“La reforma laboral no tiene un solo artículo a favor del trabajador”

Por Fernando Izquierdo, de esta Redacción

fernandoizquierdo@hotmail.com

Cada primer día de mayo se celebra el Día del Trabajador, en homenaje a Los Mártires de Chicago, un grupo de trabajadores anarquistas que fueron ejecutados ese día de 1886 en medio de su reclamo por la implementación de una jornada laboral de ocho horas, la mitad de lo que estaba establecido por ley en ese entonces, con el agregado de que el desempeño abarcaba los siete días de la semana.

Ezequiel González Godoy es, desde hace unos años, el delegado regional del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires. En diálogo con El Eco de Tandil, abarcó temas inherentes al funcionamiento de esa entidad y al impacto de las normas delineadas por el actual Gobierno nacional.

“Es de público conocimiento que, durante el último año transcurrido, en nuestro trabajo en el Ministerio se incrementaron las consultas en un cien por ciento. Tanto en temas relacionados a despidos, como a reducción de jornadas de trabajo, falta de pago de salarios o de aguinaldos.

En cuanto a las inspecciones, también hemos encontrado condiciones de mucho trabajo sin registrar, luchamos contra eso y contra la falta de pago de salarios”, comenzó contando el funcionario.

-Se vienen produciendo cierres de comercios.

-Sí, de muchos locales y Pymes. Podés comprobarlo dándote una vuelta por el lugar que sea, ya no sólo hablamos del centro, también de avenidas emblemáticas como Colón. Hay cada vez más persianas bajas y carteles que dicen “se vende” o “se alquila”. La caída en la venta hace que determinados negocios se vuelvan insostenibles. El cierre de esos establecimientos tiene como consecuencia, para lo concerniente a nuestro trabajo, la aparición de despidos. En algunos casos, se tiene la suerte de cobrar uno indemnización, pero hay otros que llevan mucho tiempo de trabajo y, a veces, terminan en un juicio en el Tribunal de Trabajo si es que no podemos resolverlo desde el Ministerio.

-Reforma laboral de por medio…

-A nivel nacional, desde que asumió el actual Gobierno, se viene avanzando en la quita masiva de derechos a los trabajadores. Comenzando por la Ley Bases y el DNU 70/23.

Se fueron sacando las multas para quienes promueven el trabajo no registrado, sin que esto desemboque en la aparición de nuevas fuentes de trabajo. Al contrario, hay cada vez menos, sobre todo en el sector privado.

Estamos viendo la implementación de la reforma laboral, a través de la cual se reducen muchísimo los derechos del trabajador, tanto a nivel colectivo como en lo individual. Por la actualidad socio-económica del país, tenemos cada vez más familias endeudadas.

-¿Cómo miden eso?

-Recientemente, han salido estudios que reflejan que entre seis y siete de cada diez personas del país tienen deudas, o refinanciamientos con servicios bancarios, ya sea tarjeta de crédito o préstamos. Se nota que cada vez más la gente va al supermercado y utiliza la tarjeta y termina sin poder pagar.

Es algo que está vinculado a la falta de paritarias libres. Aumentan los servicios, pero no ocurre lo mismo con los salarios, no suben dentro de una equidad.

Es algo que vivimos acá, recibimos gente que al perder el trabajo no sólo se queda sin trabajo sino que debe soportar las deudas que arrastra. Y en otras épocas había puestos de trabajo y la persona conseguía algo a las dos o tres semanas. Hoy, el período de desempleo suele ser mucho mayor.

-¿Coincidís con quienes mencionan que en la reforma no hay nada que favorezca al trabajador?

-Es así. No hay un solo artículo que beneficie al trabajador. Es algo que venimos mencionando desde que se impulsó el proyecto. Es una reforma regresiva a cuestiones de lucha desde un modelo gremial o sindical. En Argentina, hay lucha como en La Patagonia Rebelde, o comparado con lo internacional, como en La Revolución Industrial, donde se consiguió bajar la cantidad de horas en la jornada laboral.

Hoy, las familias no llegan a recaudar el dinero para mantenerse y esta quita de horas extra les juega muy en contra. También se reducen las indemnizaciones por despido, se quitan las multas a quienes tienen a cargo trabajadores sin registrar y se impone cierta flexibilización en cuanto a las condiciones de contratación.

Se discutió muchísimo en torno al famoso FAL (Fondo de Asistencia Laboral), si ese fondo sospechoso se va a hacer cargo de las indemnizaciones o lo hará el empleador, como corresponde. Quien despide a alguien debe afrontar los daños y perjuicios que causa, haciéndolo justamente a través del pago de la indemnización.

Hay muchísimos factores que están expresando que no se viene generando más empleo y que las familias están cada vez más endeudadas ante la falta de suba de salarios.

-¿Qué grado de información suele manejar el trabajador respecto a sus derechos y obligaciones?

-Por lo que vemos acá, en líneas generales hay desconocimiento de la normativa laboral. En otra época, cuando no existían plataformas ni redes sociales, quizá el desconocimiento era aun mayor.

Siempre es fundamental asesorarse, ya sea en un ministerio, en un sindicato o a través de un abogado que trabaje en derecho laboral. Porque no siempre la respuesta que obtenemos a través de las redes sociales o la Inteligencia Artificial es precisa.

Es por eso que la gente sigue consultándonos sobre cuestiones como los días de vacaciones que le corresponden, los aguinaldos, qué ocurre ante un despido y demás. La consulta básica es cuánto dinero les corresponde ante un despido. Respecto a ello puntualmente, existe un gran desconocimiento.

-En ocasiones, por distintos motivos, la pretensión de no estar registrado es del trabajador.

-Es una lucha que venimos dando hace muchísimos años. Suelen preferir esa condición para no perder alguna asignación en caso de que los registren, por ejemplo. Nosotros planteamos que eso que ganás por la asignación al no estar registrado, lo podés perder ante un eventual problema que pueda surgirte.

Estar “en negro” te conduce a distintas desventajas, como una mayor dificultad para comprobar la relación laboral, la falta de pago de la indemnización ante un despido, el hecho de no contar con una ART dado un accidente de trabajo, tampoco tenés cobertura de una obra social ante una enfermedad inculpable.

Y de parte del empleador también está esa viveza de apoyarse en esa necesidad para no registrar a un trabajador cuando tiene la obligación de hacerlo. En pos de evitar pagar cargas sociales y demás. Por eludir esos gastos, se mete en un conflicto que no tendría en el caso de haber cumplido la ley. Por ejemplo, tener que pagar el costo de un accidente de trabajo, algo que se evitaría habiendo de por medio una ART.

-¿Incluso en las tareas de mayor exposición a lesiones físicas existe el trabajo no registrado?

-Se sigue encontrando. Cuando hacemos las inspecciones de seguridad y salud en obras en construcción lo notamos. Con las inspecciones, tratamos de achicar lo máximo posible esa situación. Tanto en la registración laboral como en la siniestralidad ante eventuales riesgos.

Los sectores más riesgosos suelen ser las obras en construcción, el agro, actividades relacionadas a la industria, la realidad es que también allí seguimos encontrando trabajo sin registrar.

-¿El cierre de la Agencia Territorial tendría repercusión en el Ministerio provincial?

-Sí. Tendríamos, por ejemplo, un aumento en cuanto a las inspecciones. En este avance del actual Gobierno de ir quitándoles derechos a los trabajadores, se desfinancia a las obras sociales, sacándoles representación con la Secretaría del Trabajo en los territorios. Se está yendo a un sector desde el cual perjudicar cada vez más al trabajador.

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Fernando Izquierdo