Según un estudio, los ejecutivos valoran a la familia, pero trabajan casi 50 horas semanales
El IAE Business School, la Escuela de Negocios de la Universidad Austral, desde el centro de investigación CONFYE-Standard Bank, generó y coordinó a nivel regional esta investigación sobre “la agenda del directivo”.
El estudio, que fue realizado en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Guatemala, México y Uruguay, se basó en una muestra de 1.643 casos conformada por directivos y gerentes de empresas medianas y grandes de esos países. Según la investigación, el 70 por ciento de los ejecutivos expresó que tiene que trabajar arduamente muchas veces o siempre, promediando en Latinoamérica las 49 horas en una semana normal y destacando que un tercio trabaja más de 50 horas.
Las principales causas a las cuales atribuyen esta situación son los picos de trabajo difíciles de prever y la propia autoexigencia. Paralelamente, el 33 por ciento de los ejecutivos sienten que la familia le demanda mucha dedicación, siendo 20 horas semanales el promedio que le dedican quienes tienen hijos, con el detalle de que el 18 por ciento son varones y el 35 por ciento ejecutivas mujeres. Si el cónyuge del ejecutivo no trabaja, el promedio baja a 16 horas y si el cónyuge trabaja a tiempo completo, le dedican algo más: 24 horas semanales.
En tanto, el 78 por ciento considera posible tener al mismo tiempo una actividad laboral exitosa, relaciones familiares plenas y una vida personal realizada. Sin embargo, para el 59 por ciento de los encuestados, la principal fuente de satisfacciones es la vida familiar, mientras que el 24 por ciento encuentra esa fuente en la carrera laboral.
Con respecto a por qué trabajan, el 66 por ciento respondió que no tiene o tiene muy pocas oportunidades para reflexionar sobre su trabajo; un tercio, dijo que el impulsor de su trabajo son los recursos materiales; otro tercio, destacó la posibilidad de crecimiento personal y el resto valoró la satisfacción personal.
Al referirse a la mujer en el trabajo, la sociedad, en la visión del 51 por ciento de los ejecutivos, acepta que una mujer se retire en horario de la empresa para atender sus responsabilidades familiares, cifra que se reduce al 37 por ciento cuando de varones se trata.
Más allá de la demanda laboral, la investigación se propuso también establecer si los ejecutivos encontraban en la cultura de su país, en el entorno laboral, en su relación con sus jefes y en sus propias creencias, barreras u oportunidades para un manejo de la agenda personal más armónico.
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