Trabajadores de la salud pública y Municipio iniciarán el diálogo en torno a su reclamo por mejoras laborales

 Más de un centenar de trabajadores “autoconvocados” de la salud de distintos sectores y nosocomios municipales se concentró una vez más en el pasillo principal del Hospital Municipal “Ramón Santamarina”, persistente en su lucha por el 50 por ciento de aumento, por fuera del arreglo al que arribó el Sindicato de Trabajadores Municipales con el Ejecutivo hace algunas semanas.
En plena asamblea, cuando una de las enfermeras daba a conocer públicamente un contundente comunicado que detalla los puntos que reclaman en torno al “mal” funcionamiento del sistema sanitario, los trabajadores recibieron inesperadamente el llamado de un miembro de la Comisión de Salud del Concejo Deliberante.
El legislador los citó a las 11 del próximo martes en el Municipio para iniciar la instancia de diálogo y discutir su reclamo, que abarca además otras disconformidades dentro del sistema sanitario.
A tan sólo algunos minutos de haber recibido el llamado, Claudia Goyeneche, una de las referentes de este grupo de trabajadores de la salud, afirmó en diálogo con El Eco de Tandil que “nos seguimos reuniendo desde la última semana del mes de agosto esperando una respuesta del Ejecutivo y de todas las secretarías adonde se mandó la información explicándoles lo que nosotros pretendíamos”, al tiempo que aclaró que están luchando por “mejoras laborales” en general.
Minutos antes, los “autoconvocados” del Hospital Municipal “Ramón Santamarina”, el Hospital de Niños “Debilio Blanco Villegas”, el Hospital “Enrique Larreta”, y distintos centros de Atención Primaria de la Salud, expresaban en voz alta que “por distintos motivos, la Salud Pública del partido de Tandil ha ido deteriorándose. Ya sea por soluciones parciales o en muchos casos por ausencia total de resolución desde el Ejecutivo”.
Desde el punto de vista de los salarios “podemos demostrar, con nuestros recibos, que los haberes son insuficientes para mantener no ya un estilo de vida deseado, sino digno para cualquier trabajador. Además, distintos acuerdos sectorizados han provocado malestar en el personal de la Salud Municipal por considerar que se le ha dado un trato con total falta de equidad para con el conjunto”, señalan.
Apuntan también a que “vivir en nuestra ciudad tiene un alto costo económico, entonces ante la pregunta que puede hacerse cualquier ciudadano acerca de cómo vive con un sueldo de bolsillo de 2.300 pesos una familia (pagando un alquiler de mil pesos y con dos hijos, por ejemplo), la única respuesta segura es muy lejos de la dignidad con que se espera lo haga un obrero”.
En este sentido, los trabajadores afirman que “visto que este magro salario (y aún menor) es el que se le ofrece a los ingresantes, es que se ve disminuida la posibilidad de contar con más recurso humano (que tanta falta nos hace), además sufrimos la migración de compañeros, que tentados por la posibilidad de una mejora económica, optan por trabajar en el sector privado, perdiendo entonces valiosísimo personal, que ha sido preparado en nuestras instituciones de la mejor manera”.

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