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OfrecimientoRemarcó que “el ofrecimiento es el mismo que nos hicieron anteriormente, y giró en lo expresado por el presidente del Sistema Integrado de Salud, Gastón Morando, que fue el tema del manual de funciones. Se hizo una presentación general de esa herramienta por demás importante que vamos a tener que discutir pero que estamos lejos de habernos sentado a analizarlo. En el medio de estos reclamos y de este conflicto gremial son dos puntos los que estamos pidiendo. Primero la reducción horaria para los compañeros por el tipo de tareas que realizan mientras avanzan los expedientes que estamos llevando adelante desde el Sindicato, desde hace muchos años, para que se declare insalubridad. Y segundo el 35 por ciento en reconocimiento a la tarea”.Detalló que “no es que estamos cerrados, Roberto (Martínez Lastra) lo señaló en la anterior reunión dentro de la conciliación, lo hemos hablado con los compañeros en las asambleas y previo a que se llegue a la medida de fuerza hubo contrapropuesta por parte nuestra. Buscábamos que se llegara a una solución, hacer un stand by, y continuar trabajando. En el medio nos meten el manual de funciones que es muy importante y se tiene que trabajar con mucha seriedad y que tiene que ver con el futuro de todos los trabajadores, con el futuro al momento de jubilarse y con los jubilados. Son modificaciones muy centrales que hay que ser muy cuidadosos en cómo se hagan para no afectar negativamente a los trabajadores hoy y a futuro”.Sin salidaAl ser consultado cómo se destrababa esta situación que consumió días sin que el ofrecimiento desde el Ejecutivo se modificara en lo más mínimo, el dirigente gremial precisó que “la mejora que se deslizó en la mesa se había presentado por parte nuestra antes de la primer medida de acción directa. No se puede dejar pasar tantas reuniones y que siempre sea lo mismo, por lo que a nosotros nos obliga a mantenernos en la postura porque ya hubo posibilidades de negociación”.Señaló que “incluso en el manual de funciones que ellos presentan como la solución de todo, tiene muchos huecos. Cuando profundizamos la discusión vemos que hay muchas cosas para trabajar, que llevará un tiempo y no podemos en medio del conflicto que es de hoy querer solucionarlo con una herramienta a futuro, donde no son los enfermeros sino todos los trabajadores municipales”.Indicó que “el Gobierno sigue parado en el 10 y 5 por ciento”.Sobre cómo seguirá el conflicto manifestó que “la conciliación termina este miércoles y el día jueves nos juntaremos con los compañeros en asamblea a realizarse a las 10 en el Hospital de Niños. Llevaremos lo que nosotros entendemos que debería ser para continuar con el reclamo y se decidirá cómo seguir junto a los trabajadores”.Lo que vieneFin de año está cada vez más cerca y como ya es toda una costumbre desde el Sindicato surgirá un nuevo planteo al Ejecutivo que será el bono de fin de año y el pedido de aumento para el 2018. Marconi dijo que “el pedido lo vamos a hacer, ya lo hemos hablado en el seno de la comisión y los compañeros saben que esto será como siempre lo hemos realizado. Este mes cobramos la última parte del acuerdo salarial que era del 5 por ciento de incremento.Seguramente se va a sumar el pedido del bono y lo que será el aumento salarial para el año próximo”.Especificó que “el panorama no viene alentador para los trabajadores en general y para los municipales en particular. Hay muchas discusiones pendientes, nada se cierra, por lo que será difícil cualquier negociación”.Sobre la suma que pedirán para el bono expresó que “nosotros lo sabemos pero como no lo hemos hecho formal aún no podemos expresarlo. Pero no es un monto caprichoso, tiene un análisis y como viene la realidad del bolsillo del trabajador. Lo mismo para el porcentaje de aumento, pero este tema se estará planteando en la primera quincena de diciembre”.“Ofrecemos el 15 por ciento yconstituir una mesa de trabajo”Gastón Morando fue uno de los presentes en la reunión mantenida con el gremio en el Ministerio de Trabajo por el conflicto vigente con los enfermeros. Al ser consultado sobre la nueva reunión, refirió que “desde el Gobierno se propuso mantener la propuesta inicial de 10 y 5 por ciento como piso. Inicialmente se hablaba del 35 por ciento y luego del 30 por ciento de aumento. Nuestra propuesta se basa en sostener ese 15 por ciento total, constituir una mesa de trabajo inmediatamente con representantes de los distintos sectores del agrupamiento de enfermería incluso el Sindicato, y tratar de cerrar la evaluación de todos los puestos al 31 de diciembre con esta garantía del 15 por ciento y la metodología del manual de funciones para evaluación de los puestos. La propuesta que hacemos estamos dispuestos a explicarla antes o después de la asamblea de esta jueves”.Detalló que “definiendo cuáles son todos los puestos del agrupamiento de enfermería que rondaría 12 o 15 puestos, trabajando sobre cada puesto en base a las once dimensiones esa metodología finalmente establece un puntaje que se asocia a un coeficiente de remuneración y dará la cantidad de pesos de sueldo básico. Eso comparado con la remuneración actual, si diera inferior al 15 por ciento de incremento se garantiza el 15 por ciento. Si da arriba del 15, es el porcentaje que dé”.Mencionó que “en la agenda de la comisión paritaria ha tenido mucho más peso el convenio colectivo que el manual de funciones. Como Gobierno hemos cedido de alguna manera en la pretensión que ambos se aprobaran al mismo tiempo y aceptamos que haya un compromiso en el futuro convenio colectivo que se aprobará un manual de funciones en un determinado momento”.El funcionario explicó que “lo que estamos planteando es aprovechar este conflicto para avanzar en esta metodología con un agrupamiento importante y de manera participativa. Si no hubiera acuerdo, en ese caso los trabajadores habrían conseguido el piso de aumento del 30 por ciento y veremos cómo se resuelve la situación”.Con expectativa por la asamblea que se realizará mañana argumentó que “aspiramos a que haya acuerdo al 31 de diciembre trabajando todas las partes juntas y comenzar 2018 con un esquema remunerativo mucho más serio y racional que se podría poner en vigencia el primer día del venidero año un sector de empelados municipales, en este caso enfermería con esta metodología, y la idea es continuar con otros sectores”.ParoAl ser consultado si avizora nuevos paros tras la asamblea a realizarse sentenció que “lo determinará la asamblea del jueves, nosotros creemos que para todo el conjunto de enfermeros que forman parte del agrupamiento es una buena oportunidad ya que no pretendemos hacer una imposición unilateral. Queremos construir el manual del agrupamiento de manera colectiva y participativa a través de una mesa de diálogo”.]]>

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Sin acuerdo en otra audiencia entre Sindicato y Municipio, podrían retornar los paros

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