Norma Garrido: qué valoran hoy los trabajadores al buscar empleo

El cambio de paradigma en el mercado laboral

Norma Garrido, referente de la consultora Garrido y Asociados, analizó los resultados de un reciente sondeo de opinión realizado por su equipo para conocer cuáles son los factores que impulsan a las personas a buscar nuevas oportunidades laborales.

Según explicó, las decisiones vinculadas a la vida profesional están atravesadas por distintas realidades personales. Aunque el salario continúa siendo un aspecto fundamental, dejó de ser el único elemento determinante. “A veces es la remuneración, pero si no está acompañada de otros aspectos, la gente no se decide a hacer un cambio”, afirmó.

Entre los factores más valorados aparecen el clima laboral, el equilibrio entre la vida personal y profesional, las oportunidades de capacitación y las posibilidades de crecimiento. Todos estos aspectos forman parte del denominado salario emocional, una herramienta cada vez más importante para atraer y retener talento.

Reconocimiento, empatía y vínculos humanos

El salario emocional incluye acciones concretas como el reconocimiento del trabajo realizado, la empatía de los líderes y una comunicación cercana dentro de las organizaciones. En ese sentido, Garrido consideró fundamental que quienes conducen equipos conozcan a las personas con las que trabajan, se interesen por su bienestar y generen espacios de escucha.

“Menos mail y más mirar a los ojos”, resumió al referirse a la necesidad de fortalecer los vínculos humanos en el ámbito laboral.

Además, señaló que muchas empresas enfrentan limitaciones para mejorar las remuneraciones, por lo que estos beneficios complementarios adquieren un papel clave. La flexibilidad frente a situaciones personales o familiares, por ejemplo, es uno de los aspectos más valorados por los trabajadores.

Nuevas prioridades según la generación

El relevamiento incluyó a 600 jóvenes de hasta 34 años y permitió identificar diferencias entre generaciones. Mientras los más jóvenes priorizan el aprendizaje, el desarrollo profesional y un ambiente de trabajo positivo, quienes cuentan con una trayectoria más extensa suelen poner el foco en otros beneficios integrales.

Frente a este escenario, las organizaciones deben ser más estratégicas al momento de diseñar y comunicar una propuesta laboral. “Las empresas, a la hora de vender un puesto de trabajo, tienen que pensar muy bien lo que ofrecen”, sostuvo.

Asimismo, observó que las compañías donde las nuevas generaciones comienzan a ocupar espacios de decisión incorporan estas demandas con mayor naturalidad.

Capacitaciones para mejorar la calidad de vida laboral

Con el objetivo de brindar herramientas prácticas para afrontar desafíos cotidianos, Garrido y Asociados anunció dos nuevas propuestas de formación.

La primera será “Pausa activa”, un taller que comenzará el 2 de julio y estará a cargo de la coach Aelen Sánchez. La capacitación estará orientada a la organización del tiempo, la gestión de prioridades y la mejora de la productividad.

La segunda propuesta, denominada “Finanzas saludables”, iniciará el 15 de julio y será dictada por Martina Lazaga, especialista en economía del comportamiento y neurocoaching. El objetivo será ayudar a las personas a administrar mejor sus ingresos, evitar compras impulsivas y prevenir situaciones de endeudamiento que puedan afectar su bienestar y desempeño laboral.

Los interesados en obtener más información o inscribirse pueden comunicarse al teléfono 430692, escribir a capacitaciones@garcursoshumanos.com.ar o ingresar al sitio web de la consultora.

Sobre el autor

Constancio Cifuentes