Municipales en alerta por un decreto que establece disponibilidad extraordinaria y bonos para la Guardia

Este viernes, trabajadores del Hospital Santamarina manifestaron su disconformidad por un decreto municipal rubricado el 31 de mayo, que establece la disponibilidad extraordinaria del personal que se desempeña en el servicio de Guardia del nosocomio y bonificaciones especiales. 

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De este modo, los médicos del área percibirán, durante tres meses, 20 mil pesos por mes; los enfermeros 10 mil pesos; y las mucamas, administrativos y choferes del SAME, una suma de 6 mil. 

Vale reseñar que los enfermeros del Servicio de Emergencias vienen desde hace un mes reclamando que se les reduzca la jornada de 8 a 6 horas debido a la criticidad y multiplicidad de tareas, demanda que se vincula con el pedido que realizó la entidad sindical para declarar la insalubridad en todo el sector de Salud, modalidad que implicará una reducción horaria para todos.

Firmes en su reclamo, los enfermeros de guardia insistieron ante el SISP por la jornada laboral de 6 horas

La decisión comunal se ampara en la ordenanza de Emergencia Sanitaria vigente pero no fue negociada con el personal pertinente ni con el Sindicato de Trabajadores Municipales de Tandil, que señalaron que el decreto constituye una violación a todo el encuadre legal que los sustenta en tanto empleados del Municipio.

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La noticia recién se conoció anoche y esta mañana se llevó a cabo una asamblea en la sede gremial para debatir el asunto y unificar criterios de lucha. Posteriormente, los agentes sanitarios se movilizaron a la sede de la Presidencia del Sistema Integrado de Salud Pública con bombos y batucadas, y no descartan llevar adelante una medida de fuerza de no mediar algún tipo de acercamiento con las autoridades. 

En concreto, el cuerpo asambleario determinó salir a reclamar por una respuesta efectiva e inmediata, en base a tres puntos cruciales: jornada laboral de seis horas; bonificación del 25 por ciento para todos los trabajadores de salud; y que el 10 por ciento de aumento acordado para septiembre en paritarias se pague en julio. Este último punto  alcanza a todos los trabajadores municipales.

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David Marconi, secretario gremial del sindicato, dialogó con la prensa y detalló que “el Municipio tienen de rehenes a los trabajadores de la salud, incumple todas las leyes y el convenio colectivo de trabajo porque otorgaron una bonificación que nadie solicitó ni negoció, lo hacen por motu propio y el decreto no cumple con los requerimientos del convenio para este tipo de bonificación de disponibilidad, es ilegal por donde se mire y es una falta de respeto”.