativo concluyó el proceso y sugirió que se lo sancione incluso con cesantía “porque se vulneran algunos de los incisos del artículo 64 del Estatuto del Empleado Público vigente”, puntualizó Curcio.
El expediente avanzó y llegó hasta la Junta de Disciplina, espacio integrado por el Ejecutivo y por el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, que sesionó en dos oportunidades para abordar el tema. Primero el 28 de diciembre del año pasado, momento en que las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio, y retomar el 7 de enero.
Ese día arribaron a un dictamen por separado. En efecto los integrantes de la organización sindical entendieron que correspondería sancionar al enfermero con una suspensión, mientras que los miembros de la comuna compartieron los criterios esbozados por el instructor sumariante y que, por ende, correspondería sancionarlo con la cesantía dada la gravedad del caso.

El dictamen
de Legales

Tras haber superado las instancias mencionadas el expediente ingresó a la Secretaría de Legal y Técnica y el último miércoles la Dirección de Asuntos Legales emitió su dictamen jurídico.
Así, en su opinión consideró que ante las faltas imputadas y comprobadas podría corresponder que se sancione con cesantía al agente sumariado, puntualizó Curcio.
Entonces a partir del jueves pasado comenzó a correr el plazo -diez días hábiles- para que el Intendente cumpla con el acto administrativo que determinará si resuelve la cesantía, suspensión o absolución del trabajador.

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En Bromatología

Por otro lado, el secretario de Legal y Técnica repasó las novedades en torno a otro sumario administrativo que se inició en 2012 y que en los últimos días logró avances. Al igual que el anterior expediente, también el Ejecutivo deberá decidir en torno al trabajador, un inspector de la Dirección de Bromatología que en julio de 2012 incumplió con su tarea. “No fue al negocio a hacer el control sino que desde su casa redactó cuatro actas”, indicó.
Al tomar conocimiento sobre la maniobra, el titular del área Omar Olivera certificó con los comerciantes que ningún inspector había pasado por sus locales y se comunicó con el agente municipal, por entonces delegado sindical, que le reconoció que no había asistido a su lugar de trabajo y que las actas las había realizado desde su domicilio, tal cual recordó Curcio.
A partir de allí se inició un sumario administrativo y se avanzó con la imputación del trabajador por haber confeccionado “al menos cuatro actas sin haber concurrido a los locales comerciales a hacer la inspección municipal”, lo cual implicaba que “no cumplió con su labor con la debida dedicación y una falta grave que perjudica el prestigio de la administración municipal”.
En su descargo, el imputado “reconoció el hecho, manifestó que tenía problemas personales y que si no reunía cierta cantidad de inspecciones iba a sufrir algún tipo de reprimenda por parte del director de Bromatología”, y que esa circunstancia lo llevó a adulterar las actas.
Una vez concluida la instrucción se determinó que correspondería cesantearlo. Sin embargo, previo a la siguiente instancia, en la que toma intervención la Junta de Disciplina, se inició un proceso judicial para la exclusión de tutela sindical, el denominado juicio de desafuero.
“Ese proceso fue el que demoró el expediente; el juicio concluyó en octubre del año pasado, donde el Tribunal de Trabajo dijo que, por un lado se había comprobado que el hecho había ocurrido, y por otro que se puede proceder con el sumario porque la tutela sindical había caído”, resumió.
Con la resolución volvió a reunirse la Junta de Disciplina, que el 7 de enero entregó su veredicto. Los representantes del Sindicato de Trabajadores Municipales entendieron que el hecho estaba acreditado y que se debería avanzar en la suspensión del agente, mientras que los del Ejecutivo coincidieron con la opinión del instructor sumariante y que correspondería la cesantía.
El expediente siguió el mismo camino que el de Gómez y llegó a la Secretaría de Legal y Técnica y la Dirección de Asuntos Legales, el miércoles, arribó a su veredicto.
El dictamen, finalmente, expresa que podría corresponder la sanción de censantía, ratificó Curcio. u

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