Ya estiman que deberán reacomodarse los salarios dos veces este año, por la inflación

Luego de que el secretario general de los Madereros en Tandil, Daniel López, anunciara que aguardan la apertura de paritarias sectoriales para abril con un pedido de incremento del 25 por ciento promedio, el responsable de la CGT local, Marcelo Marcovich, señaló que los sueldos deberían adecuarse dos veces en 2010 para no quedar atrás de la inflación de precios al consumidor.
?Coincidimos en ese porcentaje. Y el otro tema será no superar el primer semestre, porque cuando normalmente se estaban discutiendo convenios que van de marzo a noviembre o diciembre, ahora están apareciendo estos aumentos. Creo que los acuerdos deberán ser discutidos con plazos menores a lo que sucedía en otros años?, señaló ayer Marcovich.
En particular, indicó que ?nosotros (AOMA) estamos bregando por la posibilidad de que cualquier aumento no supere los meses de mayo o junio, para volver a discutir convenios  otra vez y eso es igual para todos los gremios?.
Marcovich reiteró que ?si seguimos ante este panorama y la inflación crece no podemos hablar de convenios que superen los seis meses. Estaríamos en junio y julio nuevamente en paritarias, para llegar a una recomposición salarial?.
El dirigente, además, argumentó que ahora deberán debatir ?porque en algunos gremios hay atraso desde el año pasado. Cuando se habla de porcentajes en sueldos básicos de 1900 o 2000 pesos básicos que son la mayoría, salvo raras excepciones, un 20 por ciento son 400 pesos de aumento, y es algo hoy insignificante en comparación con la inflación que se sufre?.
La mayoría de los convenios laborales actuales vencen entre abril y julio de este año, pero hay sectores que se ven más atrasados que otros. ?La paritaria nacional será diferente a la de cada uno de los gremios, pero siempre pensando en una inflación que se nota en el mercado con la carne, los lácteos y otros productos. No queremos imaginarnos qué puede suceder si se disparan los alquileres, como pasa a veces en Tandil. Creo que debemos evaluar qué sucede con la inflación, si se dispara o se mantiene, y no creo que ningún gremio se arriesgue a firmar convenios más allá de los seis meses para sentarse a discutir otra vez?.

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Proyecciones

Las estimaciones marcan que este año, con mayor actividad, un incipiente incremento del empleo y suba de los precios, el porcentaje de incremento salarial punta a punta debería rondar entre un 20 y 25 por ciento. Aunque en algunos casos, de sueldos bajos, podría estirarse al 30, con cláusulas para reabrir la discusión si los precios vuelven a aventajar a los salarios. Esto es lo que piensan en la CGT, de cara a las negociaciones salariales.
Cada sector está ?marcando la cancha? para posicionarse en las negociaciones que se avecinan a fin de mes y que, en la primera mitad del año, involucran a 4 millones de trabajadores del sector privado y otro millón de empleados públicos nacionales, provinciales y municipales.
Es el caso de metalúrgicos, construcción, bancarios, docentes, varios gremios de servicios y algunas automotrices. Todos tienen la mira en dos variables clave: nivel de actividad e inflación que, en definitiva, marcarán lo que pedirán los gremios y lo que pueden conceder las empresas.
La aspiración sindical es que esos porcentajes se pacten por un año en forma escalonada, con un 10 al 15 por ciento al inicio, y otro tanto para la segunda mitad del plazo del convenio; o con cláusulas de reapertura de la negociación si la inflación se dispara.
Previendo este escenario, el jefe de Asesores de la CGT, Héctor Recalde presentó un proyecto de ley que autoriza la firma de sumas no remunerativas en los convenios sólo por 6 meses. Luego deben convertirse en remunerativas, sin disminución del ingreso de bolsillo del trabajador. Hay varios gremios que acumulan dos o tres aumentos no remunerativos. *

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