Si no acuerda con el Ejecutivo, personal del Hospital iría a otra medida de fuerza

Allí, pese a las expectativas del área, aún no se logró un acuerdo y ambas partes ratificaron su postura. Por ello, se determinó extender la conciliación obligatoria por 5 días más, lapso en el que el Ejecutivo intentará idear una contraoferta ante el reclamo que data de marzo y gira en torno al pedido de una bonificación del 25 por ciento, correspondiente a un plus por “criticidad” en el servicio.

En este marco, Ariel Lappano, secretario de Organización del Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil (STMT), informó que desde el gremio “esperábamos que se dé algún tipo de propuesta respecto a lo que solicitaban los compañeros, que es un plus del 25 por ciento sobre la categoría que corresponda por el incremento de trabajo, la atención al público, por la diversidad de tareas y demás”.

Pero contó que el Ejecutivo presentó una propuesta “totalmente diferente” que no conformó el pedido del sector. No obstante, Lappano resaltó que “tratamos de tener la buena voluntad de ver cómo se podía afilar una propuesta mejor para ver si llegamos a un acuerdo”.

El gremialista especificó luego que –lejos de lo que pretende el personal del área- la oferta del Municipio “para alivianar la tarea de los compañeros fue con personal, y los compañeros no están pidiendo personal, o determinarían que otro servicio maneje el 0-800, y con las historias clínicas terminar con la digitalización”.

En detalle, señaló que para solucionar el incremento de tareas de los trabajadores, ofrecen “incorporar más personas al servicio, sacarle actividad, por ejemplo el 0-800, y todo el trabajo de archivo dicen que lo van a poder alivianar a partir de la digitalización de la historia clínica, ya que en la digitalización toda la información la ingresa el médico”.

 

El pedido

 

“Lo que nosotros estamos diciendo es que pedimos un plus de tarea crítica del 25 por ciento y esto tiene que ver con la cantidad de trabajo que se incrementó”, pero aclaró que también “porque los compañeros tienen atención al público”. 

En este último punto, describió que “no es lo mismo atender 100 personas por día que 500; no es lo mismo un hospital donde la realidad dice que vos deberías tener un plantel de 20 médicos trabajando en consultorios externos y tenés 4. No podés estar dando turno a gente en julio para octubre. El compañero que se sienta al frente del box es el que primero choca”.

Sumado a esto, Lappano señaló un “atenuante” a esta situación al cuestionar “porqué se dan bonificaciones por excedencia de trabajo en otras áreas durante el congelamiento y no le pusieron personal, le dieron plata. Entonces pongámonos de acuerdo, o cuando hay más trabajo incorporamos más personal al Municipio o lo pagamos en bonificaciones”.

Apuntó a que “estamos teniendo en cuenta que incorporar a dos personas a un espacio laboral implica mínimo hoy 3 mil pesos por persona, con cargas sociales y demás. Son 6 mil pesos, en 12 meses es 70 mil pesos, que es lo que están pidiendo los compañeros en plata”.

 

“Buena

voluntad”

 

El secretario de organización del sindicato advirtió que en caso de no llegar a un acuerdo, culminados los 5 días de conciliación obligatoria “discutiremos con los compañeros pero lo que vemos claramente es que el grupo está consolidado e iremos a una medida de fuerza”.

No obstante, aclaró que “apelamos siempre a la buena voluntad del Ejecutivo, por eso aceptamos gustosos el tema de los cinco días que se estiran para negociar, porque creemos que los compañeros tienen razones más que fundadas para poder sostener su reclamo”.

En tal sentido, indicó que “de estos tirones ya tenemos y creemos que cuando hay buena voluntad se solucionan estos temas. Pasó con Mantenimiento, con las chicas del Lavadero, pasó con las trabajadoras sociales, en donde parecía que no había solución y se pudo solucionar el tema. Es cuestión de buena voluntad”.*