¿Presentar un CV en video?

Eso es lo que muchas personas están realizando hoy en día  además de poner sus datos por escrito.

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Siendo una costumbre arraigada en España, Italia y los Estados Unidos, en la Argentina, comienzan los primeros pasos del video-currículum (video-CV), una herramienta de presentación que combina imagen y sonido, y permite a los reclutadores tener una primera impresión de los postulantes sin necesidad de hacer una entrevista.

Cada vez son más quienes, junto al CV en papel mandan en un DVD, vía e-mail o detallan el link para que los entrevistadores puedan conocer ?la cara? del postulante.

Dos minutos de gloria

?Ellos deben vestir camisa, saco y corbata o elegante sport; y ellas utilizar colores neutros y lucir ropa formal?, detalla, Sebastián López Castillo, propietario de VideoMaking, empresa dedicada a realizar este tipo de archivos. Y detalla más consejos antes de pararse frente a la cámara:

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·                      Ser espontáneo y sencillo

·                      Utilizar siempre una base como maquillaje para corregir imperfecciones como las ojeras

·                      Ser breve. No superar los dos minutos de discurso

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·                      El video debe tener buena imagen, iluminación y calidad de sonido

·                      Enfocarse en las virtudes para el puesto

·                      Hablar claro y no leer la presentación

?La relajación es importante. Por eso el estudio debe ser cálido. La charla previa y el acercamiento a la cámara son fundamentales. Orientamos al postulante a estar tranquilo y que la pase bien. Hay que tener en cuenta que es la primera impresión que muestra una persona y ahí se dice mucho. ?, dice López Castillo.

En la balanza

¿Qué le aporta la imagen a las presentaciones? Dinamismo, energía y rapidez. Sin embargo, no todas son buenas nuevas para esta incipiente tendencia. Según las fuentes consultadas del área de RR. HH. este marketing personal de ninguna manera reemplazará a la clásica presentación en papel. En todo caso, sólo acompañará, de forma más atractiva, los datos de un CV.

Natalia Scquizzato, líder de Reclutamiento y Selección de Electronic Data Systems de Argentina y Chile evalúa aspectos positivos y negativos.?Los selectores pueden tener mayor conocimiento del postulante. Se produce una relación más personal y humanizada. Por otro lado, puede ser muy útil para candidatos que viven en sitios alejados a los de la sede de la compañía que realiza la búsqueda.?

Pero la especialista también pone el foco en las desventajas. ?Se deberá tener cuidado con el contenido y el formato del video. Para personas cuya debilidad tiene que ver con sus habilidades comunicacionales, esta metodología de presentación no será la más conveniente?, concluye Scquizzato.

Buscar diferenciarse es otro de los objetivos que persigue esta herramienta. Pero no es adecuado para todos los puestos. Generalmente, la presentación del video-CV se orientaría a posiciones donde hay más cantidad de oferta que demanda en el mercado.

Fuente: La Nación, Emprender