Norma Garrido analizó el futuro laboral en Tandil: tecnología y nuevas generaciones

La quinta edición de las jornadas laborales concluyó con un balance muy positivo y volvió a consolidarse como un espacio de referencia para el sector productivo y profesional de la región. La licenciada Norma Garrido, referente y organizadora del evento, compartió en el desayuno de Tandil Despierta, programa que se emite por Eco TV y Tandil FM 104.1, las principales conclusiones de dos días intensos de capacitación, debate y vinculación.

El encuentro estuvo dividido en dos ejes: una primera jornada destinada a empresas y sus desafíos actuales, y una segunda abierta al público general, especialmente orientada a quienes buscan insertarse laboralmente. Según explicó  la convocatoria superó las expectativas y generó una respuesta muy favorable de la comunidad. “Estamos muy satisfechos con el resultado final. Hemos recibido mensajes muy halagadores sobre el impacto de las temáticas tratadas”, señaló.

Nuevas prioridades en el ámbito laboral

Uno de los puntos centrales fue la presentación de una investigación realizada junto a la consultora Enfoques, basada en una encuesta con más de 1.000 participantes. El relevamiento mostró cambios en los factores que hoy valoran los trabajadores al elegir o permanecer en un empleo. Aunque la remuneración continúa encabezando las preferencias con un 24 por ciento de las menciones, otros aspectos ganan cada vez más importancia.

Las oportunidades de aprendizaje y desarrollo alcanzaron el 22 por ciento, mientras que el clima laboral apareció como un elemento decisivo. “Hoy una buena propuesta económica debe complementarse con posibilidades de crecimiento y un entorno saludable. De lo contrario, existe el riesgo de que la persona continúe buscando otro lugar donde se sienta mejor”, advirtió.

La especialista también destacó el interés creciente por el asesoramiento profesional. Muchos asistentes participaron de sorteos para acceder a consultorías vinculadas al armado de currículum vitae y entrevistas laborales. Para Norma Garrido, esto refleja un cambio cultural positivo. “Está bueno entender que no tenemos por qué saber todo y que pedir ayuda fortalece y genera vínculos”, afirmó.

Diferencias generacionales y salario emocional

Otro de los temas abordados fue la convivencia de distintas generaciones dentro de las organizaciones. Los jóvenes de la generación Z, menores de 24 años, priorizan la formación constante, el bienestar y los beneficios relacionados con la salud. En ese marco tomó fuerza el concepto de salario emocional.

“El salario emocional implica preocuparse genuinamente por las personas. No se trata solo de cumplir tareas, sino de generar espacios cómodos y saludables”, explicó la licenciada, mencionando acciones simples como promover hábitos saludables o mejorar los espacios cotidianos.

En cambio, los millennials y la generación X valoran más el reconocimiento y las posibilidades de crecimiento profesional, mientras que quienes tienen entre 45 y 65 años priorizan el tiempo y el trato humano. sostuvo que las nuevas generaciones impulsan una mirada diferente, donde el empleo también debe disfrutarse y equilibrarse con la vida personal.

Comunicación interna, salud mental y tecnología

Durante las jornadas también se analizó la necesidad de mejorar la comunicación dentro de las organizaciones. A partir de exposiciones de especialistas como Gustavo Rech, se remarcó la importancia no solo de transmitir mensajes claros, sino también de fortalecer la escucha.

“Hay que verificar que lo que se quiso comunicar realmente haya sido entendido. Tal vez ya no alcanza con entregar manuales extensos y hay que buscar formas más dinámicas de inducción”, planteó.

La salud mental ocupó otro lugar destacado en la agenda. Tras la pandemia, cada vez más organizaciones comenzaron a prestar atención al bienestar emocional de sus equipos y a desarrollar estrategias vinculadas a esa problemática.

En relación con la tecnología, se debatió sobre el avance de la inteligencia artificial en los procesos de selección y gestión. Garrido consideró que debe incorporarse como una herramienta útil, aunque acompañada por capacitación constante y políticas de resguardo de datos.

El compromiso del sector local

La referente de Garrido y Asociados destacó el trabajo de firmas locales que avanzan en la profesionalización de sus áreas de recursos humanos, entre ellas Cagnoli y Faro Verde, además de pequeñas empresas familiares y emprendimientos agropecuarios donde el vínculo directo con los colaboradores sigue siendo fundamental.

Finalmente, agradeció al equipo organizador integrado por Camila, Maricel, Mariana y María del Carmen, además de los estudiantes Agustín Peiretes y Catalina Álvarez, quienes colaboraron durante las jornadas.

La iniciativa contó con el acompañamiento de la Cámara Empresaria, el Municipio de Tandil, Flama, las facultades de Ciencias Económicas y Veterinarias de la UNICEN y distintos institutos de formación. También participaron sponsors como Max Continental, Distribuidora Gama, Laboratorio Newtech, Farmacias CDG, Irisur, La Gándara Agropecuaria, Romera Hermanos, Estudio Címaro Torchelli, Hierro Sánchez, Posta Natural, Juana Rodríguez Negocios Inmobiliarios, Usina Tandil y OSDE, junto al aporte de Pedro Espondagaburu y Matías Ibarra en la moderación de los paneles.