Consultados por este diario, referentes del sindicalismo y el empresariado de la ciudad brindaron su mirada con respecto al posible tratamiento de proyectos para reducir la jornada laboral.Juan Manuel Carri, concejal y secretario general de la Asociación Bancaria pero también secretario de organización en la CGT local, Omar Farah, presidente de la Asociación de Pequeñas y Medianas Empresas de Tandil (Apymet) y Agustín Usandizaga, presidente de la Cámara Empresaria, se refirieron a la iniciativa que tomó fuerza durante las últimas semanas.Cabe recordar que en el acto celebrado durante el pasado 1ero de Mayo con motivo del Día del Trabajador, la conducción a nivel nacional de la CGT <a href="https://www.eleco.com.ar/nacionales/daer-dijo-que-la-angustia-del-devora-y-llamo-a-reducir-la-jornada-laboral">emitió un documento</a> donde entre otros puntos señalaba la necesidad de avanzar en dicho sentido. Desde la CTA celebraron que la central obrera se haya sumado a un reclamo que de su parte impulsaban desde tiempo antes.En declaraciones públicas, la ministra de Trabajo Kelly Olmos expresó también su aval. Por su parte referentes de la oposición al gobierno nacional manifestaron reparos y hasta rechazos explícitos.En concreto existen proyectos, con diferencias, para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales. Uno sobre el que avanzó el diputado Hugo Yasky, otro de sus pares Sergio Palazzo y Claudia Ormaechea. Desde el bloque del Frente de Izquierda habían manifestado también que a partir de implementar la medida se podrían crear una gran cantidad de nuevos puestos de trabajo.&nbsp;En la Cámara Alta, el senador Mariano Recalde presentó un proyecto para reducir de 48 a 36 horas la carga laboral semanal, en el que además promovió la semana de trabajo de 4 días.&nbsp;A comienzos de abril pasado el Parlamento chileno aprobó restar 1 hora semanal por año hasta alcanzar las 40 horas. Países europeos cuentan desde hace tiempo con regímenes similares, cuyos fundamentos apuntan a mejorar la productividad de las empresas, concentrando el trabajo en una jornada más corta.Con el tema en agenda, El Eco de Tandil consultó a referentes sindicales y empresariales de la ciudad con el fin de conocer su mirada en general, y la proyección de una posible implementación local. Con divergencias y puntos en común, señalaron sus opiniones y puntos de vista.<h3>“Si no regularizamos no se puede implementar”</h3><figure class="image image_resized" style="width:54.37%;"><img src="https://cdn.eleco.com.ar/media/2022/09/concejo_deliberante_5.JPG" alt="Concejo Deliberante - 6"><figcaption>Juan Manuel Carri</figcaption></figure>Juan Manuel Carri, concejal por el bloque del Frente de Todos, secretario general de la seccional Tandil de la Asociación Bancaria y secretario de organización de la CGT local, sostuvo que tiene una “mirada positiva” al respecto, pero aclaró una serie de puntos a considerar.En primer lugar valoró que desde la conducción de la CGT a nivel nacional hayan considerado el proyecto, del cual recordó que la Asociación Bancaria había impulsado desde antes de la pandemia a través de los mencionados diputados Palazzo y Ormaechea.&nbsp;Se refirió también a estudios realizados en Europa que dieron cuenta de que reducir la jornada derivó en una mejor efectividad y optimización del tiempo. “Se ha demostrado que la productividad no depende de una jornada mayor a 40 horas. Muchas veces genera un desgaste”, sostuvo en ese sentido.Sobre la medida en cuestión, planteó que “parece que de cierta manera estás trayendo un perjuicio al empleador y estás beneficiando al empleado. Pero acá estamos hablando de optimizar tiempo. Generar mayores recursos, y que el trabajador tenga la remuneración que corresponde”.A su vez subrayó, en el caso de llevarse adelante la iniciativa, deberían profundizarse además las instancias de formación laboral.&nbsp;“Tiene que haber algo previo que es la capacitación. Podemos reducir el horario, pero hemos comprobado muchas veces en distintos sectores laborales, que no hay una mirada sobre la capacitación. Entonces no hay un real aprovechamiento del tiempo”, consideró.Aclaró además que, en el marco de una ciudad como Tandil, la reglamentación podría llevarse adelante a partir de segmentar de acuerdo a las características particulares de cada empresa.&nbsp;“Hay que segmentar. Quizás algunos no tengan la posibilidad y el Estado tiene que estar presente para que lo que se vote se pueda implementar en toda la región argentina”, manifestó.Concluyó planteando que más allá de la posible reducción de la jornada, un tema más urgente es el de regularizar al conjunto de los trabajadores.“Está bárbara la reducción de la jornada laboral, está bárbaro optimizar pero si no regularizamos lamentablemente esto en la Argentina no se va a poder implementar. Porque hay muchos sectores con trabajo en negro y con jornadas mayores a las 8 horas, y eso me preocupa más que la reducción horaria”, sostuvo.<h3>“A las Pymes no les cambia la ecuación”</h3><figure class="image image_resized" style="width:57.58%;"><img src="https://cdn.eleco.com.ar/media/2021/12/farah_omar01-06-21(8)._j_p_g.JPG" alt="Farah Omar 01-06-21 (8)"><figcaption>Omar Farah</figcaption></figure>El presidente de Apymet, Omar Farah, dejó en claro que desconoce los pormenores de los proyectos, por lo cual señaló que no tiene “una opinión a favor ni en contra”.Puso el foco en la expectativa por cómo podría impactar el nuevo régimen en el conjunto de normativas que convergen en la Ley de Contratos de Trabajo, en particular aquellas referidas a las horas extra.“Lo veo bien porque es mejor trabajar menos y ganar más, pero como una cuestión filosófica, pero no sé cómo me termina impactando esto en la economía de la empresa que es el gran desafío a analizar”, sintetizó.Sostuvo también que “a las Pymes no les cambia la ecuación, en la medida en que todo esto tenga alguna razón, que esté bien implementado. Pero lo que más nos impacta en las empresas es el costo fijo mensual. Todo lo que puedas adelantar de trabajo, de entregas, tiene un beneficio para la economía de la empresa. Todo lo que te atrase tiene perjuicio. Podemos hablar hoy filosóficamente pero todavía no te puedo decir cuál es el impacto real”.A su vez estimó que la reducción de la jornada podría repercutir de manera más positiva en las pequeñas empresas que en las grandes, debido a que “la empresa chica es mucho más flexible en la disponibilidad de horario”.De cara a una posible implementación, y desde una perspectiva local, consideró la necesidad de que los acuerdos por actividad contemplen las distintas realidades y dimensiones de cada empresa. “Dentro de la actividad hay que fraccionar ese sector para darle diferentes condiciones”, planteó.<h3>“No lo vemos para este momento”</h3><figure class="image image_resized" style="width:55.2%;"><img src="https://cdn.eleco.com.ar/media/2021/10/uzandizaga_agustin04-10-21(2)._j_p_g.JPG" alt="Usandizaga Agustin 04-10-21 (2)"><figcaption>Agustín Usandizaga</figcaption></figure>El presidente de la Cámara Empresaria de Tandil, Agustín Usandizaga, fue de los consultados quien tuvo una mirada más negativa con respecto a la iniciativa.Aclarando que su visión es “más personal que institucional” por no haber tratado específicamente el tema con sus pares en la comisión directiva de la institución, expresó que “no es el momento de tratar la reducción de jornada laboral con las complicaciones que tiene todo el mundo a partir de la inflación para llegar con su sueldo a fin de mes y para que alcance para lo básico. Creo que eso debería estar más en debate”.Consideró que el proyecto se suma a los “paliativos” como el aumento de la frecuencia de feriados, a los que agrupó en medidas impulsadas “como para atenuar lo que se sabe que en definitiva es una pérdida adquisitiva del salario”.En ese sentido planteó que la forma de hacer frente a dicha situación es “siendo más&nbsp;productivos, aprovechando mejor el tiempo, siendo más flexibles para trabajar,&nbsp;&nbsp;con regímenes acomodados a los tiempos que corren, como el trabajo virtual y otras cuestiones”.De acuerdo a su mirada, el tema nodal es “cómo hacemos para recuperar la productividad y que eso vaya en línea con la mejora de las condiciones de vida de todo el mundo” y en la misma línea manifestó que la solución se lograría a partir de un “abordaje integral”.Concluyó señalando que “es una discusión que se puede dar a futuro, en un marco de más amplitud, dándole un tratamiento a las nuevas relaciones laborales que debieran tener las empresas con los trabajadores. No lo vemos para este momento, lo vemos para cuando se debata el trabajo y los vínculos laborales en general”.

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Reducción de la jornada laboral: la mirada del sindicalismo y el empresariado de Tandil

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