Rechazo a la oferta salarial y se inicia un paro diario de dos horas

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil rechazó el primer ofrecimiento que este miércoles realizó el Ejecutivo y comenzó con un plan de lucha tendiente a lograr una respuesta al reclamo de actualización salarial, a la vez que se pronunció en “estado de alerta y movilización y en asamblea permanente”. En ese contexto, ayer por la mañana puso a consideración de los empleados del Hospital la propuesta del 15 por ciento para la primera mitad del año, que fue rechazada y como contrapartida se planteó iniciar un paro progresivo del sector salud a partir del lunes.

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Lo cierto es que este miércoles por la tarde el secretario de Gobierno, Oscar Teruggi, acompañado por el subsecretario Miguel Lunghi (h) y el director de Recursos Humanos, Mauricio Baldovino, presentó la primera propuesta que establece un incremento del 15 por ciento al básico a partir del 1 de febrero para el primer semestre del año, y el compromiso de retomar la discusión en junio.

En la mesa la oferta no alcanzó a colmar las expectativas del gremio, que para este año solicitó una suba del 35 por ciento y un 4 por ciento por antigüedad, aunque existe coincidencia en desdoblar el acuerdo en dos veces en función del contexto económico actual.

Sin embargo la respuesta quedó pendiente hasta tanto se ponga en consideración de los trabajadores. En efecto, ayer por la mañana, el secretario general del sindicato, Roberto Martínez Lastra, junto a otros integrantes de la comisión directiva, encabezó una asamblea con los trabajadores del Hospital Municipal “Ramón Santamarina” y del de Niños “Dr. Debilio Blanco Villegas”.

En la oportunidad los empleados de la comuna pertenecientes al sector expresaron descontento y rechazaron de plano la propuesta por considerarla insuficiente, y además advirtieron que llevarán a cabo una medida de fuerza en caso de no lograr respuestas satisfactorias.

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“Fue rechazada totalmente”

 

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En diálogo con este Diario Martínez Lastra repasó que la primera impresión que le transmitieron al Ejecutivo fue en desacuerdo con lo planteado, pero que debían consultar con sus afiliados.

Si bien aguardaron en las primeras horas de la mañana una segunda propuesta, tal cual se evaluó en la reunión del miércoles, el llamado no llegó por lo que trasladaron a los trabajadores del Hospital los detalles del primer acercamiento.

“Fue rechazada totalmente”, confirmó, y adelantó que “a partir del lunes empiezan con paros de dos horas, de 10 a 12, por tiempo indeterminado”, y que aguardarán “si las otras áreas deciden plegarse”.

Sobre la modalidad de la protesta planteó que será “progresiva” hasta que “se determine una medida de fuerza”, a la espera de una contrapropuesta del oficialismo.

“La lucha ya empezó. Mañana (por hoy) estaremos recorriendo otros sectores y seguramente se irán sumando”, expresó y ratificó que hay “disconformidad”.

 

Por una oferta coherente

 

Para justificar que la suma presentada resulta insuficiente, el dirigente expuso que “pedimos un 35 por ciento para todo el año y nos dan un 15”, que “ni siquiera llega a la mitad” de lo pretendido.

Estimó que en caso de alcanzar un acuerdo en dos partes el porcentaje inicial deberá quedar asegurado ante la incertidumbre del escenario para los últimos meses del año.

“La gente quiere, como mínimo, un 20 por ciento para estos seis meses, deslizó, y resaltó, a modo de queja, que la semana pasada, previo al inicio de la mesa paritaria, le advirtieron al Ejecutivo que realice una presentación “coherente”.

Por otro lado se pronunció en acuerdo de fraccionar las paritarias dado que “no sabemos qué va a pasar”, y en esa línea reclamó que el Gobierno nacional adopte medidas para combatir la escalada de precios.

“Negociamos por estos seis meses para ver cómo está la situación y después nos sentaremos en junio”, dijo.

 

“Sin plata para los trabajadores”

 

Mientras avanza la negociación, que se presenta como compleja, Martínez Lastra lanzó cuestionamientos en torno a la incorporación de personal político a la estructura y el argumento que apunta a ser “absolutamente responsables” frente a los recursos con que cuentan.

“Dicen que no hay plata pero cada vez entra más gente a la Municipalidad, y no son obreros sino funcionarios”, planteó, y fustigó que “no se ve una restricción. Incorporan personal político, secretarios, subsecretarios, directores, coordinadores a una misma área y no hay dinero para los trabajadores”, y citó como ejemplo lo ocurrido en la Secretaría de Legal y Técnica.