Violencia
Por denuncias de maltrato, iniciaron un sumario y reubicaron a una trabajadora de la Casa de Abrigo
La empleada fue acusada por residentes del espacio de contención y ostenta un historial de conflictividad en la institución. El Municipio abrió un sumario para investigar los hechos y mientras tanto la trabajadora deberá desempeñarse en otra área.
Según el Decreto 2510/2022, firmado por el intendente Miguel Lunghi, el Municipio abrió un sumario administrativo contra una empleada de la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual y decidió “reubicarla” en otra dependencia hasta tanto se diluciden los hechos que se le endilgan.
Recibí las noticias en tu email
Se trata de una trabajadora de la Casa de Abrigo Martha Pelloni, que aloja a mujeres y niños víctimas de violencia de género, quien fue denunciada por las residentes por los malos tratos prodigados en el lugar.
En este marco, el decreto con fecha del 21 de julio, refrendó que resulta necesario esclarecer los hechos y deslindar las responsabilidades correspondientes a través del expediente administrativo 2022/2209/00 de la Dirección de Asuntos Legales, y que “los mismos revestirían gravedad suficiente que amerita la apertura de la investigación sumarial pertinente”.
Reubicación
En este sentido, en base al tenor de los hechos a investigar, las autoridades decidieron apartarla temporalmente de sus funciones y reubicarla en otra dependencia comunal “acorde a su cargo, conocimientos y preparación” hasta tanto se resuelva la investigación, que será instruida por las abogadas Karen Aguerregoyhen y Paula Gajduczyk. El alejamiento de la empleada se produce, también, para no entorpecer dicha investigación.
Además, se ponderó que la especificidad de la labor desarrollada por la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual -a cargo de Matilde Vide- exige extremar los recaudos en torno a las medidas precautorias, ya que la trabajadora se desempeña diariamente con víctimas de violencia de género y en situaciones de extrema vulnerabilidad.
La determinación de reasignarla a otra área se sustentó en el marco regulatorio que establece que “el personal de planta permanente con estabilidad de las Municipalidades no puede ser privado de su empleo ni ser objeto de sanciones disciplinarias sino por las causas y procedimientos determinados en el Estatuto del Empleado Municipal (art. 23, ss. y conc. de la Ley 14.656), debiéndose ajustar la orden de sumario conforme lo estatuido en el artículo 27 del citado cuerpo legal”.
Asimismo, el art. 101 de la misma norma estipula: “El personal de la administración municipal no podrá ser privado de su empleo, ni objeto de sanciones disciplinarias sino por las causas y procedimientos determinados en esta ley, en la Ordenanza o en el Convenio Colectivo de Trabajo”.
Un espacio de conflicto
La Casa de Abrigo siempre está en la mira de distintos sectores porque proliferan a menudo reclamos y acusaciones cruzadas en torno al funcionamiento del espacio. De hecho, hace dos meses renunció a la coordinación del lugar Patricia Rizzardi, quien en el pasado fue acusada de ejercer violencia y acoso laboral por empleadas de la casa.
De acuerdo a fuentes consultadas por este Diario, la trabajadora en cuestión ha protagonizado situaciones de conflicto a lo largo del tiempo, y señalaron que es una preocupación constante de las organizaciones que trabajan con la violencia de género la formación de las personas vinculadas a esta Dirección y a los dispositivos de cuidado que el organismo municipal posee, justamente para evitar este tipo de situaciones.
Asimismo, la comuna dispone de espacios la Casa de Abrigo, coordina la implementación de los botones antipánico, tiene Guardia las 24 horas, proporciona acompañamiento al colectivo LGTBIQ+, Feria de Mujeres Emprendedoras, Ley Micaela, Registro Único de Casos Tandil (R.U.C.T.), Programas Acceder y Asistan, ayudas económicas, Fonevig, Programa para el Mejoramiento de Viviendas (Promev), Polo Productivo, Titan, Política Alimentaria, Programa de Acompañamiento a Víctimas de Trata, convenio alojamiento temporal en pensión específica, entre otras políticas que se acompañan con las demás áreas del Municipio.
Hasta el 31 de mayo de 2022, la Dirección de Políticas de Género y Diversidad Sexual atendió 219 casos nuevos, es decir un caso nuevo por día hábil en la comunidad.