Mercado laboral
Advierten una brecha entre los perfiles que piden las empresas y las personas que buscan empleo
“Está costando esa brecha entre la demanda de perfiles cualificados y la oferta disponible en el territorio”, explicó el coordinador de Empleo y Capacitación del Municipio. Mauro Van Schaik señaló que hay mucha gente sin empleo y apostó a la alfabetización digital. Desde la Secretaría de Desarrollo Productivo indicaron que la necesidad de capacitación atraviesa a todos los rubros.
La reactivación de los distintos rubros económicos que se registró tras los dos años particulares de la pandemia sorprendió a las empresas con una nueva dificultad. La falta de recursos humanos capacitados es un tema en las mesas de gestión de las entidades e incluso, fue una de las circunstancias que marcó el presidente de la Cámara Empresaria, Agustín Usandizaga, en ocasión del centenario. Desde la Secretaría de Desarrollo Productivo del Municipio analizaron la situación y apostaron a colaborar para revertir ese escenario a partir de la puesta en marcha de la Escuela de Talentos, recientemente inaugurada.
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El coordinador de Empleo y Capacitación del área, Mauro Van Schaik, expuso que la escasez de recursos humanos “es una realidad”, y evaluó que “está costando esa brecha entre la demanda de perfiles cualificados y la oferta disponible que hay en el territorio, donde también hay mucha gente sin empleo, buscando, o subocupada, o que quiere cambiar”.
En ese sentido, indicó que “es una brecha importante que tiene que ver más que nada con esto de la alfabetización digital, con los nuevos perfiles que se van demandando en base a lo que es incorporación de tecnología en todos los sectores”.
En paralelo, remarcó que además incide una “cuestión más cultural” que refieren las empresas en cuanto a “las habilidades más blandas, que tienen que ver con el compromiso, la responsabilidad, las ganas de superarse. Muchas veces informalmente se habla de que ya es una segunda o tercera generación de hijos o nietos de personas que vivieron el 2001 y que tienen en su casa, o en su tradición –no digo ni que está bien o está mal, no hago juicio de valor-, pero la casa es donde se aprende la forma de ver a los padres levantarse todos los días a la mañana para trabajar, les guste o no, llueva o haga calor”.
Problema en común
Para contrarrestar esa distancia existente entre la demanda y la oferta de empleo, refirió que “con la Escuela de Talentos estamos muy contentos y estamos trabajando en conjunto para intentar llegar a los barrios, trabajar con personas que tienen ganas de insertarse en el mundo del trabajo”.
En ese sentido, agregó que “al mismo tiempo, estamos con la formación en oficios. Ahora, lanzamos un curso de soldadura, que es una demanda y también se va reinventando permanentemente, no es sólo la soldadura con electrodos sino la de acero inoxidable, hay robots soldadores que hay que programar; el control numérico computarizado para utilizar los tornos que antiguamente eran manuales y hoy van por computadora; generación de planos 3D”.
En tanto, la secretaria Marcela Petrantonio sostuvo que la brecha digital es transversal a todos los rubros económicos y sostuvo que “en la industria lo vemos en todos los sectores, todas las que han accedido a innovar y a nuevas tecnologías, todas tienen un gran componente digital, robótico, y la verdad es que las características de lo que serían las habilidades del empleado hay que desarrollarlas porque muchos no las tienen. Incluso, empleados de años de las empresas”.
Consideró que los trabajadores demuestran interés en aprender. “Querer superarse también significa el desarrollo de habilidades y poder aggiornarse al mundo actual”, dijo.
Revolución en marcha
En resumen, Van Schaik describió que “nos pasa encontrar mucha cantidad de empresas en búsqueda de perfiles y también, mucha cantidad de personas que están en busca de trabajo. Entonces, hay cierto desfasaje entre lo que las empresas están necesitando y la oferta de empleados, de trabajadores, que estamos viendo”.
Con ese diagnóstico, el Municipio decidió plasmar este año el proyecto de la Escuela de Talentos, a cargo del director Javier Pantaleon. “Estamos viviendo una transformación digital que arranca, que no llegó todavía a la cresta, que va a seguir, y es una revolución industrial nueva, la revolución industrial 4.0. eso genera que las empresas demanden capacidades que hoy la sociedad no tiene”, dijo el titular de la flamante institución educativa.
En ese contexto, señaló que “el trabajo que estamos encarando entre la Secretaría de Producción y la Escuela de Talentos es ver cómo cubrimos esa brecha, y no sólo estamos hablando de empresas tecnológicas, estamos hablando de cualquier empresa que necesita hoy tener personas capacitadas en diferentes tecnologías”.
En diálogo con “Tandil despierta” (Eco TV y 104.1 Tandil FM), Pantaleón aclaró que el objetivo de la Escuela de Talentos es “cubrir esa brecha que hay entre la demanda laboral y la oferta de personas que hoy no tienen ese acceso. Entonces, estamos tratando de generar diferentes capacitaciones y cursos cortos para brindar ese potencial a este grupo de la sociedad que por ahí hoy quedó algo relegado”.
En simultáneo, la propuesta -que próximamente contará con su sitio web para difundir la oferta educativa- también contempla asistir a las empresas para potenciarlas a través de capacitaciones cortas y orientadas a las necesidades puntuales que les impiden crecer.