Creció la demanda de empleo pero las empresas tienen dificultades para cubrir vacantes técnicas

La demanda de personal muestra señales de crecimiento en la Argentina, aunque las empresas enfrentan dificultades cada vez mayores para conseguir los perfiles necesarios, especialmente trabajadores con formación técnica especializada. Así surge del primer informe del Observatorio del Mercado Laboral (OML), una iniciativa de la Cámara de Agencias Privadas de Empleo (CAPE) y la Universidad Blas Pascal (UBP).

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El relevamiento, correspondiente al período comprendido entre enero y abril de 2026, detectó como principales obstáculos la escasez de perfiles técnicos, la brecha de competencias y las expectativas salariales de los candidatos. El Índice de Expectativa de Demanda (IED), que mide el optimismo del sector respecto de su actividad futura, se duplicó entre el primer y el segundo bimestre al pasar de 14,3 a 28,6 puntos.

Sin embargo, esa mejora de las expectativas no estuvo acompañada por una mayor capacidad para cubrir los puestos disponibles. En el segmento de personal permanente, la tasa de cobertura de vacantes bajó del 59% al 54%, mientras que las posiciones que quedaron sin cubrir casi se duplicaron durante el período analizado.

Los perfiles técnicos especializados, principalmente en electromecánica, industria y energía, encabezaron las dificultades de contratación. El 85,7% de las agencias consultadas los identificó como los trabajadores más difíciles de conseguir durante el primer bimestre y el 71,4% mantuvo esa evaluación en el segundo.

El dato más relevante de este primer informe es que la demanda de empleo está mostrando signos de recuperación, pero a muchas empresas les cuesta encontrar los perfiles que necesitan para acompañar esa expansión, afirmó la presidenta de CAPE, Giselle Malagrino.

La dirigente señaló además que la escasez de talento técnico aparece como uno de los principales desafíos del mercado laboral argentino y destacó la importancia de contar con información periódica para anticipar tendencias. Por su parte, el director de I+D de la Escuela de Administración de Blas Pascal, Sebastián Visotsky, sostuvo que la universidad aporta el rigor metodológico para transformar los datos provenientes de las agencias asociadas a CAPE en indicadores confiables y comparables.

El informe también registró cambios significativos en las habilidades requeridas por las compañías. La adaptabilidad y flexibilidad pasó del octavo al primer puesto entre las capacidades más demandadas en apenas un bimestre. En paralelo, creció con fuerza la búsqueda de empleados capacitados en nuevas tecnologías: los conocimientos en inteligencia artificial casi triplicaron su presencia como requisito explícito en las búsquedas laborales, al avanzar del 14,3% al 42,9% de las menciones.

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El Eco de Tandil

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