Se mantienen las búsquedas laborales en distintos sectores pero hay incertidumbre de cara al futuro

En el marco de un contexto nacional con significativas aristas respecto a las definiciones en torno a la economía, El Eco de Tandil realizó un sondeo sobre la oferta y la demanda de empleo actual en la ciudad, en base a la información aportada por las consultoras locales Excelencia y Trabajo y Garrido y Asociados. 

Aportaron sus puntos de vista la responsable de Selección Cecilia Girodo y su par de Personal Eventual Eugenia Giannaccini, de Excelencia y Trabajo. En tanto, desde la Consultora Garrido y Asociados, habló su titular Norma Garrido.

Entre las principales conclusiones -pese a no disponer de estudios específicos que pudieran reflejar porcentajes- profesionales de ambas empresas aseguraron que en la actualidad hay búsquedas laborales permanentes en distintos sectores de Tandil, entre los que se destaca desde 2011 hasta la fecha el rubro agropecuario y, en segunda instancia, los sectores comercial y turístico.

Además, revelaron que en el primer trimestre de 2012 se registró poca renovación de personal, debido a que algunas necesidades se cubren internamente. Tampoco, según se detalló desde Excelencia y Trabajo, se observó un significativo porcentaje de despidos, al menos en las búsquedas que se efectuaron vía dicha consultora.

También señalaron que desde el sector empresarial se asignan más recursos a capacitación al personal, pese a que las compañías piensan en este sentido “todavía como un gasto y no como una inversión”, explicó Cecilia Girodo.

En tanto, desde la perspectiva del postulante, indicaron que a la hora de presentarse a un nuevo trabajo, los interesados utilizan en mayor medida las redes sociales, mediante las cuales tienen conocimiento de las últimas búsquedas y donde además ingresan sus datos personales y cargan su currículum. 

En este sentido, se observó desde Excelencia y Trabajo que “si bien la gente está habituada a postularse, ahora no entra permanentemente a buscar, a diferencia de otras épocas”. 

En tanto, Norma Garrido observó que en el último mes aumentó la cantidad de personas que desde otras localidades buscan un empleo aquí para concretar su radicación.

Otro dato interesante aportado, en este caso por las profesionales de Excelencia y Trabajo, es que las nuevas generaciones que acceden a trabajar desde lo profesional, lo que buscan es diseñar su propia carrera y pasar por las diferentes áreas; distinto a la población con mayor trayectoria, presentando así un alto nivel de rotación.

 

Pedidos 

activos

 

-¿Hay pedidos de empleo activos en la actualidad en Tandil?

Cecilia Girodo: -Sí, tenemos pedidos de búsquedas activas, pero no somos ajenos a la realidad y la realidad es que en momentos hubo más actividad y en otros menos. Pero cambian las búsquedas o las competencias.

Norma Garrido: -Pedidos de empleo hay y variados. El sector agropecuario ha empezado a pedir más vía consultora; también el comercial. Si bien en algunas empresas se percibe un temor a emplear más gente, existen otras que están reorganizando su estructura, preparándose para ser más inquisitivas en la parte comercial. También el sector turístico porque se viene julio, son vacaciones de invierno y se espera un crecimiento de la demanda. 

-¿En qué otros sectores?

C.G.: -Nosotros trabajamos por rubros, por ejemplo todo lo que es rural. El año pasado –internamente- decíamos que los ingenieros agrónomos comerciales fue un rubro que para nosotros eran las ‘vedette’. Otro factor importante que vemos es que el rubro en el que antes eran simples peones, ahora se requiere ser una persona que tenga la cultura del lugar, pero además otras competencias y otros saberes, por ejemplo, que puedan completar planillas de Excel. Tenemos búsquedas permanentes, lo que ha cambiado en el rubro es el tipo de búsqueda. 

N.G.: -Hay profesiones que son más difíciles que se postulen por la consultora, pero las más comunes son contadores, licenciados en administración, veterinarios, son los perfiles de clientes que tenemos. Más raros resultan algún puesto de ingeniero industrial o de alguien de la parte de seguridad o un licenciado de trabajo social, es un milagro que aparezca una búsqueda así. Hace pocos días había una. 

 

Los postulantes

 

-¿Hay gente buscando trabajo? ¿Quiénes buscan? ¿Quiénes se acercan a las consultoras?

C.G.: -Después de 12 años, obviamente tenemos una base de datos enorme y estas épocas estamos trabajando mucho con las redes sociales. El espectro es gigante, nosotros tenemos publicaciones permanentes en nuestra página, la gente se postula y además salimos a buscarla desde Linkedin, Facebook, y otros portales de noticias. Y también está la gente que pasa y entra. Igualmente, siempre sugerimos que carguen sus datos en la página. La gente ya está habituada a postularse, no hemos visto que entre permanentemente a buscar, como en otras épocas. 

N.G: -Sí, mucha, y también fuera de Tandil. Nosotros recibíamos hace un año un mail por mes de una carta de orientación de gente que se quería venir a vivir, y ahora en este último mes debo haber recibido alrededor de 5 o 6 mails de gente de distintos lugares con la intención de conseguir trabajo acá. Inician un proceso de búsqueda de empleo.

-¿Quiénes en su mayoría buscan empleo, hombres o mujeres?

C.G.: -Tenemos muchas más búsquedas de hombres que de mujeres, cuando está la posibilidad de un trabajo para mujer es porque es indistinto para el que busca. 

N.G.: -Es indistinto, tal vez haya más mujeres buscando porque además tenemos más dificultad para conseguir trabajo. En las edades, antes venía mucha gente de 40 a 55 años desesperada porque no conseguía trabajo; hoy en día es muy variado. Vienen muchos chicos jóvenes que están buscando su primera oportunidad, esa gente se contacta siempre por Internet. Sube su currículum vitae a la página sin dificultad. Los más grandes se acercan tratando de establecer contacto directo.

 

Mayor 

capacitación

 

-¿Reciben consultas de capacitación empresarial?

C.G.: -Se trabaja desde la capacitación en la crisis, en la oportunidad, en el cambio. Tenemos permanentes consultas de capacitación. 

Eugenia Giannaccini: -En consultoría, selección y personal eventual, los clientes se han solidificado. Como responsable del área, trabajamos con clientes de hace dos años, sí se han ido renovando ante un pedido puntual, por ejemplo, cuando necesita cubrir vacaciones o un pico de producción.

N.G.: -Sí, siendo que es un año que nosotros habíamos dejado para el segundo semestre hacer la oferta habitual de capacitación abierta, los clientes mismos han estado llamando y pidiendo cosas en particular. Inclusive hemos estado trabajando con el Municipio, con capacitaciones abiertas, gratuitas. Y nosotros mismos incentivamos a algunas empresas para que tomen capacitaciones según las necesidades que tienen. 

-¿Cree que las empresas locales aún se resisten a invertir en capacitación?

C.G.: -Absolutamente, lo piensan todavía como un gasto y no como inversión. Tampoco se tiene conciencia de la importancia de seleccionar al adecuado. El mejor matemático no es el mejor cajero, el adecuado tiene que tener ciertas competencias, saberes propios, actitudes y habilidades acordes al puesto.

N.G.: -Las empresas se han profesionalizado bastante, cuando detectan que hay una persona que no está cumpliendo el rol como se requiere pero la aprecian, revisan a ver si con una capacitación pueden ayudarla a mejorar su trabajo. Esto me parece muy positivo, no se sale a buscar afuera a una persona que tenga las capacidades sino que se trata de desarrollar a quien ya conoce la empresa. Hay una apertura mayor, hay sectores que lo tienen más claro, otros no tanto. También eso depende de la apertura y la propia capacitación de los dueños.*

 

 

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Un futuro incierto

 

En términos generales en torno al campo laboral de Tandil, Cecilia Girodo aseguró que “el mercado no está más activo que en 2011, sino que cambió el tipo de búsqueda”. 

Mientras que Norma Garrido señaló que “en el primer trimestre del año se observó una caída del empleo, entre mediados de abril y mediados de mayo hubo un parate y a partir de allí se registró una alta en el movimiento de búsquedas de empresas por distintas razones: puestos nuevos, cambios de personal, reposición de personal que se fue, entre otras”.

De cara a lo que resta de 2012, profesionales de ambas consultoras se mostraron cautelosas, aunque expectantes. Advirtieron un panorama de “incertidumbre” respecto a lo que puede llegar a suceder en el campo laboral local. 

¿Se pueden efectuar proyecciones para los próximos meses?

C.G.: -Estamos bastante inciertos, tenemos proyectos de capacitación cerrados hasta fin de año. En lo que es selección es más ágil y hay más movimiento, pero no tenemos proyecciones hechas hoy. Las búsquedas de empresas multinacionales están frenadas, factor asociado al contexto nacional. Igualmente, no tenemos una mirada pesimista porque trabajamos con recursos humanos.

N.G.: -No, tengo 46 años y ya he visto muchas cosas en este país, entonces las proyecciones son muy difíciles de hacer y éste es un año muy complejo.* 

 

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Sondeo a postulantes

 

Garrido y Asociados compartió con El Eco de Tandil los resultados de una encuesta realizada de manera on-line en mayo de este año a 588 postulantes, de los cuales el 89 por ciento es de Tandil.

En la oportunidad se les consultó de qué manera se enteran de las solicitudes de empleo. El 19,9 por ciento contestó que lo escucha por radio y un 79,6 dijo que no. Un 87,6 por ciento lo hace a través de diarios, a diferencia de un 11,9 restante que contestó que no. A través de internet, en tanto, el 93,5 contestó que lo utiliza, mientras que un 6 por ciento aseguró que no.

Respecto a la situación de empleo del encuestado, por último, el 40,1 por ciento dijo tener empleo pero que busca otro. En el grupo de 35 a 49 años, el porcentaje asciende al 50 por ciento. Los resultados están reflejados en el gráfico que acompaña esta nota.

 

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Conclusiones generales 

 

• Se registró una baja en pedidos de empleo en el primer trimestre de 2012, entre mediados de abril y mayo hubo un parate, y a partir de allí un alta en el movimiento de búsquedas de empresas 

• El mercado no está más activo que en 2011, cambió el tipo de búsqueda que ahora son más puntuales y profesionalizantes

• El rubro que más demanda personal es el agropecuario, pero hay búsquedas en distintos sectores

• Poca renovación de personal, algunas necesidades se cubren internamente

• Mayor profesionalización de las empresas 

• Mayor inversión empresarial en capacitación

• Crecieron las búsquedas de gente interesada en instalarse en la ciudad

• Mayores búsquedas de chicos jóvenes que quieren su primera oportunidad

• Más utilización de redes sociales para búsquedas y contactos de selección

• Incertidumbre a futuro