La Secretaría de Desarrollo Productivo y Relaciones Internacionales de la Municipalidad de Tandil -ubicada en Alberdi 680- registró una intensa actividad en su Oficina de Empleo durante los primeros meses del año, y las autoridades locales confirmaron un crecimiento exponencial en el número de búsquedas procesadas en comparación con el mismo período del año pasado. Matías Artiguenave, coordinador de Capacitación y Empleo del área, analizó el panorama actual y valoró el alcance de las políticas de intermediación que lleva adelante la comuna para conectar la oferta con la demanda de trabajo en el partido.

Al referirse al volumen de vacantes gestionadas y el flujo de postulantes, el funcionario señaló: "Tenemos muy buenas métricas a comparación al año pasado. Vamos teniendo alrededor de 40 búsquedas laborales desde enero a la fecha. Y el año pasado tuvimos 121 en todo el año, un número que vamos superando ampliamente en este primer trimestre. La base de datos es de alrededor de 2480 personas, y hemos podido derivar 1450 personas a entrevistas de empleo, con los requisitos que va solicitando cada empresa".

Artiguenave puntualizó que este flujo constante de oportunidades fue el resultado de una estrategia de visibilización de las búsquedas coordinada entre distintas dependencias, como la Dirección de Industria, la de Agro y la de Turismo. Según explicó el coordinador, el esfuerzo compartido entre los directores y el secretario permitió que un mayor número de tandilenses accediera a la posibilidad de presentar sus perfiles ante los empleadores locales. En ese sentido, subrayó: "Hemos podido abarcar una gran cantidad de esa población para que las personas tengan esa posibilidad de una entrevista laboral. En lo que va del año vamos derivando 570 personas a entrevistas laborales".

La diversidad de los perfiles solicitados en lo que va de este ciclo reflejó la heterogeneidad de la matriz productiva de la ciudad. Desde la oficina detallaron que las búsquedas abarcaron desde el sector comercial, atención al público y tareas administrativas, hasta labores específicas en el ámbito rural, tales como tractoristas y ayudantes apícolas. Asimismo, el turismo demandó personal para el mantenimiento de cabañas, parquizados, mucamas, ayudantes de cocina, chefs y pasteleros. Por su parte, el sector industrial concentró pedidos de operarios de depósito, carga y descarga, además de requerir perfiles técnicos más especializados.

Capacitación y herramientas para la inserción

Uno de los pilares para sostener este crecimiento en las derivaciones fue la formación constante de los postulantes. La Municipalidad de Tandil mantiene un convenio vigente con el Centro de Formación 401, lo que permitió que los egresados de diversos cursos técnicos se incorporaran directamente a las búsquedas vigentes. De esta manera, se buscó garantizar que las empresas locales accedieran a personal calificado, un requisito recurrente entre los empleadores que acuden a la intermediación municipal.

En esta línea de acción, Artiguenave resaltó el impacto de una iniciativa clave que funciona bajo la órbita de la Escuela Municipal de Talentos, orientada a brindar recursos prácticos a quienes se encuentran en la búsqueda activa de una ocupación. Sobre el funcionamiento de este espacio, el coordinador explicó: "Por otra parte, el programa Primeros Pasos inició en agosto del año pasado, a partir del cual hemos podido capacitar a más de 50 personas. Se realiza todos los primeros miércoles de cada mes, en la Escuela Municipal de Talentos. Ahí un poco se les explican las bases, las herramientas de cómo buscar empleo, desde cómo armar bien y que sea atractivo un currículum y de cómo ir a una entrevista de trabajo bien preparado, de las preguntas de que te puede llegar a realizar el entrevistador, y las preguntas que uno mismo puede llegar a realizar. Todos esos tips, que sirven para mejorar la prioridad de las personas".

El programa fue diseñado con un criterio de inclusión y actualización profesional, abarcando a cualquier persona mayor de 18 años. La propuesta no solo alcanzó a jóvenes que buscaban su primera experiencia, sino también a ciudadanos que perdieron su empleo o aquellos que, aun estando ocupados, manifestaron el deseo de cambiar de rumbo laboral. La efectividad de estos talleres de capacitación se tradujo, según las cifras oficiales, en resultados concretos de inserción dentro del mercado local.

Al respecto, el funcionario de la Secretaría de Desarrollo Productivo concluyó: "Hemos tenido la posibilidad de derivar a empresas de Tandil a estas personas capacitadas en estos talleres y se ha podido hacer efectiva alguna contratación. Es un programa destinado a personas de 18 años en adelante. Sirve para personas que han perdido su trabajo o quieren cambiar de trabajo". Con este esquema de trabajo, la Municipalidad busca consolidar un puente sólido y eficiente entre las necesidades de crecimiento de las empresas tandilenses y la búsqueda de estabilidad de los trabajadores de la ciudad.

Sobre el autor

El Eco de Tandil

Más de 143 años escribiendo la historia de Tandil