Profesionales del Hospital cuestionaron el giro en la política de salud de Lunghi

El principal reclamo

 

Los profesionales indicaron que el Departamento Ejecutivo dio marcha atrás con catorce nombramientos para cubrir vacantes en especialidades como traumatología, cirugía, oftalmología, dermatología, neumonología pediátrica, en el servicio social y jefes de servicios.
“No son cargos nuevos”, aclaró la presidenta de la entidad gremial y ejemplificó: “Se jubiló una dermatóloga que estaba siempre, la única de todo el Municipio, y no se renovó ese cargo”.
Rodeada por un nutrido grupo de trabajadores de la salud en el Hospital de Niños, contó que “se citó gente, hubo profesionales que vinieron desde otras partes del país, dejaron sus trabajos, vinieron con la promesa laboral, firmaron un convenio de trabajo, empezaron a trabajar y, de repente, se los desnombró. Tenían un decreto y, de repente, vuelve todo a junio, todo lo que ya estaba firmado, o sea, se desnombra a la gente”.
Reconocieron que no pueden avanzar con acciones legales debido a que los 14 trabajadores estaban mensualizados. “La gente entró contratada y lo que se hizo fue no renovar los contratos. Lo que pasa es que a la gente se le prometió el cargo. Por ejemplo, hay uno de los médicos que tenía un cargo full time en otra ciudad, entonces se lo llama para ofrecerle un cargo full time en el Hospital. El renuncia a su cargo en otro lado, viene, está un mes y le dicen: ‘No vamos a poder’. Mientras tanto, él dejó todo lo que estaba haciendo”, explicó Gabriela Weber, secretaria gremial de la asociación.
Ratificaron que todos llegaron con la promesa de nombramiento porque se trataba de vacantes, no de cargos nuevos, entre ellos dos cirujanos de guardia, dos traumatólogos, la dermatóloga.
Tras esta situación, los 14 profesionales tomaron distintos caminos. “Muy desprolijamente, se hizo con cada uno otro arreglo. Como está haciendo este Gobierno en general, que está haciendo arreglos parciales, por sectores, con cocina, lavadero, ahora están con orientación, en su momento con oncología y con las guardias”.
Cuestionó que llaman a los profesionales que recién llegan a la ciudad y los contratan bajo la figura de “’prestador externo del Hospital’, entonces le pagan por consulta; otros están como destajistas de guardia. Ellos se amparan en que la gente cobra parecido, pero se están olvidando del funcionamiento del Hospital, que es lo que más nos llama la atención”.

 

“Administración rara”

 

Los profesionales se mostraron sorprendidos debido a que por decreto están congelados los nombramientos, pero el Ejecutivo le ofreció dos nuevos cargos al personal de orientación del Hospital.
“Este mismo año entró cualquier cantidad de gente. Es una administración rara de recursos. De repente abre Salud Mental y llenan de gente –nos la pasamos haciendo preocupacionales- y al mes, tenés que cancelar. Se abren pseudo servicios, porque sabés que hubo arreglos parciales donde se formaron servicios nuevos este año, eso sale plata”, remarcó.

“Nos sentimos ninguneados”

 

“Se supone que estamos del mismo lado. Qué más quiere el Intendente, el secretario de Salud y nosotros que esto funcione. La mayoría de nosotros trabajamos casi exclusivamente acá, nuestro objetivo es que esto funcione. Acá no estamos pidiendo plata para nosotros ni beneficios. Que haya dermatóloga a mí, personalmente, no me cambia, pero la población de Tandil tiene que tener un dermatólogo, es algo muy básico”, explicó Mariana Cherjovsky.
En cuanto a las repercusiones de esta suerte de precarización laboral, describió que “hay mucho malestar entre los profesionales porque no nos escuchan, nos sentimos totalmente ninguneados, y eso genera una agresión. La persona que te contrata, y que encima es un colega, no te contesta”.
Otro factor que provoca descontento es que “hay muchos arreglos parciales. A mismo cargo, pueden encontrar lo que se les ocurra. Eso es para dividir”.
Pusieron como ejemplo a la dermatóloga, que iba a cumplir 24 horas por semana, atendiendo diez pacientes por día de lunes a viernes, unos 200 por mes. “Ahora se le ofrece venir por la misma plata dos veces por semana, para 90 consultas, sin los beneficios de las cargas sociales. Esto crea una gran inequidad”, explicó Gabriela Weber.
Analizaron que si con 200 turnos mensuales había demora en las atenciones, la situación se agrava al reducirlos a 90. Incluso, las consultas de internación se complican debido a que el especialista va sólo dos veces por semana.
Otro ejemplo son los cirujanos, que sólo realizan las guardias y no deben cumplir las 12 horas en el servicio. “Se interna un paciente que operó el cirujano el domingo, querés el lunes saber qué pasó, qué le hizo y tenés que esperar hasta el otro domingo. Es raro que ellos no lo entiendan, eso es lo que nos llama la atención”, insistió la doctora Cherjovsky.
Reiteró que los profesionales “estamos apostando por este Hospital desde hace un montón. Nosotros vivimos la gestión de Lunghi cuando arrancó, que dio vuelta el Hospital, que nombró a los full time, que se puso el tomógrafo, la farmacia 24 horas, y ahora es la misma gestión y no lo podemos creer. Hacen todo lo contrario”.
“Además, no se entiende el recorte, es muy extraño. No nos damos cuenta siquiera por dónde van a ahorrar y se está perjudicando a la salud”, sostuvo Gabriela Weber. u

Exigen que se respete a la figura del director médico

Por otro lado, los profesionales observan que hoy las decisiones las toma personal que no está formado en salud pública, ni en administración hospitalaria.
Mariana Cherjovsky señaló que “ponen gente administrativa por encima de los directivos médicos. Un médico sabe cuál es la prioridad, qué hace falta. Los directivos están trabajando acá hace un montón de tiempo, no son tontos, tienen todo el apoyo de los médicos, de los profesionales del Hospital, de todos los jefes de servicio, pero no los escuchan”.
Manifestó que Diego Macagno, director médico del Hospital, “no decide” porque “hay figuras nuevas de administración de recursos humanos que dicen que su función es hacer que cierren los números, pero no tienen conocimientos médicos”.
Agregó que toman decisiones sobre temas que no conocen y trajo a colación que rechazaron una rotación de un médico por motivos de formación, que intentó venir a trabajar al Hospital. “Como tienen el chip de que no tiene que entrar gente, la negaron sin saber que eso siquiera genera gasto”, afirmó.
Por todo esto, evaluó que “no hay una política de salud organizada, con una proyección a futuro. Son manotazos de ahogado para que cierren los números a fin de año”.
Y advirtió que “es muy difícil hablar con gente que no habla el mismo idioma, que no está dispuesta a escuchar. El Intendente en este momento está rodeado por administrativos, no estamos teniendo el canal de llegada”.
Por todo esto exigieron que el director médico recupere su espacio, ya que “hace una nota pidiendo algo y tiene que pasar por un chico que no tiene ningún tipo de formación en salud para decirle sí o no”.
Cuestionó al jefe comunal y al secretario de Salud, que son “colegas”, por no atender sus demandas, aunque descartó posibles medidas de fuerza porque sólo sirven para perjudicar a la población y recargar las guardias.
“Es muy irregular todo. Lo que más nos preocupa ahora es la falta de llegada, la falta de respeto por las autoridades médicas. No se está respetando ni al director, ni a los jefes de servicio, están totalmente avasallados”.
Aclaró que “todos los jefes de servicio y la Asociación de Profesionales avalan, respetan y respaldan a esta dirección médica. Una de las cosas que vamos a exigir es que sea respetado como autoridad médica”.
Atribuyó la problemática a que “la idea es que el Hospital sea manejado como una empresa, que cierren los números; la parte médica, de atención y calidad se corrió de prioridad”.

 

Insalubridad, carrera hospitalaria y obras

 

Además, los profesionales reclamaron analizar otras situaciones, como por ejemplo la declaración de insalubridad que impera en algunos servicios, como rayos y laboratorios, y que sólo beneficia a los empleados administrativos, pero no a técnicos y profesionales.
“La diferencia es que están con el Sindicato, que ponen la carpa en la plaza, y nosotros pedimos como corresponde con el decreto del Gobernador, nos sentamos con ellos. Hace más de un año que nos lo vienen prometiendo”, sostuvo la doctora Cherjovsky.
Además, pidieron que los cinco integrantes del servicio social sean contemplados dentro de la carrera profesional, ya que las asistentes sociales hoy están categorizadas como administrativas. Por otro lado, el personal que ingresa cuenta con estos beneficios creando un defasaje con los de mayor antigüedad y responsabilidad.
Además, cuestionaron que los profesionales de los distintos servicios no son consultados ante las nuevas obras de infraestructura o al adquirir aparatología, por lo que muchas veces las inversiones no reditúan en mejoras para el funcionamiento del Hospital. Y si bien reconocen que éste fue siempre un sesgo de la gestión, “se está acentuando”.