En el marco de un plan de acción gremial orientado a fortalecer el contacto directo con las bases, referentes de los trabajadores municipales de ATE Tandil comenzaron a visitar distintas áreas de la administración local. Uno de los primeros encuentros del ciclo tuvo lugar el jueves 16 de abril en el SUM del Hospital de Niños, donde se congregaron agentes pertenecientes al Sistema Integrado de Salud Pública (SISP) para exponer sus inquietudes sobre el presente salarial y las condiciones en las que desempeñan sus tareas cotidianas. La iniciativa busca generar un diagnóstico preciso de la situación en cada sector antes de que se retomen las negociaciones paritarias con el Ejecutivo local.

Durante la jornada, Ariel Lappano, referente de los municipales de ATE Tandil, trazó un crudo panorama sobre la realidad socioeconómica que atraviesan los empleados de la comuna. Al respecto, el dirigente fue tajante al señalar la degradación del poder adquisitivo: "Nos olvidemos que los trabajadores municipales en muchos de los casos o en la mayoría de los casos tienen dos o tres trabajos para poder subsistir y eso hacía mucho tiempo que no acontecía. No es una nota menor a la hora de poder resolver las problemáticas de políticas públicas que hoy se plantean en este contexto".

La preocupación del gremio no solo se centra en la urgencia del presente, sino también en la planificación de los próximos meses. Según explicaron desde la organización, la intención es que los municipales asuman un rol activo en la definición de sus propias condiciones laborales. En este sentido, Lappano remarcó que es necesario empezar a juntar a los trabajadores para dar discusiones no solamente de condiciones laborales, sino de políticas públicas. El horizonte está puesto en el mes de mayo, fecha en la que comenzará la nueva discusión de la paritaria 2026.

Desde ATE consideran fundamental que los trabajadores sean protagonistas de esa discusión, especialmente por las condiciones actuales de la economía y la marcada pérdida salarial. El objetivo planteado es encontrar una solución colectiva entre todos los actores involucrados. La situación en el área sanitaria es particularmente sensible, dado que, según el referente gremial, en estos tiempos en donde la salud se resintió muchísimo, sobre todo en el contexto nacional, los trabajadores de la salud hoy son los que más le tienen que poner el cuerpo a esta situación cotidiana, lo cual se vuelve muy complejo si no existen condiciones determinadas para tal fin.

El impacto de la inflación y los recortes en el sector

El análisis numérico realizado por el gremio arroja cifras preocupantes sobre el desfasaje entre los haberes y el costo de vida. Si bien en el último acuerdo de febrero de 2026 se logró recomponer un 12% con respecto a la pérdida del año 2025, la realidad es que -según marcaron- ese porcentaje ha quedado corto frente a la escalada inflacionaria del primer trimestre del año en curso. Estimaciones de ATE indican que, en lo que va del año, ya se registra una pérdida de entre el ocho y el 10% respecto a la inflación, cifra que podría profundizarse al contemplar los meses de abril y mayo. Al ampliar la perspectiva temporal, el gremio advierte que desde 2023 hasta la fecha, los salarios han perdido cerca del 30% de su poder adquisitivo.

Esta caída en los ingresos impacta directamente en las necesidades básicas de los agentes municipales. "Y cuando hablamos de alquileres, cuando hablamos de posibilidad del transporte, cuando hablamos posibilidad de lo de la educación, estamos hablando de costos mucho mayores. Por eso para nosotros es muy importante estar en esta discusión", enfatizó Ariel Lappano. 

La problemática se extiende también a la reducción de beneficios que anteriormente compensaban los salarios bajos. Según denunciaron, en momentos de mayor estabilidad se otorgaban horas extras y bonificaciones de acuerdo a la necesidad de cada sector, pero hoy esos recortes se resienten en el bolsillo. Se mencionaron casos específicos como los Juzgados de Faltas, donde señalaron que se recortaron horas extras que se percibían desde hace 15 años. Asimismo, se alertó sobre la falta de insumos en Bromatología, afectando tanto al laboratorio como a las campañas de castración y al área de Bienestar Animal, un sector que el gremio calificó como "olvidado" a pesar de su importancia en la gestión de animales sueltos.

Para el sindicato, estas discusiones deben generarse y encontrar soluciones urgentes por parte de la gestión, evitando que los problemas se invisibilicen si no aparecen en las redes sociales o en los medios de comunicación.

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